COMITÉ B: Nieuwe federale geldelijke loopbanen

Hier vind je een tekst van ACOD-secretaris Roland Vansaingele die meer uitleg geeft over de nieuwe loopbaanregeling voor de federale ambtenaren:

- Nieuwe federale geldelijke loopbanen
- Nouvelles carrières pécuniaires fédérales

Belangrijk bericht aan de leden i.v.m. de evaluatie (Jean-Pierre Van Autrève)

Werknemer bij de federale overheid? Je verdient een pluim!

Maandag,28 oktober 2013


Werknemer bij de federale overheid?
Je verdient een pluim! (pamflet in pdf)


Toen de politieke partijen in 2010 geen regering gevormd kregen en sommigen de hoop op een Belgische shutdown koesterden, bleven jullie niet enkel op post, maar zorgden er ook meer dan 500 dagen voor dat de overheid bleef functioneren. Niettegenstaande een vuile oorlog van sommige ondernemers, werkgeversorganisaties en politieke partijen in de media en op sociale fora, geven jullie alle dagen het beste van jezelf. Hoewel regering na regering de fout blijft maken om lineair en dus blind te besparen op personeel en werkingsmiddelen van de overheidsdiensten, houden jullie de 'winkel' open.

De misplaatste aanvallen van Hendrik Bogaert op jullie statuut en arbeidsvoorwaarden kwetsten vele personeelsleden. Dit hebben jullie absoluut niet verdiend. Het zou de staatssecretaris sieren mocht hij nu stoppen met schieten op de vaste benoeming en namens deze regering de verdediging opnemen voor overheidsdiensten en hun personeel. Hij zou er beter voor zorgen dat ze de middelen krijgen om hun talrijke en toenemende opdrachten binnen onze samenleving op gepaste wijze te kunnen uitvoeren. Er zijn nu meer dan voldoende zeepbellen geblazen. Wanneer zal het personeel ook in de praktijk enige verbetering waarnemen?

Als werknemer van de federale overheid verdien je respect. En aangezien niemand anders het doet: van ons krijg je een welverdiende pluim voor je zeer gewaardeerde inzet.

Het mag voor iedereen duidelijk zijn dat  het enkel nog de vakbonden zijn die blijven geloven in de werknemers van de openbare diensten en dus hun belangen met nog meer overtuiging verdedigen.



V u : Guido RASSCHAERT, guido.rasschaert@acod.be – Christian Grootjans, Christian.grootjans@cgspacod.be

Verkiezingsbeloften over belastingverminderingen, die de rijksten ongemoeid laten maar de gewone burger pijn doen.

29 oktober 2013 Het ABVV nam via de media kennis van een aantal voorstellen die N-VA zal voorleggen op haar verkiezingscongres van januari. Naast het klassieke pleidooi voor een ontmanteling van de federale staat leest wat tot hiertoe bekend is vooral als een ontmanteling van de welvaartsstaat: bevriezen van alle overheidsuitgaven tot minstens 2016 wat kan leiden tot duurdere gezondheidszorg en onderwijs belastingen drastisch verlagen op de hogere belastingschijven zonder aan te geven hoe de minderinkomsten worden opgevangen (terwijl de inkomsten uit kapitaal, de allerrijksten en de fraudeurs ongemoeid worden gelaten) afschaffen automatische loonindexering die nochtans de koopkracht van de mensen veilig stelt en ervoor zorgde dat we de financiële crisis relatief beter zijn doorgekomen beperken van werkloosheidsuitkeringen tot 2 jaar wat meer armoede betekent maar wel lastenverlaging voor bedrijven De komende dagen zullen we de voorstellen nader bekijken. We raden iedereen aan om dit te doen en om na te gaan welke bevol-kingsgroepen er met deze voorstellen op vooruit gaan en welke niet. Als ABVV roepen we iedereen op om een eerlijk debat te voeren over de rol van de overheid, de koopkracht van de mensen en de sociale voorzieningen. Het ABVV is ervan overtuigd dat we allen te winnen hebben bij een efficiënte en sociaal rechtvaardige staat en stevige sociale voorzieningen.

Verslag ACOD Werkgelegenheid Arbeid en Sociaal Overleg - Gewest Oost-Vlaanderen 1 oktober 2013

In de rubriek GTC's (inloggen) vind je het verslag van onze vergadering op 1 oktober 2013 van ACOD Werkgelegenheid Arbeid en Sociaal Overleg - Gewest Oost-Vlaanderen.

De vergadering uitgedeelde begeleidende documenten zijn: bijlage van deze mail 'schema bonificaties.xls' , maar ook naar de rubriek 'overgangsmaatregelen' (artt. 35-62, op pp 33-44)  van het ontwerp-K.B. loopbanen (laatste versie) en Bijlage V bij dit ontwerp-K.B.

SAMENGEVAT:

De ergste problemen en knelpunten in de nieuwe loopbanen van H.Bogaert zijn:

• Afhankelijk maken van de loopbanen van de evaluaties zal de team-geest en de openbare dienstverlening ondermijnen. 'Tribune' klaagde dit al eerder aan.
  
• Vooral nieuwkomers en jongeren lijden enorme verliezen door de loopbanen-Bogaert.
  Zelfs indien zij steeds 'voldoen aan de verwachtingen' zullen zij in de loop van hun loopbaan gecumuleerd algauw 60 à 70000 € minder verdienen dan in de oude met een normaal loopbaanverloop.
  Dit werkt demotiverend voor het houden en aantrekken van nieuwe personeelsleden, nodig voor bijv. fraudebestrijding.
  
• Voor wie nu ingeschreven is voor een GO hangt er bijzonder veel af van deze laatste GO. Indien men niet slaagt - bijv. omdat deze niet meer worden georganiseerd? - zal ook de "eerste bonificatie" veel lager liggen (Tabel 2 van bijlage V).
  Overigens is er geen enkele herkansing mogelijk…
  Dit terwijl wie nog niet aan de voorwaarden voldeed om deel te nemen een hogere "eerste bonificatie" (in Tabel 1 van bijlage V) kan verwerven.
  Dit is een onaanvaardbaar verschil en is een discriminatie!
  Beide tabellen van bijlage V lopen ook te sterk uiteen.
  
• Wanneer men geëvalueerd wordt zullen er bij TSW voor de vermelding "uitzonderlijk" onrealistisch hoge doelstellingen worden verwacht

Volgende actiemiddelen worden voorop gesteld:

• In het kader van ruimere en bredere acties – maar die moeten ook in de andere FOD's worden georganiseerd! – zullen we onze deelname aan protocolcontroles (in het kader van de sociale fraudebestrijding) opschorten. We zullen deze niet meer voor een korte periode opschorten, Willen we effect ressorteren, ook in gerechtelijke middens en tot in regeringskringen – dan zal dit een langdurige opschorting en overal te lande zijn.
• In het kader van ruimere en bredere acties, kunnen we ook stiptheidsacties voeren, waarbij we massaal op een bepaalde locatie controles uitvoeren, maar ons steevast beperken tot waarschuwingen.

Dit zal alvast aan het Federaal comité van de ondersectoren op 17 oktober 2013 worden doorgegeven.

Met kameraadschappelijke groeten
Filip Van Bever
ACOD-afgevaardigde FOD WASO
www.acodwaso.blogspot.be

Persbericht ACOD overheidsdiensten over plannen Bourgeois en Bogaert

persbericht in pdf

N-VA en CD&V hand in hand tegen het overheidspersoneel, terwijl sp.a en Open VLD de ogen sluiten

De voorbije dagen kondigden Minister van Ambtenarenzaken Geert Bourgeois en Staatssecretaris voor Ambtenarenzaken Hendrik Bogaert aan dat ze het personeelsstatuut van het overheidspersoneel grondig willen hervormen.
Ze zijn in opbod om de beste "rechtse" leerling van de klas zijn.
Op die manier bouwen ze het personeelsstatuut van de ambtenaren af om zo hun vriendjes van Voka, Unizo en het VBO ter wille te zijn.
Helaas is het personeel het slachtoffer van dit hanengevecht.

Wat wil Minister Bourgeois ?

Onder het mom van een modern HR-beleid wil minister Bourgeois eigenlijk het personeelsstatuut afbreken door essentiële onderdelen van de arbeidsvoorwaarden en van de verworvenheden af te schaffen.

De gelijkschakeling van contractuelen en statutairen is slechts een alibi. Het is zijn bedoeling een afbouw te realiseren die geen vooruitgang vormt voor de contractuelen en enkel een achteruitgang betekent voor de vastbenoemden.

Vooral de statutairen liggen onder vuur. Door de mogelijkheid tot ontslag soepeler te maken, ondermijnt Bourgeois de facto de vaste benoeming . Een vaste benoeming garandeert echter de onafhankelijkheid van het overheidspersoneel ten aanzien van de politiek: de werking van onze overheid kan objectief verlopen en overheidspersoneel wordt minder beïnvloedbaar door politici en belanghebbenden.

Wat wil Hendrik Bogaert ?

Staatssecretaris Bogaert speelt het populistisch spel "Pak de ambtenaar" goed mee. Hij frist een tien jaar oud besluit van Luc Van den Bossche op. Aangezien dat geen nieuwswaarde heeft, toetert hij luid dat hij daardoor een einde maakt aan de vaste benoeming.

Wat betreft de bestaande evaluatie- en ontslagregeling van federale ambtenaren, is het nu al mogelijk om personeelsleden die zeer slecht presteren aan te pakken en te ontslaan indien nodig. Daarvoor moet men enkel de procedures toepassen.

We hopen alvast niet dat de nieuwe evaluatiedoelstelling van de topambtenaren erin bestaat zoveel mogelijk mensen hun job af te nemen.

ACOD Overheidsdiensten is verwonderd dat behalve de vakbonden niemand zich vragen lijkt te stellen bij dergelijke onzinnige plannen. Afwachten wat de evaluatie van de ministers oplevert over acht maanden…

Contact ACOD Vlaamse Overheidsdiensten :
Jan Van Wesemael - Chris Moortgat
algemeen secretarissen
0478 88 01 52 0473 97 05 91

Contact ACOD Federale Overheidsdiensten :
Gino Hoppe - Guido Rasschaert
algemeen secretarissen
0476 75 20 27 0475 52 25 06

Fontainasplein 9-11 1000 Brussel 02 508 58 11 info@acodonline.be www.acodonline.be www.facebook.com/acod.abvv www.twitter.com/ACOD_ABVV