tag:blogger.com,1999:blog-56495771461071858472024-03-14T15:22:35.289+01:00ACOD WASO(Opgelet: Deze blogspot is niet geactualiseerd sinds 2015)Filip Van Beverhttp://www.blogger.com/profile/02363288529386409902noreply@blogger.comBlogger175125tag:blogger.com,1999:blog-5649577146107185847.post-56285277743666592682016-11-21T20:35:00.000+01:002016-11-21T20:46:54.980+01:00Onze dagvergoedingen<div dir="ltr">
<div>
<div>
<div>
<div>
<div>
<div>
<div>
<div>
<div>
<div>
<div>
<div>
Beste ACOD-lid, beste collega, (verstuurd aan de leden ACOD-WASO, Vlaamse gewesten)<br />
<br /></div>
<div>
Er doen allerlei geruchten de ronde, zelfs in het genre <i>"we zullen onze dagvergoedingen verliezen, en de vakbond weet er al van".</i>..</div>
<div>
Dringend tijd voor meer informatie dus.<br />
En: <b>Of we deze zullen verliezen, zal de komende weken uitsluitend afhangen van de actiebereidheid om dit te counteren.</b></div>
<div>
<br /></div>
<div>
In bijlage vind je het ontwerp-K.B. van het kabinet van Steven Vandeput (NVA), "minister<span class="m_8456338681707856487m_8899437295710760995gmail-m_-4490312515470518913gmail-st"> van Defensie, belast met Ambtenarenzaken" (dit laatste kennelijk in bijberoep).<br />Dit container-K.B. lijst alle vergoedingen op. <u>Voor de dagvergoedingen: artt. 81-91 (pp 48-52)</u><br />Dit ontwerp-K.B. is nog <u>niet</u> 'in eerste lezing' in de ministerraad geweest, nog <u>niet</u> aangekondigd voor de verplichte onderhandeling in Comité B, nog <u>niet</u> onderhandeld, en nog <u>niet</u> goedgekeurd door de regering.</span>Dit ontwerp van koninklijk besluit van de minister van openbaar ambt Steven Vandeput zou als resultaat hebben dat het rondreizend personeel van de federale sociale inspectiediensten haar recht op dagvergoedingen verliest. Want daardoor zou er enkel nog recht zijn op deze vergoedingen – van 10€ per dag… – voor verplaatsingen van meer dan 25 km buiten de agglomeratie van de administratieve standplaats, die minstens 7 uren duren...</div>
<div>
</div>
<div>
<br />
Dit zou een terugkeer zijn naar de toestand van 25 jaar geleden.<br />
Toen was vastgesteld dat dergelijke regeling volstrekt onwerkbaar was, tot administratieve overlast en inefficiënte werkorganisatie leidde. <br />
Bovendien was bij functieweging gebleken dat de sociaal controleurs van de sociale inspectiediensten moesten ingeschaald worden in niveau 1. Toen de overheid dit niet wou betalen, werden ze ingeschaald in niveau 2+ (nu niveau B) en werden deze forfaitaire dagvergoedingen – ten belope van forfaitair 16 of 17 vergoedingen per maand – als compensatie voor het loonverlies toegekend.<br />
Dit leidde tot een efficiëntere geografische verdeling van de controlegebieden en een rationelere werkorganisatie.<br />
Sindsdien werd deze vergoedingsregeling bij het openstellen van vacatures aangeprezen om bekwaam en geschoold personeel aan te trekken om deze belastende functie uit te oefenen. Keer op keer, bij elke selectieronde opnieuw...<br />
<br />
Het ontwerp-K.B. van minister Steven Vandeput zou meteen de opheffing van deze ministeriële besluiten betekenen (zie ook art. 116, 24° en 25°, maar zelfs zonder deze bepaling betekent de opheffing van het K.B. van 24/12/1964 ook deze van de daarop gesteunde M.B.'s).<br />
<u>Samen met het schrappen van de telefoonvergoedingen impliceert dit een loonverlies van 3018 € netto per jaar!</u> <br />
(geïndexeerde cijfers niv.B aan het forfait van 16 vergoedingen per maand; <a href="http://acodwaso.blogspot.be/p/onder-meer-volgende-regelingen-zijn-van.html" target="_blank">meer info</a>). <br />
<br />
Dit is een financiële aderlating die het inspectiepersoneel zal demotiveren en onze inspectiediensten minder aantrekkelijk maken voor sollicitanten.<br />
Daardoor zal de sociale fraudebestrijding waarvan de regering beweert een prioriteit te maken, een holle frase worden.<br />
Door de toegenomen specialisatie binnen onze diensten - waarbij sommigen veel minder dan anderen 'buiten komen' - zal dit tot een oeverloze ontwrichting van de sociale inspectiediensten leiden!!!<br />
<br /></div>
<div>
Artikel 87 van het ontwerp-K.B. zou nog een forfaitair aantal vergoedingen per maand mogelijk maken, maar dan wel door de FOD-voorzitter of zijn afgevaardigde vast te stellen<i> "op basis van de werkelijke prestaties van het personeelslid in de voorgaande maanden" </i>en aan te passen <i>"telkens hij dit nodig acht"</i>... <br />
Niet meer door een relatief stabiel M.B., maar vast te stellen op grond van de dagen met uithuizigheid van meer dan 25 km buiten de agglomeratie van de administratieve standplaats gedurende minstens 7 uren...<br />
Dus veel macht voor leidend ambtenaar, fragmentatie en - vooral - verdeel en heers.<br />
Laat ons dus niet verdelen door sommigen te laten hopen op een beperkt(e) uitzondering(etje)</div>
<div>
<br />
<b>Als inspectiepersoneel van de sociale inspectiediensten verzetten wij ons tegen het afnemen van verloning en deze nieuwe afbraak van ons statuut.</b><br />
<b>Uw syndicaal verzet zal noodzakelijk zijn!</b>Momenteel stemmen we de violen gelijk met de collega's van de verscheidene sociale inspectiediensten, en beraden we over de verdere actie-stappen.<br />
Wordt vervolgd.</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<br />
<div>
</div>
<div>
Met kameraadschappelijke groeten</div>
<div>
Filip Van Bever<br />
0496/...</div>
<div>
ACOD-afgevaardigde FOD WASO</div>
<a href="http://acodwaso.blogspot.be/" target="_blank">http://acodwaso.blogspot.be</a> <br />
<br />
-- <br />
<div class="m_8456338681707856487m_8899437295710760995gmail-m_-4490312515470518913gmail_signature">
Denk aan het milieu vooraleer je dit bericht of de bijlagen afdrukt !<br />
<div style="color: black; font-size: 10px; line-height: 130%; margin-left: 0px; margin-top: 0px; overflow: hidden; padding: 0px; text-align: left;">
</div>
</div>
</div>
Filip Van Beverhttp://www.blogger.com/profile/02363288529386409902noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5649577146107185847.post-73850468077979441822016-11-21T20:34:00.001+01:002016-11-21T20:34:20.368+01:00Fusies van sociale inspectiediensten<div dir="ltr">
<div>
Beste ACOD-lid, beste collega (in BCC o.m. aan leden ACOD WASO O Vl)<br />
<br /></div>
<div>
De ministerraad heeft op 10/11/2016 beslist over te gaan tot fusies van sociale inspectiediensten, zoals in haar persbericht hieronder weergegeven. TSW en TWW worden daarbij niet genoemd.<br />
Voor zover ik weet zou het weg-fusioneren van de SI ingaan vanaf 1/7/2016.<br />
<br /></div>
<div>
De ACOD verzet zich tegen het onderbrengen van sociale inspectiediensten onder een paritair beheerde sociale parastatales. <br />
Deze werkwijze biedt onvoldoende garanties van de onafhankelijke werking van sociale inspectiedienste, een onafhankelijkheid zoals vereist door het Verdrag nr. 81 van de Internationale Arbeidsorganisatie.</div>
<div>
Een sociale inspectiedienst moet onafhankelijk van inmenging van bovenaf kunnen werken. Maar een sociale parastatale zoals de RSZ wordt beheerd door een paritair beheersorgaan, waarin bijv. de werkgevers er een punt kunnen van maken dat bepaalde sectoren minder of niet worden gecontroleerd.</div>
<div>
Bovendien is dit zonder sociaal overleg tot stand gekomen.</div>
<div>
<br /></div>
<div>
In dezelfde lijn ligt ook het zgn. Charter waarmee deze regering de sociale inspectiediensten probeert te herleiden tot 'coachers'. We zouden te snel 'repressief' optreden...<br />
<br /></div>
<div>
Werk je bij SI, dan zou ik je willen verzoeken om zich bij vragen te wenden tot je ACOD-afgevaardigden bij de SI.</div>
<div>
<br /></div>
<div>
Wordt vervolgd.<br />
<br />
Met kameraadschappelijke groeten<br />
Filip Van Bever<br />
ACOD-afgevaardigde FOD WASO<br />
<a href="http://www.acodwaso.blogspot.be/">www.acodwaso.blogspot.be</a></div>
<div>
<br /></div>
<div>
<br />
<br />
<a href="http://www.presscenter.org/fr/pressrelease/20161110/reforme-des-services-dinspection-sociale?lang=nl"></a></div>
<a href="http://www.presscenter.org/fr/pressrelease/20161110/reforme-des-services-dinspection-sociale?lang=nl">Persbericht ministerraad 10/11/2016:</a><br />
<h2>
<a href="http://www.presscenter.org/fr/pressrelease/20161110/reforme-des-services-dinspection-sociale?lang=nl">Hervorming van de sociale inspectiediensten</a></h2>
<div class="gmail-node_meta">
<span class="gmail-node_author">Par Sarah Delafortrie, Christophe Springael</span><br /> <span class="gmail-node_postdate">Publié le 10/11/2016</span> <br />Appartient au <a href="http://www.presscenter.org/fr/pressrelease/20161110/conseil-des-ministres-du-10-novembre-2016">Conseil des ministres du 10 novembre 2016</a></div>
<div class="gmail-content_container">
<div class="gmail-content gmail-clear-block">
De ministerraad heeft een voorstel tot ervorming van de sociale inspectiediensten goedgekeurd.<br />
Het voorstel behelst de hervorming van de sociale inspectiediensten in uitvoering van het regeerakkoord en het plan bestrijding sociale dumping van 22 april 2016. Het plan heeft als doel om de bestaande sociale inspectiediensten te hervormen zodat de sociale fraude, de sociale dumping en de misbruiken op een meer efficiënte en daadkrachtige manier aangepakt zouden kunnen worden. Het voorstel is gebaseerd op 4 pijlers:<br />
<ol>
<li> bepalen van prioritaire doelstellingen</li>
<li> nieuwe en versterkte Sociale Inlichingen- en Opsporingsdienst (SIOD)</li>
<li> nieuwe structuren en synergieën (integratie van de Sociale Inspectie van de FOD Sociale Zekerheid in de RSZ, synergie tussen de DG Zelfstandigen van de FOD Sociale Zekerheid en het RSVZ, synergie tussen RVA en RIZIV, uitbreiding bevoegdheden sociaal inspecteurs)</li>
<li> uniformisering van de processen van de sociale inspectiediensten.</li>
</ol>
De Ministerraad geeft de opdracht aan de bestaande Werkgroep Modernisering Sociale Zekerheid om de coördinatie tussen de diverse inspectiediensten verder te zetten en te versterken zonder de inningsprocessen in gevaar te brengen met het oog op meer slagkracht, zoals het regeerakkoord van 9 oktober 2014 stipuleert.</div>
</div>
<h4>
<b><br /></b></h4>
<br />
<div>
<br />
<br />
<br />
<div class="gmail_quote">
<br />
<br /></div>
<br />
<br clear="all" />
<br />
-- <br />
<div class="gmail_signature">
Denk aan het milieu vooraleer je dit bericht of de bijlagen afdrukt !<br />
<div style="color: black; font-size: 10px; line-height: 130%; margin-left: 0px; margin-top: 0px; overflow: hidden; padding: 0px; text-align: left;">
</div>
</div>
</div>
</div>
Filip Van Beverhttp://www.blogger.com/profile/02363288529386409902noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5649577146107185847.post-83960441125879801402016-11-21T20:33:00.002+01:002016-11-21T20:33:27.613+01:00uurtje vroeger stoppen<div class="mobile-photo">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjCQduxWdg_ds35Zpba24KXopmtLt_jJKUVBD2vtNUhBbOt3YZW2Z1UBEkN8lPvkJLVZQb0XL7SKdz9Mdt6blZ6xu0piLOApMvSxZ1phC_v9eLE7taAdTLlFPtoZUO2H06k_O2X3KmW3WE/s1600/2013-11-07_155304-791069.png" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img alt="" border="0" id="BLOGGER_PHOTO_ID_6351349930096114802" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjCQduxWdg_ds35Zpba24KXopmtLt_jJKUVBD2vtNUhBbOt3YZW2Z1UBEkN8lPvkJLVZQb0XL7SKdz9Mdt6blZ6xu0piLOApMvSxZ1phC_v9eLE7taAdTLlFPtoZUO2H06k_O2X3KmW3WE/s320/2013-11-07_155304-791069.png" /></a></div>
<div dir="ltr">
<div class="gmail_quote">
<div>
Beste ACOD-lid (bcc Waso O-Vl + afgevaardigden andere gewesten),</div>
<div>
</div>
<div>
Ter herinnering - het staat op het intranet van FOD WASO:</div>
<div>
</div>
<div>
<i>"Als een feestdag op een dinsdag of op een donderdag valt, maakt de FOD de brug.</i></div>
<div>
<i>Het personeel dat om één of andere reden op één van de dagen dienstvrijstelling afwezig is krijgt geen compensatiedag.</i></div>
<div>
<i><b>De laatste werkdag voor een feestdag krijg je 1 uur vermindering van de prestaties.</b> Dit wil zeggen dat als een gewone werkdag 7u36 min telt, dat je <b>die dag slechts 6u36 min moet werken</b>. Je hoeft daarvoor geen regularisatiefiche op te maken."</i></div>
<div>
</div>
<div>
zie <a href="http://intranet/content/Feest-en-brugdagen" target="_blank">http://intranet/content/Feest-<wbr></wbr>en-brugdagen</a></div>
<div>
</div>
<div>
Prettig weekend!</div>
<span class="HOEnZb"><span style="color: #888888;"> </span></span><br />
<div>
</div>
<span class="HOEnZb"><span style="color: #888888;"> <div>
Filip Van Bever</div>
<div>
ACOD-afgevaardigde WASO</div>
<div>
</div>
<div>
<br />
-- <br />
Denk aan het milieu vooraleer je dit bericht of de bijlagen afdrukt !</div>
<div style="color: black; font-size: 10px; line-height: 130%; margin-left: 0px; margin-top: 0px; overflow: hidden; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: left; word-wrap: break-word;">
</div>
</span></span></div>
<br />
<br clear="all" />
<br />
-- <br />
<div class="gmail_signature" data-smartmail="gmail_signature">
Denk aan het milieu vooraleer je dit bericht of de bijlagen afdrukt !<br />
<div style="color: black; font-size: 10px; line-height: 130%; margin-left: 0px; margin-top: 0px; overflow: hidden; padding: 0px; text-align: left; word-wrap: break-word;">
</div>
</div>
</div>
Filip Van Beverhttp://www.blogger.com/profile/02363288529386409902noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5649577146107185847.post-75703482686511793032015-09-26T18:35:00.002+02:002015-09-26T18:38:49.748+02:00Al ingeschreven om mee te betogen op 7 oktober?<div dir="ltr">
Beste ACOD-lid, beste collega, (Oost-Vlaanderen)<br />
<br />
Op <b>woensdag 7 oktober '15</b> organiseren we<b> in gemeenschappelijk vakbondsfront ABVV - ACV - ACLVB een nationale betoging te Brussel</b>. <br />
Met het oog op verdere mobilisatie is het van het allergrootste belang dat we daar met zijn allen zeer talrijk aanwezig zijn, samen met<span class=""> andere sociale bewegingen zoals Hart boven hard! <br />Dag op dag 1 jaar geleden werd een <b>onverteerbaar regeerakkoord</b> afgesloten. Het beleid van de deelregeringen is al niet veel beter. <br />De werkgevers en de financiële lobby's zitten in een zetel.</span> <br />
Een overzicht van 1 jaar rechtse regeringen vind je op de website: <a href="http://www.abvv-oost-vlaanderen.be/art/pid/29477/7-oktober%3A-nationale-betoging.htm#para27329" target="_blank"> 7 oktober: nationale betoging | ABVV Oost-Vlaanderen</a> en op de<b> flyers in bijlage</b> bij deze mail.<br />
<div class="gmail_quote">
<div lang="NL-BE" link="blue" vlink="purple">
<div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Het is tijd om het verzet een nieuw elan te geven. </div>
<div class="MsoNormal">
De rijkdom in de samenleving - die ook de laatste 10-tallen jaren verder <i>gemiddeld </i>gestegen is - moet correct worden aangesproken en verdeeld.</div>
<div class="MsoNormal">
</div>
<div class="MsoNormal">
<u>ER IS GENOEG VOOR IEDEREEN !!!</u></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<u>Daarom eisen we onder meer herstel van de pensioenregeling op <b>65 jaar</b> incl. de oude vervroegde pensioenregeling, integrale automatische <b>index</b>ering van lonen en uitkeringen, herinvestering in de <b>openbare diensten</b>, belasting op de vermogens van de rijkste 1%, een vermogensshift in plaats van de zogenaamde "tax-shift" !</u></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Praktisch</b>:</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
De manifestatie start om <span style="color: black; font-size: 9.5pt;">11u00 aan het Noordstation. Vertrek is voorzien om 11u30 met aankomst op het Europaesplanade rond 13u00</span></div>
<div class="MsoNormal">
Met de Algemene Centrale van Openbare Diensten spreken we af om <span style="color: black;"><b>10h30à 11u00 aan het Consciencegebouw</b> van de Vlaamse o<span style="font-size: x-small;">verheid, </span></span><span style="font-size: x-small;"><span style="color: black;">Koning Albert II-laan 15 in Brussel. Dit is op wandelafstand van het Noord-station.</span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: x-small;"><span style="color: black;"><b>Het vervoer gebeurt per trein.</b> </span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: x-small;"><span style="color: black;">Dit kan vanuit elk station, met een treinticket met <b>CODE MFB</b>. </span></span>(je ticket vóór eind oktober aan mij bezorgen met op de achterkant je naam, bankrekeningnummer en handtekening)<br />
<span style="font-size: x-small;"><span style="color: black;">Uiteraard betaalt de vakbond je treinticket (+maaltijdvergoeding).</span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: x-small;"><span style="color: black;">Maar kom je vanuit<a href="http://www.abvv-oost-vlaanderen.be/art/pid/29477/7-oktober%3A-nationale-betoging.htm#para27328" target="_blank"> <b>één van deze grotere stations (zie lijst + treinuren)</b></a><b>, dan is er een onthaalstand van ABVV waar je je ticket afhaalt</b>.</span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: x-small;"><span style="color: black;"><a href="https://docs.google.com/forms/d/1ixbVqf3HNTZ9L71ShG_Ug5-dsXI6R-HwZIVTBmz4w34/viewform?c=0&w=1" target="_blank"><b>SCHRIJF JE ZEKER VOORAF IN VIA DIT ONLINEFORMULIER</b></a>, of per mail aan mij (zeker je NN + bankrekeningnummer vermelden)</span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: x-small;"><span style="color: black;">Dit is nodig om de organisatie mogelijk te maken!!!</span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: x-small;"><span style="color: black;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-size: x-small;"><span style="color: black;">We vertrekken vanuit station Gent-Sint-Pieters met de trein van 10u07. Ik zal er zijn rond 9u50. </span></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-size: x-small;"><span style="color: black;">Geef me een seintje als je ook vanuit Gent-Sint-Pieters vertrekt zodat we kunnen afspreken.</span></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: x-small;"><span style="color: black;">Vertrek je vanuit Aalst, Sint-Niklaas, of een ander station, spreek dan vooraf af met je collega's, want betogen is veel plezanter samen!</span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: x-small;"><span style="color: black;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="color: black; font-size: 9.5pt;">Parcours:</span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="color: black; font-size: 9.5pt;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b><u><span style="color: black; font-size: 9.5pt;"><span style="text-decoration: none;"></span></span></u></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 9.5pt;">U kan het volledige parcours terugvinden via volgende link : </span></div>
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.5pt;"><a href="https://www.google.com/maps/d/edit?mid=zLFh_YTRq7-U.k9mx2-E5R6ls&usp=sharing" target="_blank">https://www.google.com/maps/d/edit?mid=zLFh_YTRq7-U.k9mx2-E5R6ls&usp=sharing</a></span><br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
Met collegiale en kameraadschappelijke groeten<br />
<br /></div>
<div>
Filip Van Bever</div>
<div>
ACOD-afgevaardigde FOD WASO</div>
<div>
0496/knip </div>
</div>
</div>
</div>
Filip Van Beverhttp://www.blogger.com/profile/02363288529386409902noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5649577146107185847.post-91844518319982318122015-09-26T18:34:00.000+02:002015-09-26T18:34:13.260+02:00NATIONALE MANIFESTATIE OP 7 OKTOBER TE BRUSSEL<div dir="ltr">
<h2>
Pik de leugens niet</h2>
<div class="">
<div class="">
<div class="">
</div>
</div>
</div>
<i><b>Het is tijd voor mobilisatie voor de NATIONALE MANIFESTATIE IN GEMEENSCHAPPELIJK VAKBONDSFRONT OP WOENSDAG 7 OKTOBER TE BRUSSEL. <br />Tijd voor verzet. Voor de vakantiemaanden hebben we al gezegd dat we moeten blijven van ons afbijten. We maken ons op voor een protestdag op 7 oktober, met het gemeenschappelijk vakbondsfront. We moeten massaal op die afspraak zijn. Meer dan ooit.</b></i><br />
<br />
We weten waarom. Onze lonen werden geblokkeerd en een indexsprong geeft een harde knauw in ons inkomen. Onze sociale bescherming wordt afgebroken. Er wordt gesnoeid in alle gemeenschappelijke diensten en voorzieningen, in cultuur, openbaar vervoer, onderwijs, geneeskundige zorgen.<br />
<br />
Deze rechtse regering voert een meedogenloze neoliberale koers. Zij staat ten dienste van de grote vermogens, de patroons, de aandeelhouders, de beursspeculanten. Zij maakt de rijken rijker en de gewone burgers armer. Zij duwt de meest kwetsbaren helemaal in de miserie, de werkzoekenden, de heel kleine verdieners, de mensen met een zwakke gezondheid.<br />
En zij doet dat met leugens.<br />
<br />
Deze regering sust en zalft met de belofte de lage inkomens wat op te trekken. Maar ze haalt eerst een veelvoud van die verhoging uit de zakken van de mensen. En dus is de maatregel een leugen, een heel doorzichtige trouwens.<br />
Deze regering zet een hoge borst op over dalende werkloosheid. Maar ze verzwijgt dat ze de uitkering van vele duizenden jongeren afpakt en nog eens een paar duizend mensen met een wankel werkje in de onzekere uitzendsector duwt. Ook dat is een leugenachtige voorstelling van de zaken.<br />
<br />
De flagrantste leugen is nog de zogenaamde taxshift. De regering verhoogt alle denkbare facturen, stopt de ondernemingswereld enkele miljarden toe zonder enige tegenprestatie te vragen, en laat het heel grote geld volledig ongemoeid. En ze noemt dat een billijke herverdeling van de lasten. Ze liegt.<br />
<br />
Vooral de verhoging van de btw op elektriciteit van 6 naar 21 procent is genadeloos hard. We hebben met onze vakbond jaren gevochten om de btw op die elementaire basisvoorziening naar beneden te halen. Ook dat wordt nu bij het schroot gezet. En niet zonder fierheid verkondigen regeringsleden dan dat ze wel sociaal blijven, want de verhoging zal meetellen in de stijging van de prijzenindex. Wablief? Er is een indexsprong die de werknemers een weekloon per jaar kost, maar we moeten de regering wel dankbaar zijn omdat er geen tweede indexsprong komt, want die zou er geweest zijn met een btw-stijging buiten de index. Kun je het leugenachtiger bedenken?<br />
<br />
Pik die leugens niet! Accepteer de meedogenloze besparingen van deze regering niet. Eis een rechtvaardig en sociaal beleid. Eis een eerlijk belastingstelsel dat de rijkdom herverdeelt, met een correcte bijdrage van de grote vermogens. Doe mee aan de grote actiedag van 7 oktober. Kom mee betogen in Brussel. Massaal.<br />
<br />
Paul Lootens, ABVV<br />
<div>
<br />
</div>
</div>
Filip Van Beverhttp://www.blogger.com/profile/02363288529386409902noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5649577146107185847.post-20295347959328917042015-09-26T18:32:00.004+02:002015-09-26T18:32:59.164+02:00De openbare diensten betalen de tax shift<div dir="ltr">
<div class="gmail_quote">
<div lang="NL-BE" link="#0563C1" vlink="#954F72">
<div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div style="line-height: 85%;">
<span lang="FR" style="color: windowtext; font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 14.0pt; line-height: 85%;">De openbare diensten betalen de tax shift<u></u><u></u></span></div>
<div style="line-height: 85%;">
<span lang="FR" style="color: #d42e12; font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 85%;">400 miljoen euro, op kosten van de ambtenaar<u></u><u></u></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<b><i><span lang="NL" style="font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 10.5pt;">De Tijd van vandaag gaf meer details over de manier waarop de regering Michel de tax shift wil betalen. Blijkbaar is ze van plan in de openbare sector nog 400 miljoen euro extra te zoeken. De ACOD was al niet te spreken over de voorgestelde tax shift – die eigenlijk geen tax shift is – en nu nog veel minder over de manier waarop die gefinancierd zou worden.<u></u><u></u></span></i></b><br />
<br />
<span lang="NL" style="font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 10.5pt;">Plannen om de pensioenvoorwaarden nog verder verstrengen houden helemaal geen rekening met de eigenheid van bepaalde beroepen binnen de openbare diensten. Dergelijke plannen doorkruisen trouwens de discussie die de regering hierover sinds maanden heeft beloofd binnen de Nationale Pensioencommissie. Zal er daar een echt debat gevoerd worden of blijft het overleg een schijnvertoning? <u></u><u></u></span><br />
<span lang="NL" style="font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 10.5pt;">De Belgische overheidspensioenen behoren tot de lagere middenmoot op Europees niveau en dit reeds vóór de hervormingen van de regering Michel. De ACOD weigert een verder afbraak en eist net de versterking van het wettelijke pensioen van alle werknemers – privé of openbare sector.<u></u><u></u></span><br />
<br />
<span lang="NL" style="font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 10.5pt;">In verband met het systeem van ziekteverloven vraagt de ACOD met aandrang om meer voorzichtigheid. Elke afwezigheid om medische redenen moet immers gestaafd worden met een geneeskundig getuigschrift. Beweert de regering nu dat het medische korps valse getuigschriften aflevert? De federale regering zou beter de oorzaken van dit absenteïsme bestrijden: te weinig personeel, gebrek aan middelen, enz.<u></u><u></u></span><br />
<span lang="NL" style="font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 10.5pt;">Net als met de werkzoekenden richt de federale regering ook hier haar pijlen op de zwaksten in plaats van de oorzaken van deze toestanden aan te pakken. Door nog slechts een ambtenaar op vijf te willen vervangen, zal de regering de toestand alleen maar verergeren. <u></u><u></u></span><br />
<span lang="NL" style="font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 10.5pt;">Verkondigen dat de ambtenaren de dagen ziekteverlof oppotten om van een vervroegde uitstap te kunnen 'profiteren', is al even absurd. <u></u><u></u></span><br />
<br />
<span lang="NL" style="font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 10.5pt;">De ACOD gaat niet akkoord met de pistes die de federale regering overweegt. Ze leiden tot een verarming van de toekomstig gepensioneerden van het openbare ambt, ontmoedigen het personeel en veroorzaken opnieuw ongelijkheid tussen personeelsleden van de verschillende overheidsdiensten. De ACOD zal op het gepaste moment reageren tegen deze afbraakpolitiek.<u></u><u></u></span><br />
<br />
<b><span lang="NL" style="font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 10.5pt;">Michel Meyer<u></u><u></u></span></b><br />
<span lang="NL" style="font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 10.5pt;">federale voorzitter van de ACOD <u></u><u></u></span><br />
<span lang="NL" style="font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 10.5pt;"> <b><u></u><u></u></b></span><br />
<div class="MsoNormal">
<b><span lang="NL" style="font-size: 10.5pt;">Guido Rasschaert<u></u><u></u></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="NL" style="font-size: 10.5pt;">algemeen secretaris ACOD<u></u><u></u></span></div>
</div>
</div>
</div>
</div>
Filip Van Beverhttp://www.blogger.com/profile/02363288529386409902noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5649577146107185847.post-58577655201938784542015-07-31T14:23:00.001+02:002015-07-31T14:24:28.259+02:00Ziekteprocedure en medische attesten<div dir="ltr">
Beste ACOD-lid, (in BCC ACOD-leden FOD WASO - andere leden louter ter info)<br />
<div>
<br />
Reeds vroeger (19/10/2011) kwamen we bij onze overheid tussen voor het "verlies" van ziekte-attesten door Medex -> malconversaties aan onze FOD -> waarna onze overheid een niet zo tactvolle nota aan de hiërarchisch overste van het personeelslid richt. In dergelijke nota's werd dan geschermd met een 'verwittiging' en dreiging met weddenverlies en anciënniteitsverlies bij een herhaling...<br />
<br /></div>
<div>
Blijkbaar is aan deze problemen nog niet verholpen en duiken ze opnieuw op.<br />
<br /></div>
<div>
<b>Graag vernamen wij van onze leden - ook van jou - of je in de voorbije jaren slachtoffer werd van een dergelijk 'verlies' van je ziekte-attest door Medex, of verwant voorval.</b></div>
<div>
Antwoord liefst in reply op deze mail (wat het verzamelen van de reacties gemakkelijker maakt)<br />
<br /></div>
<div>
<b>Verder blijven we de goede raad geven om je ziekte-attest in te scannen / kopiëren.</b><br />
<br />
Met kameraadschappelijke groeten<br />
Filip Van Bever<br />
ACOD-afgevaardigde FOD WASO<br />
09/knip en 0496/knip<br />
<a href="http://www.acodwaso.blogspot.be/">www.acodwaso.blogspot.be</a></div>
<div>
<br />
-- <br />
<div class="gmail_signature">
Denk aan het milieu vooraleer je dit bericht of de bijlagen afdrukt !<br />
<div style="color: black; font-size: 10px; line-height: 130%; margin-left: 0px; margin-top: 0px; overflow: hidden; padding: 0px; text-align: left; word-wrap: break-word;">
</div>
</div>
</div>
</div>
Filip Van Beverhttp://www.blogger.com/profile/02363288529386409902noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5649577146107185847.post-63508992662476590332015-07-25T22:13:00.001+02:002015-07-25T22:13:12.597+02:00"Geen 100 euro extra voor wie meer dan 2.400 euro bruto verdient Charles Michel: 'Dat is een politieke keuze'" (Ch. Michel)<div class="mobile-photo">
</div>
<div dir="ltr">
<div>
<div>
<div>
Beste ACOD-lid,<br />
<br /></div>
<b>Voor wie al dacht dat hij door de zogenaamde tax-shift 100 € meer per maand zou hebben: Dit gaat niet door (Ch.Michel)</b> <br />
Alvast al duidelijkheid dat je met 2400 bruto enkel BTW-verhoging op je elektriciteit krijgt, besparingen bij openbare diensten, enz.</div>
<div>
En daarbij is nog helemaal niet gezegd dat wie onder de 2400 bruto zit (bijv 1800?) WEL 100 € meer netto zal hebben. Het zal enkel voor de allerlaagste lonen zijn en tegen het jaar ...???</div>
Het patronaat krijgt meer zekerheden!</div>
<div>
<b>Na het verlof herlancering van het sociaal verzet tegen de asociale regeringen !!!</b></div>
<div>
<b>Noteer alvast de natiionale manifestatie van 7 oktober in je agenda!</b><br />
<br /></div>
<div>
<b>Wellicht geraak je volgens onderstaande methode sneller aan je 100€, dan door de regering Michel ;)</b><br />
(zie ook in bijlage het bestand 'wiezaaitzaloogsten.jpg')</div>
<div>
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiTk001Yn8y8A4l4E5yTUzfQWvp-vgpdUIWDgMtag-vjAjpw9pAcP7592VuWI4y70KwrNn49xgFekDubtkbaaj2lYKRxBX58_Y92A8MR0KNNteRTz8smXvvXXxgoJzLpbGUQClR3LjrTz8/s1600/wiezaaitzaloogsten-749758.jpg"><img alt="" border="0" id="BLOGGER_PHOTO_ID_6175539129085310450" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiTk001Yn8y8A4l4E5yTUzfQWvp-vgpdUIWDgMtag-vjAjpw9pAcP7592VuWI4y70KwrNn49xgFekDubtkbaaj2lYKRxBX58_Y92A8MR0KNNteRTz8smXvvXXxgoJzLpbGUQClR3LjrTz8/s320/wiezaaitzaloogsten-749758.jpg" /></a><br />
</div>
<div>
Met syndicale groeten</div>
<div>
Filip Van Bever</div>
<div>
ACOD-afgevaardigde WASO</div>
<div>
--------------</div>
<b>Hieronder het artikel in DS 25/07/2015:</b><i><br /></i><br />
<div class="article__subheader">
<i><b>Geen 100 euro extra voor wie meer dan 2.400 euro bruto verdient</b><span style="font-size: x-small;"><span style="font-weight: normal;"><br />Charles Michel: 'Dat is een politieke keuze'</span></span></i></div>
<i><br clear="all" /></i>
<div class="article__body" itemprop="description articleBody">
<i> </i><br />
<div class="intro">
<i> Wie meer dan 2.400 euro bruto verdient, komt niet in aanmerking voor de 100 euro per maand extra die de regering aan de lage en middeninkomens wil geven. Dat zegt premier Charles Michel (MR) in een interview met onze krant. 'Dat is een politieke keuze.' </i></div>
<i> </i><br />
<i>Er zitten nog veel vaagheden in het politieke akkoord rond de taxshift, maar over een ding is Charles Michel al duidelijk. Vanaf januari wil de regering de laagste en middeninkomens een koopkrachtverbetering van 100 euro per maand geven. Maar die is enkel bestemd voor wie minder dan 2.400 euro bruto verdient, zo verduidelijkt de premier.</i><br />
<i> </i><br />
<i>'Volgens de minister van Financiën Johan Van Overtveldt gaat het om een bedrag tussen de 2.000 en de 2.400 euro bruto per maand', zegt hij. Wie meer verdient, mag die extra dertiende maand dus vergeten.</i><br />
<i> </i><br />
<i>'Dat is een keuze, j'assume', legt hij uit. 'Ik werk ook voor die mensen, door hun jobs te behouden en te werken aan de welvaart en de solidariteit. Maar we kunnen niet alles doen. De laagste en de middeninkomens krijgen de prioriteit.'</i><br />
<i> </i><br />
<i>Op de persconferentie over de taxshift maakte de regering al duidelijk dat de maatregel vooral de kloof tussen werkenden en niet-werkenden groot genoeg moest houden. Dat moet mensen aanzetten om te gaan werken.</i></div>
<div>
<div>
<div>
<div>
<div>
<br />
-- <br />
<div class="gmail_signature">
Denk aan het milieu vooraleer je dit bericht of de bijlagen afdrukt !<br />
<div style="color: black; font-size: 10px; line-height: 130%; margin-left: 0px; margin-top: 0px; overflow: hidden; padding: 0px; text-align: left; word-wrap: break-word;">
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
Filip Van Beverhttp://www.blogger.com/profile/02363288529386409902noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5649577146107185847.post-2264015564431084882015-07-25T22:12:00.002+02:002015-07-25T22:12:42.025+02:00Fwd: Persbericht : Tax shift regering Michel haalt strop rond nek werknemers verder aan<div class="mobile-photo">
</div>
<div dir="ltr">
<i></i><div class="gmail_quote">
<div lang="NL-BE" link="#0563C1" vlink="#954F72">
<div>
<div class="MsoNormal">
<br /> <b><i>Nadat de regering Michel eerst tot een indexsprong besloot met de loze belofte dat die op termijn meer jobs en koopkracht zou opleveren, houdt ze de werknemers nu opnieuw voor de gek. Met haar tax shift bewijst deze regering definitief dat ze rijdt voor de rijken en ondernemers, terwijl ze alle werknemers en de openbare diensten de rug toekeert.<br /> </i></b><i><br /> De indexsprong moest er zogezegd komen omdat zo – door lagere loonkosten – bedrijven meer jobs zouden kunnen creëren. Een garantie is er echter allerminst en de bedrijven hebben ook geen verplichting de verminderde uitgaven effectief in jobs om te zetten. Meer nog, in plaats van extra jobs te genereren, vernietigt de regering Michel die, namelijk door de besparingen in de openbare diensten. Zo zorgt bijvoorbeeld een tekort aan personeel en middelen bij de FOD Financiën dat de belastingen niet fatsoenlijk kunnen gecontroleerd worden. De schatkist en in het verlengde de overheid loopt daardoor miljarden euro mis. Domheid of doelbewuste strategie?<br /> Kind van de rekening zijn in elk geval de werknemers. Allen zullen meer moeten betalen voor minder dienstverlening en wie werkt in de openbare sector wordt dubbel gepakt: hogere facturen én het risico om de job te verliezen.<br /> <br /> Met haar zogenaamde tax shift gaat de regering Michel op hetzelfde elan door: ze geeft geld aan bedrijven en aan wie in staat is uitgaven terug te trekken via de belastingen (een villa, een dure sportwagen, …). Tegelijk liegt deze regering wie in de privé of de openbare sector werkt voor door te beweren dat ze op termijn beter zullen worden van deze belastingverschuiving. Het beloofde extra geld in het loonzakje zal echter onmogelijk de hogere kosten van energie, diesel of openbare dienstverlening kunnen compenseren. Uiteindelijk zal elke werknemer zijn bankrekening zien bloeden.<br /> <br /> De ACOD is voorstander van een rechtvaardige en sociale tax shift, waarbij de sterkste schouders meer bijdragen om zo de rest van de bevolking meer ademruimte te geven. De regering Michel gaat daar lijnrecht tegenin. Ze haalt de strop rond de nek van de werknemers van de privé en de openbare sector verder aan. Hoe lang nog voor ze ook het bankje wegtrapt?<br /> <br /> Chris Reniers<br /> voorzitter ACOD<u></u><u></u></i></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<i>Zie ook <a href="https://acodovl.wordpress.com/2015/07/23/persbericht-tax-shift-regering-michel-haalt-strop-rond-nek-werknemers-verder-aan/" target="_blank"> https://acodovl.wordpress.com/2015/07/23/persbericht-tax-shift-regering-michel-haalt-strop-rond-nek-werknemers-verder-aan/</a> en <a href="http://www.acodonline.be/artikels/persbericht.aspx?nr=4681" target="_blank">http://www.acodonline.be/artikels/persbericht.aspx?nr=4681</a> <u></u><u></u></i></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgx0BVavE3ndTQ5GdR7xOeFeqzxxGQl9Cstajylss1ZsyZ1ivCs65-vKtIaq_aWym2eNn6ufuBmdvz5H9psFCqvxEt8FIGamnkx4QlcxtQRO-mKQemnClTx6xWicBS4Gn0-mrIjCa4QEiA/s1600/image006-718363.jpg"><img alt="" border="0" id="BLOGGER_PHOTO_ID_6174706634060978978" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgx0BVavE3ndTQ5GdR7xOeFeqzxxGQl9Cstajylss1ZsyZ1ivCs65-vKtIaq_aWym2eNn6ufuBmdvz5H9psFCqvxEt8FIGamnkx4QlcxtQRO-mKQemnClTx6xWicBS4Gn0-mrIjCa4QEiA/s320/image006-718363.jpg" /></a><u></u><u></u></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: black;">met kameraadschappelijke groeten</span><u></u><u></u></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: black;">Jo</span><u></u><u></u></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<i><span style="color: black;">Vraag je af of je deze mail echt moet uitprinten!</span></i><u></u><u></u></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="http://acodovl.wordpress.com/category/actie/" target="_blank"><i><span style="color: black; text-decoration: none;"></span></i></a><i><span style="color: black; text-decoration: none;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgMZxRmxD_dZL6lOkIJLkwWov0HWsvd309XmFV7HcCBdNqAM2wedpJc-hqW5AFu-YbFtQVKe08L3C_QwHQNCo-bWGnmRFoRTfptHCBPRYeZXMHQFu16l-thTcVwBNEDw1Z95HyaUG-q5Ew/s1600/image001-721745.png"><img alt="" border="0" id="BLOGGER_PHOTO_ID_6174706643849790722" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgMZxRmxD_dZL6lOkIJLkwWov0HWsvd309XmFV7HcCBdNqAM2wedpJc-hqW5AFu-YbFtQVKe08L3C_QwHQNCo-bWGnmRFoRTfptHCBPRYeZXMHQFu16l-thTcVwBNEDw1Z95HyaUG-q5Ew/s320/image001-721745.png" /></a></span></i><u></u><u></u></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="http://acodovl.wordpress.com/tag/staatshervorming/" target="_blank"><i><span style="color: black; text-decoration: none;"></span></i></a><i><span style="color: black; text-decoration: none;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhEhWXWKNBuV27Utwad7DKXxM_VrlF3AmJyq2jl6j7qfqzfw402RIBYj_vIZnshy8cvze7ixLJbjriP2LrJEmK5GohxbNlne7ceQrCo4jAPGKtkDPMrx2NJ-vieHeJWU7um6ZplwAFWu1A/s1600/image002-724660.png"><img alt="" border="0" id="BLOGGER_PHOTO_ID_6174706658157864242" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhEhWXWKNBuV27Utwad7DKXxM_VrlF3AmJyq2jl6j7qfqzfw402RIBYj_vIZnshy8cvze7ixLJbjriP2LrJEmK5GohxbNlne7ceQrCo4jAPGKtkDPMrx2NJ-vieHeJWU7um6ZplwAFWu1A/s320/image002-724660.png" /></a></span></i><u></u><u></u></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="http://www.getindexed.be/" target="_blank"><i><span style="color: black; text-decoration: none;"></span></i></a><i><span style="color: black; text-decoration: none;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjH9eDu7Fp5tJ1rckv5yfDJSZnbKU-3OqPXxjiLy63X0APPNyvvg1t50JwY8P5WX1Pl2z01wNw-U4OtguEdNJ1moVSf-YqbbJY6E9AVg3eip4UMfUhuY9H0PbD_iBH5LJHAxGIBS5Uf-4g/s1600/image003-727734.jpg"><img alt="" border="0" id="BLOGGER_PHOTO_ID_6174706672128407810" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjH9eDu7Fp5tJ1rckv5yfDJSZnbKU-3OqPXxjiLy63X0APPNyvvg1t50JwY8P5WX1Pl2z01wNw-U4OtguEdNJ1moVSf-YqbbJY6E9AVg3eip4UMfUhuY9H0PbD_iBH5LJHAxGIBS5Uf-4g/s320/image003-727734.jpg" /></a></span></i><u></u><u></u></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="border-collapse: collapse;"> <tbody>
<tr> <td style="border-top: solid windowtext 1.0pt; border: none; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 238.65pt;" valign="top" width="477"><div class="MsoNormal">
<b><span style="color: grey; font-size: 10.0pt;">Jo Schelstraete</span></b><u></u><u></u></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: grey; font-size: 10.0pt;">ACOD Federale Overheidsdiensten</span><u></u><u></u></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: grey; font-size: 10.0pt;">gewestelijk secretaris<br /> </span><a href="mailto:jo.schelstraete@acod.be" target="_blank"><span style="color: grey; font-size: 10.0pt;">jo.schelstraete@acod.be</span></a><u></u><u></u></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 12.0pt;">
<span lang="FR-BE" style="color: grey; font-size: 10.0pt;">Bagattenstraat 158-160, 9000 Gent<br /> </span><span lang="EN-GB" style="color: grey; font-family: Wingdings; font-size: 10.0pt;">(</span><span lang="FR-BE" style="color: grey; font-size: 10.0pt;"> 09 269 93 63<br /> </span><span style="color: grey; font-family: Webdings; font-size: 10.0pt;">È</span><span lang="FR-BE" style="color: grey; font-size: 10.0pt;"> 0475 53 06 86<br /> </span><span lang="EN-GB" style="color: grey; font-family: Wingdings; font-size: 10.0pt;">7</span><span lang="EN-GB" style="color: grey; font-size: 10.0pt;"> </span><span lang="FR-BE" style="color: grey; font-size: 10.0pt;">09 269 93 65<br /> </span><a href="http://acodovhdovl.be/" target="_blank"><span lang="FR-BE" style="color: grey; font-size: 10.0pt;">website</span></a><u></u><u></u></div>
</td> <td style="border-top: solid windowtext 1.0pt; border: none; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 238.65pt;" valign="top" width="477"><div class="MsoNormal">
<a href="http://acodovhdovl.be/" target="_blank"><span style="color: windowtext; text-decoration: none;"></span></a><span style="color: windowtext; text-decoration: none;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgKNX4XHlTizrSxjuTF44bLFO6U1e3oses7SlwmvJo1et3pmE0m5rwMXdmTvgZoaHXOIkiXQIRF57l40ZODdDsvfseTey3jmibaaJjxxr5cBzYicMZJdoUUzBL67NpZcXYFgxsWWDev6HQ/s1600/image004-730925.jpg"><img alt="" border="0" id="BLOGGER_PHOTO_ID_6174706682151613922" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgKNX4XHlTizrSxjuTF44bLFO6U1e3oses7SlwmvJo1et3pmE0m5rwMXdmTvgZoaHXOIkiXQIRF57l40ZODdDsvfseTey3jmibaaJjxxr5cBzYicMZJdoUUzBL67NpZcXYFgxsWWDev6HQ/s320/image004-730925.jpg" /></a></span><u></u><u></u></div>
</td> </tr>
</tbody> </table>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><i><span style="color: grey;">Wens je geen mail te ontvangen van ACOD? Klik dan </span></i></b><a href="mailto:jo.schelstraete@acod.be?subject=neen,%20ik%20wens%20geen%20info%20meer%20van%20ACOD%20Oost-Vlaanderen" target="_blank"><b><i><span style="color: grey;">hier</span></i></b></a><b><i><span style="color: grey;">!</span></i></b><u></u><u></u></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<u></u><a href="http://www.abvv.be/index" target="_blank"></a><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEje-BqNuqQqE5_pcuLrMOxpfjiOQxX4pb5ERzK3zNmQYHfiHdPQI7y-PVUoLIP66pgMUxl8EAjtXQX1RgMXMV0UMzBRrYyWReWfxDXUrol-WXh7PeLoqfeH4ipTKPwiMdEKfAxguJJgIlo/s1600/image011-733790.png"><img alt="" border="0" id="BLOGGER_PHOTO_ID_6174706699984568002" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEje-BqNuqQqE5_pcuLrMOxpfjiOQxX4pb5ERzK3zNmQYHfiHdPQI7y-PVUoLIP66pgMUxl8EAjtXQX1RgMXMV0UMzBRrYyWReWfxDXUrol-WXh7PeLoqfeH4ipTKPwiMdEKfAxguJJgIlo/s320/image011-733790.png" /></a><u></u><a href="http://www.acodonline.be/" target="_blank"><span style="color: black; text-decoration: none;"></span></a><span style="color: black; text-decoration: none;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiiaHd9vv7du79UtUKLzX5XSbaOAOE0qNBqccOQDJkdfSjCrzavZRtQXo8_LqC2erfG6P6-LV1W0Szk6JT5uyDbhEweU72fzTIKkYI4DTHh0rFQGl_2052Xy_rVYRIHxwuh2VWQeO5aFRw/s1600/image007-736957.jpg"><img alt="" border="0" id="BLOGGER_PHOTO_ID_6174706709585067922" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiiaHd9vv7du79UtUKLzX5XSbaOAOE0qNBqccOQDJkdfSjCrzavZRtQXo8_LqC2erfG6P6-LV1W0Szk6JT5uyDbhEweU72fzTIKkYI4DTHh0rFQGl_2052Xy_rVYRIHxwuh2VWQeO5aFRw/s320/image007-736957.jpg" /></a></span><u></u><u></u></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
</div>
</div>
</div>
<br />
<br clear="all" />
<br />
-- <br />
<div class="gmail_signature">
Denk aan het milieu vooraleer je dit bericht of de bijlagen afdrukt !<br />
<div style="color: black; font-size: 10px; line-height: 130%; margin-left: 0px; margin-top: 0px; overflow: hidden; padding: 0px; text-align: left; word-wrap: break-word;">
</div>
</div>
</div>
Filip Van Beverhttp://www.blogger.com/profile/02363288529386409902noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5649577146107185847.post-32051928691035558182014-11-07T12:49:00.001+01:002014-11-07T12:50:34.505+01:00100 / 120.000 = 0,08% - Wat zijn de media toch voorspelbaar!<table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: left; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg-6i8nDl6mwYe3vvoOrWDkAyTceeuy8pUefdug1cKrBY-lKH7AFpHL5upK3NAJnMwLAq2N2kNNGZ6alg6BphiZGimRTGorcFAj9R550TgNHNIiLC-VYobO9Zfa8wjD0lUiyLRfvEfHJzc/s1600/Wat+zijn+de+media+toch+voorspelbaar-707027.jpg" style="clear: right; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img alt="" border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg-6i8nDl6mwYe3vvoOrWDkAyTceeuy8pUefdug1cKrBY-lKH7AFpHL5upK3NAJnMwLAq2N2kNNGZ6alg6BphiZGimRTGorcFAj9R550TgNHNIiLC-VYobO9Zfa8wjD0lUiyLRfvEfHJzc/s320/Wat+zijn+de+media+toch+voorspelbaar-707027.jpg" height="640" id="BLOGGER_PHOTO_ID_6078887577042761506" width="640" /></a></td></tr>
<tr align="left"><td class="tr-caption">100 / 120.000 = 0,08% : "Wat zijn de media toch voorspelbaar ..."</td></tr>
</tbody></table>
<div class="mobile-photo">
</div>
<table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: left; margin-right: 1em; text-align: left;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiNLT9j-1RGGYCSa42eEKly1JqvXZHX9zilZ7tByBXRG_5xMO_R3n39fdLNUc7h7f4sQnCXWRmmGY7KNdeOFZF2zpxzMkInwUa09jguNrOLdv_BLgAqWpzLQpYAgqgTTCd7LC81MsqXtwI/s1600/manifestatie+6-11-2014+%25282%2529-710695.jpg" style="clear: left; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img alt="" border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiNLT9j-1RGGYCSa42eEKly1JqvXZHX9zilZ7tByBXRG_5xMO_R3n39fdLNUc7h7f4sQnCXWRmmGY7KNdeOFZF2zpxzMkInwUa09jguNrOLdv_BLgAqWpzLQpYAgqgTTCd7LC81MsqXtwI/s320/manifestatie+6-11-2014+%25282%2529-710695.jpg" height="388" id="BLOGGER_PHOTO_ID_6078887595543443794" width="640" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><div style="text-align: left;">
De massa van ca 120.000 betogers tegen de onrechtvaardige
rechtse besparingsmaatregelen. Wij zijn het volk. Wij zijn de sociale
meerderheid. </div>
<div style="text-align: left;">
Nu op naar de maandagstakingen om de maatregelen om te buigen!</div>
<div style="text-align: left;">
Wil je mee een bijdrage leveren en onze piketten versterken, laat me nu alvast al een seintje op filip.vanbever[at]gmail.com</div>
</td></tr>
</tbody></table>
<div class="mobile-photo">
</div>
<div class="mobile-photo">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj2tRl1299P1dFqBMhNCnal6u54saIYGSDyB4On34Mm-N1J5q4Crp9KSm6KiyBB18GKYZ93BbPqJqOF-qJjIMJdEzo4qgO7o-xooZnatbgqrLG6RdvrN1rwlGD0t7ErSfjmXxmpTMw3LLQ/s1600/manifestatie+6-11-2014-713782.jpg"><img alt="" border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj2tRl1299P1dFqBMhNCnal6u54saIYGSDyB4On34Mm-N1J5q4Crp9KSm6KiyBB18GKYZ93BbPqJqOF-qJjIMJdEzo4qgO7o-xooZnatbgqrLG6RdvrN1rwlGD0t7ErSfjmXxmpTMw3LLQ/s320/manifestatie+6-11-2014-713782.jpg" height="640" id="BLOGGER_PHOTO_ID_6078887608850780770" width="640" /></a></div>
<div dir="ltr">
<div>
<div>
<div>
<div>
<br />
<br /></div>
<div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
Filip Van Beverhttp://www.blogger.com/profile/02363288529386409902noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5649577146107185847.post-76574444864305372252014-10-23T17:00:00.001+02:002014-10-23T17:05:03.530+02:00Nationale Manifestatie donderdag 6/11: Praktische afspraken voor Oost-Vlaanderen<div class="mobile-photo">
</div>
<div class="mobile-photo">
</div>
<div dir="ltr">
<span style="color: #1f497d;"></span><br />
<div class="gmail_quote">
<div lang="NL-BE" link="blue" vlink="purple">
<div>
Beste ACOD-lid, beste collega,<br />
<br /></div>
<div>
</div>
<div>
Om te voorkomen dat de in de regeerakkoorden opgenomen talloze pensioen- en loonmaatregelen er worden doorgesluisd, organiseert het gemeenschappelijk vakbondsfront ABVV - ACV - ACLVB een <b>Nationale Manifestatie te Brussel</b> op donderdag 6 november 2014.<br />
Deze zal gevolgd worden door:<br />
- Provinciale stakingen op de maandagen 24/11, 1/12 (Oost-Vlaanderen!) en 8/12.<br />
- Nationale Algemene Staking op maandag 15 december 2014<br />
<br /></div>
<div>
<b>Praktische afspraken voor de <u>Nationale Manifestatie donderdag 6/11</u>, vertrek aan station Brussel-Noord</b><br />
<br />
<div>
- <b>Met de buitendiensten van de FOD WASO - TSW en TWW - vertrekken we gezamenlijk vanuit de stations</b>. <br />
<i>Samen </i>manifesteren is nu eenmaal veel plezanter dan "alleen" tussen vele tienduizenden anderen.</div>
<div>
We spreken met FOD WASO af aan <b><u>station Gent-Sint-Pieters om 9u45</u> onder de luifel aan de hoofdingang (aan de meest linkse buitendeur)</b>. <br />
<b>Laat me weten dat je meegaat, zodat we kunnen samenkomen. </b><br />
<u>Haal wel eerst aan de ABVV-stand je treinticket af (info hieronder)</u>. <br />
Zet liefst ook je GSM aan. <br />
We nemen vervolgens de trein naar Brussel-Noord van 10u04 op spoor 8.</div>
<br /></div>
<div>
<b>- ACOD-ABVV draagt uiteraard de kosten van je treinverplaatsing (alle treinen rijden op 6/11!):</b><br />
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh7am6D4rUehUmcUj4cb4wUlXjgDB_5n4lDkfq6SRz8ffd9Cl-pB_UUnna4cmvs758e6kQKpjk_GKCq-gsnkMHJMJekpkVTVE34lyQxWqS_CU633G1J0Er_wh3dwm-y7OoYNVuvhq3IgtQ/s1600/stations-762857.jpg" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img alt="" border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh7am6D4rUehUmcUj4cb4wUlXjgDB_5n4lDkfq6SRz8ffd9Cl-pB_UUnna4cmvs758e6kQKpjk_GKCq-gsnkMHJMJekpkVTVE34lyQxWqS_CU633G1J0Er_wh3dwm-y7OoYNVuvhq3IgtQ/s320/stations-762857.jpg" id="BLOGGER_PHOTO_ID_6073407868429573458" /></a> Aan de ABVV-standen in de hiernaast vermelde stations kan je als lid je treinticket afhalen.<br />
<u>Schrijf je voor de goede gang van zaken zeker vooraf in,</u> met vermelding van je <u>naam</u>, <u>vertrekstation</u>, <u>rijksregisternummer</u> en <u>bankrekeningnummer</u>:</div>
<div>
Ofwel via mail aan mij (enkel leden FOD WASO, Oost-Vlaanderen!)<br />
Ofwel op de mailadressen (uiterlijk tot 5/11/2014 om 12u):<br />
<div class="MsoNormal">
<span style="color: black;"> - Regio Aalst </span><a href="mailto:AALST.INSCHRIJVINGEN@ABVV.BE" target="_blank">AALST.INSCHRIJVINGEN@ABVV.BE</a><span style="color: black;"> <br /> - Regio Dendermonde </span><a href="mailto:DENDERMONDE.INSCHRIJVINGEN@ABVV.BE" target="_blank">DENDERMONDE.INSCHRIJVINGEN@ABVV.BE</a><span style="color: black;"> <br /> - Regio Gent </span><a href="mailto:GENT.INSCHRIJVINGEN@ABVV.BE" target="_blank">GENT.INSCHRIJVINGEN@ABVV.BE</a><span style="color: black;"> <br /> - Regio Ronse </span><a href="mailto:RONSE.INSCHRIJVINGEN@ABVV.BE" target="_blank">RONSE.INSCHRIJVINGEN@ABVV.BE</a><span style="color: black;"> <br /> - Regio Waasland </span><a href="mailto:WAASLAND.INSCHRIJVINGEN@ABVV.BE" target="_blank">WAASLAND.INSCHRIJVINGEN@ABVV.BE</a><span style="color: black;"> </span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: black;">Ofwel </span><span style="color: black;">via het online-inschrijvingsformulier dat je </span><a href="https://docs.google.com/forms/d/1JXh4pMeYylZwemak3CI2UHKeqkM8AW42cCrm9JEbLyc/viewform?c=0&w=1" target="_blank">hier</a><span style="color: black;"> vind.</span> </div>
<div class="MsoNormal">
Als je zelf je treinticket dient te kopen (omdat er in je vertrekstation geen ABVV-stand staat), bezorg me dan zeker je treinticket uiterlijk <span style="color: red; font-size: 14pt;"></span>vóór 20/11/2014, met op de achterkant vermelding van je naam, rijksregisternummer, bankrekeningnummer en handtekening. Maar schrijf je in dit geval zeker ook vooraf in zoals hierboven vermeld!</div>
</div>
<div>
<span style="color: black;"><br /></span></div>
<div>
<span style="color: black;">-<b> Je afwezigheid van het werk is gerechtvaardigd:</b> <br />Ofwel staak je die dag (en krijg je als lid stakingsvergoeding nadat je je inhoudingsloonfiche hebt ontvangen)<br />Ofwel neem je die dag verlof, recup, ... etc.</span></div>
<div>
<span style="color: black;">- Met enige betogingservaring kan ik je de <b>raad </b>geven <b>om zelf je boterhammetjes mee te nemen</b> (mogelijks </span><span style="color: black;"><span style="color: black;">is er wel een dagvergoeding van 10 € door ABVV)</span>.<br />Althans indien je geen rijtje wilt schuiven aan de (minder gezonde) eetstands langs het parcours.</span></div>
<div>
<span style="color: black;"><br /></span></div>
<div>
<br />
<br />
<br /></div>
<div>
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgVnjrhZVbWnfI5tUY4bh3VKfNuaOIAegv2iMEqv_CQakI0E3nLiyD57DgTbjvQ7kF5R5hKzwodS3i_K8b9vFQ_Cbmw44P4U5jtzAn_zZvHLJhK1LNr5V9poEo537SGkk8Gf4YWC3Fea4M/s1600/image002-765512.jpg" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img alt="" border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgVnjrhZVbWnfI5tUY4bh3VKfNuaOIAegv2iMEqv_CQakI0E3nLiyD57DgTbjvQ7kF5R5hKzwodS3i_K8b9vFQ_Cbmw44P4U5jtzAn_zZvHLJhK1LNr5V9poEo537SGkk8Gf4YWC3Fea4M/s320/image002-765512.jpg" id="BLOGGER_PHOTO_ID_6073407879340404466" /></a><b>Meer dan ook zal je aanwezigheid en deelname aan de acties nodig zijn!!!</b></div>
<div>
<b>Het nieuwe regeerakkoord bevat immers talloze maatregelen die wel bijzonder diep in ons vel snijden als we niet reageren:</b><br />
<br />
-<b> De federale regering wil ons langer laten werken voor een lager pensioen</b>. <br />
Ze wil de pensioenbonus, de preferentiële tantièmes en de diploma-gelijkstelling afschaffen. <br />
Bovendien wil de regering het pensioen van de ambtenaren berekenen op de volledige carrière, in plaats van de referentiewedde van de laatste 5 of 10 jaar. <br />
Dat is onaanvaardbaar!<br />
<span class="">Als ambtenaar hield je er immers rekening mee dat je een behoorlijk pensioen gaat hebben, als uitgesteld loon. Zelfs al ben je niet op de hoogte van alle techniciteiten ervan (en al is het maar van horen zeggen door je ouders of zo). <br />Je gaat je er dan ook bij neerleggen dat je (zeker in beginfase van je loopbaan) een st uk minder verdient (je verdient het wel maar je krijgt het niet), dat je helemaal geen firmawagen hebt, dat brugpensioen niet bestaat, dat je helemaal geen aanvullend pensioenfonds hebt, en eventueel pensioensparen mogelijks slechts bijkomstig voor de fiscale aftrek doet (bijv. als je geen hypotheek meer hebt) .<br />Je neemt dit mee in je balans van voor- en nadelen. Dan moet men ook niet achteraf afkomen en tijdens je loopbaan deze balans omgooien! </span></div>
<div>
<span class=""><u>Je verandert geen spelregels tijdens het spel. En al helemaal niet als het om een heel ernstig 'spel' gaat zoals je pensioen</u>! </span><br />
Door de maatregelen zouden de pensioenen algauw tot zo'n 300 € netto per maand minder bedragen, soms ook meer.</div>
<div>
Voor <u>jongere ambtenaren</u> die door ex-staatssecretaris H. BOGAERT al een veel slechtere loopbaan hebben, beloopt het daarmee gecumuleerde verlies nog veel meer.</div>
<div>
<br /></div>
<div>
- <b>Afbraak Openbare Diensten</b>: De federale regering gaat voor 2,3 miljard € besparing op haar federale openbare diensten:<br />
- 12% minder personeel door 4 op 5 ambtenaren niet te vervangen: <br />
Dus meer werk door minder mensen. Gevolg daarvan is het uitvallen van collega's door stress, burn-out... waardoor de overblijvenden nog meer moeten werken en er eveneens dreigen onder uit te gaan.<br />
- 28% minder werkingsmiddelen... <br />
- 33% minder investeringen (informatica, gebouwen, ...).<br />
De regering bespaart ook 2,6 miljard euro in de gezondheidszorg.<br />
<br /></div>
<div>
- <b>Daling van je reële loon door een index-sprong van 2%</b>. <br />
Dit draag je cumulatief mee gedurende je ganse loopbaan en in je pensioenberekening. <br />
Cumulatief, want elke toekomstige indexering is op een verlaagd loon berekend. <br />
Ook prof. Paul De Grauwe noemt dit economisch nonsens, zeker in een periode van deflatie, ten gevolge van de koopkrachtcrisis.<br />
De koopkrachtcrisis die er reeds is, zal door loonstop en reële loonsverlaging, door de vele besparingen op onze rug, nog verder verdiept worden.<br />
<br />
- ...<br />
<br />
<br /></div>
<div>
<i><b>"We moeten besparen" - "We moeten langer werken" </b></i><b>- blabla...</b></div>
<div>
<br />
"Langer werken" is geen noodzaak, laat staan een natuurwet. <br />
Integendeel: <br />
Pensioenuitstroom is een opportuniteit bij uitstek om de problematiek van (jeugd)werkloosheid op te lossen. Jongeren werk geven.<br />
Nooit eerder was de jeugdwerkloosheid in vele West-Europese landen zo hoog...</div>
<div>
</div>
<div>
<br /></div>
<div>
De mond vol hebben over besparingen is de retoriek die wordt gebruikt en misbruikt om ons sociaal model fundamenteel onderuit te halen.</div>
<div>
Dit terwijl een miljonairstaks van 1% boven 1 mljn € (excl. woning) en 2% boven 2 mljn € zo'n 8 miljard zou opleveren. <br />
De 2% rijksten bezit ca 30 tot 35 % van de rijkdom. Alleen reeds de toenemende vermogensongelijkheid rechtvaardigt een dergelijke miljonairstaks, waarvan deze 2% overigens niet eens wat zou voelen.</div>
<div>
België is ook het land van de pamperpolitiek voor multinationals... (cf notionele intrestaftrek)</div>
<div>
Bovendien kunnen de miljarden voor nieuwe F35 bommenwerpers beslist wel beter worden besteed.<br />
<br /></div>
<div>
Kom dus maar mee op 6/11 om samen onze stem te laten horen!</div>
<div>
<br /></div>
<div>
Met kameraadschappelijke groeten</div>
<div>
Filip VAN BEVER</div>
<div>
</div>
<div>
ACOD-afgevaardigde FOD WASO</div>
</div>
</div>
</div>
Filip Van Beverhttp://www.blogger.com/profile/02363288529386409902noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5649577146107185847.post-82159423093779651672014-10-22T21:40:00.000+02:002014-10-22T22:22:53.057+02:00De leider en de vakbonden<div dir="ltr">
<div>
<div>
<div>
Beste ACOD-lid,<br />
<br />
<div class="MsoNormal">
<a href="https://owa.meta.fgov.be/exchweb/bin/redir.asp?URL=https://www.youtube.com/watch?v=80nGj1LlCzM%23t=47" target="_blank"><span style="font-size: medium;"><b></b></span></a><span style="font-size: medium;"><b><a href="https://www.youtube.com/watch?v=80nGj1LlCzM&authuser=0" target="_blank">https://www.youtube.com/watch?<wbr></wbr>v=80nGj1LlCzM&authuser=0</a></b></span></div>
</div>
;)</div>
We moeten de regering op haar plaats zetten op:</div>
<span style="font-family: Symbol;">·<span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span>Donderdag 6 november – <b><span style="color: red;">grote nationale betoging (algemene stakingsaanzegging, spoor staakt niet)</span></b><span style="color: red;"> </span>in Brussel. Bedoeling van de stakingsaanzegging is om effectief naar Brussel te gaan. Organisatie ABVV !!! <br />
<div style="margin-bottom: 12pt;">
<span style="font-family: Symbol;">·<span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span>Maandag 24 november – stakingsacties in de provincies Luik, Luxemburg, Limburg en Antwerpen. Organisatie in samenspraak met het ABVV.</div>
<div style="margin-bottom: 12pt;">
<span style="font-family: Symbol;">·<span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span>Maandag 1 december – stakingsacties in de provincies Namen, Henegouwen, <b><span style="color: red;">Oost-Vlaanderen</span></b><span style="color: red;"> </span> en West-Vlaanderen. Organisatie in samenspraak met het ABVV.</div>
<div style="margin-bottom: 12pt;">
<span style="font-family: Symbol;">·<span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span>Maandag 8 december – stakingsacties in de provincies Vlaams-Brabant, Waals Brabant en Brussel. Organisatie in samenspraak met het ABVV.</div>
<span style="font-family: Symbol;">·<span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span>Maandag 15 december – <b><span style="color: red;">algemene staking</span></b><br />
<div>
<div>
<div>
<div>
<br /></div>
<div>
Jou steun en deelname is nodig!<br />
<br />
Met kameraadschappelijke groeten<br />
Filip Van Bever<br />
ACOD-afgevaardigde FOD WASO<br />
09/3296311 en 0496/570126<br />
<a href="http://www.acodwaso.blogspot.be/">www.acodwaso.blogspot.be</a></div>
<div>
-- <br />
Denk aan het milieu vooraleer je dit bericht of de bijlagen afdrukt !<br />
<div style="color: black; font-size: 10px; line-height: 130%; margin-left: 0px; margin-top: 0px; overflow: hidden; padding: 0px; text-align: left; word-wrap: break-word;">
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
Filip Van Beverhttp://www.blogger.com/profile/02363288529386409902noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5649577146107185847.post-53976372521962172592014-10-18T16:35:00.001+02:002014-10-18T16:35:50.422+02:00Nieuwsbrief "laat je niet pluimen"<div dir="ltr">
Beste ACOD-lid,<br />
<br />
<div>
<div class="gmail_quote">
<div lang="NL-BE" link="blue" vlink="purple">
<div>
<div class="MsoNormal">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgRGLaSd7iUxPtN-WD76WqJT6zmzJZ-OSdzX4X6Kwihyphenhyphen6351CDvIpR6ns0EF2SX3mqDPS0RcwXMihh5gjlrYydwgWNYr7Kd63bvpWvgxHtCFcLs8Ktczely2RatTf2p-Zwpe_07UC9CG-8/s1600/image001-719465.png" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img alt="" border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgRGLaSd7iUxPtN-WD76WqJT6zmzJZ-OSdzX4X6Kwihyphenhyphen6351CDvIpR6ns0EF2SX3mqDPS0RcwXMihh5gjlrYydwgWNYr7Kd63bvpWvgxHtCFcLs8Ktczely2RatTf2p-Zwpe_07UC9CG-8/s320/image001-719465.png" id="BLOGGER_PHOTO_ID_6071549678889285026" /></a><a href="http://acodovl.wordpress.com/category/actie/" target="_blank"></a></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Het actieplan "laat je niet pluimen" is afgelopen week via een persconferentie bekend gemaakt. Eén van de belangrijkste dingen die nu moeten gebeuren in de beginfase is: de leden informeren en sensibiliseren. Pamfletten zullen eerstdaags beschikbaar zijn.<u></u><u></u></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Om door het bos de bomen te kunnen zien, zal ik jullie via een aparte nieuwsbrief op de hoogte brengen. Door <a href="http://acodovl.wordpress.com/category/actie/" target="_blank">hier</a> te klikken vind je ook een samenvatting van alle artikels op onze site.<u></u><u></u></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>Wat weten we vandaag al?<u></u><u></u></b></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: 12.0pt;">
<u></u><span style="font-family: Symbol;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span><u></u>Vrijdag 10 oktober – Speel het spel 'hart'<br /> <a href="http://www.abvv.be/web/guest/news-nl/-/article/2709584/" target="_blank">Lees het hier</a><u></u><u></u></div>
<div style="margin-bottom: 12.0pt;">
<u></u><span style="font-family: Symbol;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span><u></u>Woensdag 15 oktober – persbericht "Regeerakkoord: doof voor werknemers, gul voor werkgevers en vermogenden"<br /> <a href="http://www.abvv.be/web/guest/press-releases-nl/-/press/2728116/;jsessionid=loRDN-wceqaont1tRnoR8n6&p_l_id=13635" target="_blank">Lees het hier</a><u></u><u></u></div>
<div style="margin-bottom: 12.0pt;">
<u></u><span style="font-family: Symbol;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span><u></u>Woensdag 15 oktober – waarom dit actieplan "Laat je niet pluimen door een antisociaal, onevenwichtig en onrechtvaardig regeerakkoord"<br /> <a href="http://www.abvv.be/web/guest/news-nl/-/article/2727953/&p_l_id=10187" target="_blank">Lees het hier</a><u></u><u></u></div>
<u></u><span style="font-family: Symbol;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span><u></u>Maandag 3 november 19 uur – <b><span style="color: red;">militantenvergaderingen</span></b><u></u><u></u><br />
<div style="margin-left: 72.0pt;">
<u></u><span style="font-family: "Courier New";">o<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span><u></u>Houtmarkt 1 te Aalst spreker Erwin Callebaut<u></u><u></u></div>
<div style="margin-left: 72.0pt;">
<u></u><span style="font-family: "Courier New";">o<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span><u></u>Dijkstraat 59 te Dendermonde spreker Jef Maes<u></u><u></u></div>
<div style="margin-left: 72.0pt;">
<u></u><span style="font-family: "Courier New";">o<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span><u></u>Vrijdagmarkt 9 te Gent spreker Katrien Neyt<u></u><u></u></div>
<div style="margin-bottom: 12.0pt; margin-left: 72.0pt; margin-right: 0cm;">
<u></u><span style="font-family: "Courier New";">o<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span><u></u>Stationsstraat 21 te Ronse spreker Chris van de Wijngaert<u></u><u></u></div>
<u></u><span style="font-family: Symbol;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span><u></u>Dinsdag 4 november 19 uur – <b><span style="color: red;">militantenvergaderingen</span></b><u></u><u></u><br />
<div style="margin-left: 72.0pt;">
<u></u><span style="font-family: "Courier New";">o<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span><u></u>Kerkstraat 45 te Eeklo spreker Katrien Neyt <u></u><u></u></div>
<div style="margin-bottom: 12.0pt; margin-left: 72.0pt; margin-right: 0cm;">
<u></u><span style="font-family: "Courier New";">o<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span><u></u>Vermorgenstraat 9 te Sint-Niklaas spreker Chris van de Wijngaert<u></u><u></u></div>
<div style="margin-bottom: 12.0pt;">
<u></u><span style="font-family: Symbol;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span><u></u>Donderdag 6 november – <b><span style="color: red;">grote nationale betoging (algemene stakingsaanzegging, spoor staakt niet)</span></b><span style="color: red;"> </span>in Brussel. Bedoeling van de stakingsaanzegging is om effectief naar Brussel te gaan. Organisatie ABVV !!!<u></u><u></u></div>
<div style="margin-bottom: 12.0pt;">
<u></u><span style="font-family: Symbol;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span><u></u>Maandag 24 november – stakingsacties in de provincies Luik, Luxemburg, Limburg en Antwerpen. Organisatie in samenspraak met het ABVV.<u></u><u></u></div>
<div style="margin-bottom: 12.0pt;">
<u></u><span style="font-family: Symbol;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span><u></u>Maandag 1 december – stakingsacties in de provincies Namen, Henegouwen, <b><span style="color: red;">Oost-Vlaanderen</span></b><span style="color: red;"> </span> en West-Vlaanderen. Organisatie in samenspraak met het ABVV.<u></u><u></u></div>
<div style="margin-bottom: 12.0pt;">
<u></u><span style="font-family: Symbol;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span><u></u>Maandag 8 december – stakingsacties in de provincies Vlaams-Brabant, Waals Brabant en Brussel. Organisatie in samenspraak met het ABVV.<u></u><u></u></div>
<div style="margin-bottom: 12.0pt;">
<u></u><span style="font-family: Symbol;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span><u></u>Maandag 15 december – <b><span style="color: red;">algemene staking</span></b><u></u><u></u></div>
<u></u><span style="font-family: Symbol;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span><u></u>Dinsdag 16 december –evaluatie, waarna eventueel een nieuw actieplan voor januari word voorgesteld.<u></u><u></u><br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span style="color: red; font-size: 16.0pt;">Laat je niet pluimen - doe mee!<u></u><u></u></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: black;"></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: black;">met kameraadschappelijke groeten<u></u><u></u></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: black;">Filip Van Bever</span></div>
<div class="MsoNormal">
ACOD-afgevaardigde FOD WASO</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: black;"> <u></u></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: black;">Jo Schelstraete</span></div>
<div class="MsoNormal">
Gewestelijk secretaris ACOD Overheidsdiensten Oost-Vlaanderen</div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: black;"><u></u><u></u></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<i><span style="color: black;"></span></i><br /></div>
</div>
</div>
</div>
<br />
<div style="color: black; font-size: 10px; line-height: 130%; margin-left: 0px; margin-top: 0px; overflow: hidden; padding: 0px; text-align: left; word-wrap: break-word;">
</div>
</div>
</div>
Filip Van Beverhttp://www.blogger.com/profile/02363288529386409902noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5649577146107185847.post-75816892750126068892014-10-18T16:30:00.000+02:002014-10-18T16:30:01.547+02:00Regeerakkoord: doof voor werknemers, gul voor werkgevers en vermogenden<div dir="ltr">
<div class="gmail_quote">
<div style="background: #ddd; color: #666666; direction: ltr; font-family: "Helvetica Neue",Helvetica,Arial,sans-serif; font-size: 14px; margin: 0; padding: 0; text-align: center;">
<table bgcolor="#DDDDDD" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="background: #dddddd; width: 100%;"> <tbody>
<tr> <td><span style="display: none!important;"> jschelstraete geplaatst:"Verklaring gemeenschappelijk vakbondsfront Het regeerakkoord is doof voor de werknemers en de gerechtigden op sociale uitkeringen, maar gul voor werkgevers en vermogenden. Vooraf 16 juni 2014: 14 prioriteiten van de vakbonden voor regeringsonderha" </span> <br />
<table align="center" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="padding: 10px; width: 100%;"> <tbody>
<tr> <td><div style="direction: ltr; margin: 0 auto; max-width: 600px; overflow: hidden;">
<table bgcolor="#ffffff" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="background-color: white; margin: 0 auto; max-width: 1024px; min-width: 320px; text-align: left; width: 100%;"> <tbody>
<tr> <td><table background="http:/s.wordpress.com/i/emails/stripes.gif" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="background-color: #43a4d0; background-image: url(https://blogger.googleusercontent.com/img/proxy/AVvXsEiXtNmWBZ-pdBcwxLSbA_BoWMW6VTWXaAmuOMvchoNBjGfucIO4DG6xBIkw0iTeQe8uCCWRt0evIP-oJqCAxRItAFA0jrQrO6u3HHoMHElLUS_fuf9kf5gcLNrEuwe3Z0xoNxZ8aCD3aeL1=s0-d-e1-ft); background-repeat: repeat-x; height: 8px; width: 100%;"> <tbody>
<tr> <td></td> </tr>
</tbody></table>
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="background-color: #efefef; border-bottom: 1px solid #ddd; color: #0088cc; font-size: 1.6em; margin: 0; padding: 0; width: 100%;"> <tbody>
<tr> <td><h2 style="color: #464646; font-family: "Helvetica Neue",Helvetica,Arial,sans-serif; font-size: 1.8em; font-size: 16px!important; font-weight: 400; line-height: 1; margin: .4em 0 .3em; margin: 5px 20px!important; padding: 0;">
Nieuwe post op <b>ACOD Overheidsdiensten Oost-Vlaanderen</b> </h2>
</td> <td style="text-align: right;"><img alt="" border="0" src="http://0.gravatar.com/blavatar/6c7156fd54a291c3dea9264b82595ca3?s=32&ts=1413388358" style="margin: 5px 20px 5px 0; vertical-align: middle; vertical-align: middle;" /> </td> </tr>
</tbody></table>
<table bgcolor="#ffffff" border="0" cellpadding="20" cellspacing="0" style="width: 100%;"> <tbody>
<tr> <td><table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width: 100%;"> <tbody>
<tr> <td valign="top"><table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width: 100%;"> <tbody>
<tr> <td style="vertical-align: top; white-space: nowrap; width: 60px!important;"><a href="http://acodovl.wordpress.com/author/jschelstraete/" style="color: #2585b2; display: block; margin-right: 10px; text-decoration: underline;" target="_blank"></a> </td> <td><h2 style="color: #555555; font-size: 1.6em; font-size: 1.8em; font-size: 20px; margin: .4em 0 .3em; margin: 0;">
<a href="http://acodovl.wordpress.com/2014/10/15/regeerakkoord-doof-voor-werknemers-gul-voor-werkgevers-en-vermogenden/" style="color: #2585b2; text-decoration: none!important; text-decoration: underline;" target="_blank">Regeerakkoord: doof voor werknemers, gul voor werkgevers en vermogenden</a></h2>
<span style="color: #888888;">by <a href="http://acodovl.wordpress.com/author/jschelstraete/" style="color: #2585b2; color: #888!important; text-decoration: underline;" target="_blank">jschelstraete</a></span> </td> </tr>
</tbody></table>
<div style="direction: ltr; margin-top: 1em; max-width: 560px;">
<h2 style="font-size: 1.8em; margin: .4em 0 .3em;">
Verklaring gemeenschappelijk vakbondsfront</h2>
<div style="color: #444444; direction: ltr; font-family: "Helvetica Neue",Helvetica,Arial,sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.4em; margin: 0 0 1em;">
Het regeerakkoord is doof voor de werknemers en de gerechtigden op sociale uitkeringen, maar gul voor werkgevers en vermogenden.</div>
<div style="color: #444444; direction: ltr; font-family: "Helvetica Neue",Helvetica,Arial,sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.4em; margin: 0 0 1em;">
Vooraf</div>
<ul style="color: #444444; font-family: "Helvetica Neue",Helvetica,Arial,sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.4em; margin: 0 0 1em 1em; padding: 0;">
<li style="color: #444444; font-family: "Helvetica Neue",Helvetica,Arial,sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.4em; line-height: 1.6; margin-left: 1em;">16 juni 2014: 14 prioriteiten van de vakbonden voor regeringsonderhandelaars en nieuwe parlementsleden</li>
<li style="color: #444444; font-family: "Helvetica Neue",Helvetica,Arial,sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.4em; line-height: 1.6; margin-left: 1em;">11 september 2014: 4 gemeenschappelijke krachtlijnen voor de toekomstige regering <ul style="color: #444444; font-family: "Helvetica Neue",Helvetica,Arial,sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.4em; margin: 0 0 1em 1em; padding: 0;">
<li style="color: #444444; font-family: "Helvetica Neue",Helvetica,Arial,sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.4em; line-height: 1.6; margin-left: 1em;">1. vrijwaring en versterking van de koopkracht</li>
<li style="color: #444444; font-family: "Helvetica Neue",Helvetica,Arial,sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.4em; line-height: 1.6; margin-left: 1em;">2. zorg voor een sterke federale sociale zekerheid</li>
<li style="color: #444444; font-family: "Helvetica Neue",Helvetica,Arial,sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.4em; line-height: 1.6; margin-left: 1em;">3. investeren in duurzame relance en werkgelegenheid</li>
<li style="color: #444444; font-family: "Helvetica Neue",Helvetica,Arial,sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.4em; line-height: 1.6; margin-left: 1em;">4. meer fiscale rechtvaardigheid</li>
</ul>
</li>
<li style="color: #444444; font-family: "Helvetica Neue",Helvetica,Arial,sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.4em; line-height: 1.6; margin-left: 1em;">11 oktober 2014: Monaco-coalitie treedt aan</li>
</ul>
<h2 style="font-size: 1.8em; margin: .4em 0 .3em;">
Eerste evaluatie</h2>
<div style="color: #444444; direction: ltr; font-family: "Helvetica Neue",Helvetica,Arial,sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.4em; margin: 0 0 1em;">
Een coalitie die doof blijft voor de zorgen van werknemers en gerechtigden op sociale uitkeringen en die werkgevers, vermogenden en beleggers op hun wenken bedient, daardoor een regeringsbeleid dat niet enkel bijzonder onrechtvaardig is, maar tegelijk ook schadelijk voor groei en werkgelegenheid.</div>
<div style="color: #444444; direction: ltr; font-family: "Helvetica Neue",Helvetica,Arial,sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.4em; margin: 0 0 1em;">
-> zie analyses voor elk van onze prioriteiten (<a href="http://www.abvv.be/web/guest/press-releases-nl/-/press/2617891/&p_l_id=13635" style="color: #2585b2; text-decoration: underline;" target="_blank">persconferentie van 11 september 2014</a>).</div>
<h2 style="font-size: 1.8em; margin: .4em 0 .3em;">
I. Vrijwaring en versterking van de koopkracht</h2>
<div style="color: #444444; direction: ltr; font-family: "Helvetica Neue",Helvetica,Arial,sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.4em; margin: 0 0 1em;">
<b>1. Ruimte voor vrije loononderhandelingen</b></div>
<ul style="color: #444444; font-family: "Helvetica Neue",Helvetica,Arial,sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.4em; margin: 0 0 1em 1em; padding: 0;">
<li style="color: #444444; font-family: "Helvetica Neue",Helvetica,Arial,sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.4em; line-height: 1.6; margin-left: 1em;">2 jaar bijkomende loonmatiging (loonblokkering?)</li>
<li style="color: #444444; font-family: "Helvetica Neue",Helvetica,Arial,sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.4em; line-height: 1.6; margin-left: 1em;">na 2 jaar eventueel verlenging</li>
<li style="color: #444444; font-family: "Helvetica Neue",Helvetica,Arial,sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.4em; line-height: 1.6; margin-left: 1em;">verstrenging loonnorm: scherper toezicht en verplichte correcties bij overschrijding</li>
<li style="color: #444444; font-family: "Helvetica Neue",Helvetica,Arial,sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.4em; line-height: 1.6; margin-left: 1em;">uitbreiding loonnorm naar overheidsbedrijven</li>
<li style="color: #444444; font-family: "Helvetica Neue",Helvetica,Arial,sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.4em; line-height: 1.6; margin-left: 1em;">dreiging met ingreep in ervaringsbarema's (in strijd met recent advies Hoge Raad voor Werkgelegenheid)</li>
</ul>
<div style="color: #444444; direction: ltr; font-family: "Helvetica Neue",Helvetica,Arial,sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.4em; margin: 0 0 1em;">
<b>2. Volledige vrijwaring van de automatische indexering van lonen en uitkeringen</b></div>
<ul style="color: #444444; font-family: "Helvetica Neue",Helvetica,Arial,sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.4em; margin: 0 0 1em 1em; padding: 0;">
<li style="color: #444444; font-family: "Helvetica Neue",Helvetica,Arial,sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.4em; line-height: 1.6; margin-left: 1em;">indexsprong van 2%</li>
<li style="color: #444444; font-family: "Helvetica Neue",Helvetica,Arial,sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.4em; line-height: 1.6; margin-left: 1em;">dreiging van een bijkomende ingreep in mechanisme automatische indexering</li>
<li style="color: #444444; font-family: "Helvetica Neue",Helvetica,Arial,sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.4em; line-height: 1.6; margin-left: 1em;">prijsverhogingen die niet in gezondheidsindex belanden: hogere accijnzen op diesel en tabak</li>
</ul>
<div style="color: #444444; direction: ltr; font-family: "Helvetica Neue",Helvetica,Arial,sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.4em; margin: 0 0 1em;">
<b><br /> 3. Inzet van het volledige budget voor de welvaartsvastheid van de vervangingsinkomens</b></div>
<ul style="color: #444444; font-family: "Helvetica Neue",Helvetica,Arial,sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.4em; margin: 0 0 1em 1em; padding: 0;">
<li style="color: #444444; font-family: "Helvetica Neue",Helvetica,Arial,sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.4em; line-height: 1.6; margin-left: 1em;">vermindering van budget voor het werknemersluik met 16% (= 95 miljoen), d.w.z. er is niet meer, maar minder, voor de verhoging van de minima (althans voor de minima in de sociale zekerheid van de werknemers)</li>
<li style="color: #444444; font-family: "Helvetica Neue",Helvetica,Arial,sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.4em; line-height: 1.6; margin-left: 1em;">welvaartsvastheid voor belangrijk deel ongedaan gemaakt door indexsprong met 2% op sociale uitkeringen</li>
<li style="color: #444444; font-family: "Helvetica Neue",Helvetica,Arial,sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.4em; line-height: 1.6; margin-left: 1em;">omzetting verhoging uitkeringen in lagere bedrijfsvoorheffing: wat voor de sociale uitkeringen zonder bedrijfsvoorheffing?</li>
</ul>
<h2 style="font-size: 1.8em; margin: .4em 0 .3em;">
II. Zorg voor een sterke federale sociale zekerheid</h2>
<div style="color: #444444; direction: ltr; font-family: "Helvetica Neue",Helvetica,Arial,sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.4em; margin: 0 0 1em;">
<b>1. Echte bescherming bij werkloosheid, ziekte/ongeval</b></div>
<ul style="color: #444444; font-family: "Helvetica Neue",Helvetica,Arial,sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.4em; margin: 0 0 1em 1em; padding: 0;">
<li style="color: #444444; font-family: "Helvetica Neue",Helvetica,Arial,sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.4em; line-height: 1.6; margin-left: 1em;">indexsprong van 2% en minder welvaartsvastheid (zie hoger)</li>
<li style="color: #444444; font-family: "Helvetica Neue",Helvetica,Arial,sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.4em; line-height: 1.6; margin-left: 1em;">inschakelingsuitkeringen voor werkloze schoolverlaters verder ingeperkt: voor ongekwalificeerde schoolverlaters (voor hun 21) en voor wie instroomt na 25 jaar</li>
<li style="color: #444444; font-family: "Helvetica Neue",Helvetica,Arial,sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.4em; line-height: 1.6; margin-left: 1em;">verplicht werk aannemen buiten de straal van 60 km van huis</li>
<li style="color: #444444; font-family: "Helvetica Neue",Helvetica,Arial,sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.4em; line-height: 1.6; margin-left: 1em;">verplichte gemeenschapsdienst (dwangarbeid) voor langdurig werklozen en mensen met leefloon</li>
<li style="color: #444444; font-family: "Helvetica Neue",Helvetica,Arial,sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.4em; line-height: 1.6; margin-left: 1em;">7.1% minder uitkering voor wie tijdelijk werkloos wordt gesteld (65 in plaats van 70% van het loon)</li>
<li style="color: #444444; font-family: "Helvetica Neue",Helvetica,Arial,sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.4em; line-height: 1.6; margin-left: 1em;">verplicht reïntegratietraject binnen de 3 maand voor zieken</li>
<li style="color: #444444; font-family: "Helvetica Neue",Helvetica,Arial,sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.4em; line-height: 1.6; margin-left: 1em;">zware aanslag op deeltijdsen met inkomensgarantie-uitkering (IGU)</li>
</ul>
<div style="color: #444444; direction: ltr; font-family: "Helvetica Neue",Helvetica,Arial,sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.4em; margin: 0 0 1em;">
<b>2. Echte bescherming bij pensioen</b></div>
<ul style="color: #444444; font-family: "Helvetica Neue",Helvetica,Arial,sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.4em; margin: 0 0 1em 1em; padding: 0;">
<li style="color: #444444; font-family: "Helvetica Neue",Helvetica,Arial,sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.4em; line-height: 1.6; margin-left: 1em;">wettelijke pensioenleeftijd naar 67 jaar in 2030 en nadien verdere verhoging door koppeling aan o.m. levensverwachting</li>
<li style="color: #444444; font-family: "Helvetica Neue",Helvetica,Arial,sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.4em; line-height: 1.6; margin-left: 1em;">indexsprong van 2%</li>
<li style="color: #444444; font-family: "Helvetica Neue",Helvetica,Arial,sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.4em; line-height: 1.6; margin-left: 1em;">minder geld voor welvaartsvastheid pensioenen (95 miljoen budget minder)</li>
<li style="color: #444444; font-family: "Helvetica Neue",Helvetica,Arial,sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.4em; line-height: 1.6; margin-left: 1em;">minder gelijkstelling bij werkloosheid en geen gelijkstelling meer voor niet-gemotiveerd tijdkrediet verdere afbouw afgeleide rechten: overlevingspensioen, echtscheidingspensioen, gezinspensioen</li>
<li style="color: #444444; font-family: "Helvetica Neue",Helvetica,Arial,sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.4em; line-height: 1.6; margin-left: 1em;">afschaffing pensioenbonus</li>
<li style="color: #444444; font-family: "Helvetica Neue",Helvetica,Arial,sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.4em; line-height: 1.6; margin-left: 1em;">bijkomende ingrepen voor ambtenarenpensioenen</li>
</ul>
<div style="color: #444444; direction: ltr; font-family: "Helvetica Neue",Helvetica,Arial,sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.4em; margin: 0 0 1em;">
<b> 3. Voldoende middelen voor de gezondheidszorg</b></div>
<ul style="color: #444444; font-family: "Helvetica Neue",Helvetica,Arial,sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.4em; margin: 0 0 1em 1em; padding: 0;">
<li style="color: #444444; font-family: "Helvetica Neue",Helvetica,Arial,sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.4em; line-height: 1.6; margin-left: 1em;">groeinorm van 3 naar 1,5%, boven index</li>
<li style="color: #444444; font-family: "Helvetica Neue",Helvetica,Arial,sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.4em; line-height: 1.6; margin-left: 1em;">geen budget voor verbeteringen voor personeel</li>
<li style="color: #444444; font-family: "Helvetica Neue",Helvetica,Arial,sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.4em; line-height: 1.6; margin-left: 1em;">irrealistisch te denken dat dit kan zonder te raken aan personeel en patiënten</li>
</ul>
<div style="color: #444444; direction: ltr; font-family: "Helvetica Neue",Helvetica,Arial,sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.4em; margin: 0 0 1em;">
<b>4. Sluitende financiering van de sociale zekerheid (verlenging evenwichtsdotatie)</b></div>
<ul style="color: #444444; font-family: "Helvetica Neue",Helvetica,Arial,sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.4em; margin: 0 0 1em 1em; padding: 0;">
<li style="color: #444444; font-family: "Helvetica Neue",Helvetica,Arial,sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.4em; line-height: 1.6; margin-left: 1em;">verlenging evenwichtsdotatie (vooralsnog)</li>
<li style="color: #444444; font-family: "Helvetica Neue",Helvetica,Arial,sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.4em; line-height: 1.6; margin-left: 1em;">echter evaluatie aangekondigd</li>
</ul>
<div style="color: #444444; direction: ltr; font-family: "Helvetica Neue",Helvetica,Arial,sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.4em; margin: 0 0 1em;">
<b>5. Hogere minimumuitkeringen, boven de Europese armoedenorm</b></div>
<ul style="color: #444444; font-family: "Helvetica Neue",Helvetica,Arial,sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.4em; margin: 0 0 1em 1em; padding: 0;">
<li style="color: #444444; font-family: "Helvetica Neue",Helvetica,Arial,sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.4em; line-height: 1.6; margin-left: 1em;">indexsprong van 2%</li>
<li style="color: #444444; font-family: "Helvetica Neue",Helvetica,Arial,sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.4em; line-height: 1.6; margin-left: 1em;">minder budget voor welvaartsvastheid (16% minder = 95 miljoen euro voor de werknemers) en kennelijk ook geen extra-budgetten naast welvaartsvastheid, tenzij voor sociaal statuut zelfstandigen</li>
</ul>
<div style="color: #444444; direction: ltr; font-family: "Helvetica Neue",Helvetica,Arial,sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.4em; margin: 0 0 1em;">
<b>6. Vrijwaring van de mogelijkheden voor vervroegde uittreding</b></div>
<ul style="color: #444444; font-family: "Helvetica Neue",Helvetica,Arial,sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.4em; margin: 0 0 1em 1em; padding: 0;">
<li style="color: #444444; font-family: "Helvetica Neue",Helvetica,Arial,sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.4em; line-height: 1.6; margin-left: 1em;">SWT (ex-brugpensioen) schuift op met 2 à 4 jaar: naar 62 jaar in algemeen stelsel en naar 60 jaar in afwijkende stelsels</li>
<li style="color: #444444; font-family: "Helvetica Neue",Helvetica,Arial,sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.4em; line-height: 1.6; margin-left: 1em;">vervroegd pensioen in regel naar 63 jaar en loopbaanvoorwaarden + 2 jaar</li>
<li style="color: #444444; font-family: "Helvetica Neue",Helvetica,Arial,sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.4em; line-height: 1.6; margin-left: 1em;">landingsbanen pas 5 jaar later (van 55 naar 60 jaar) of 10 jaar (voor uitzonderingen van50 jaar naar 60 jaar)</li>
</ul>
<h2 style="font-size: 1.8em; margin: .4em 0 .3em;">
III. Investeren in duurzame relance en werkgelegenheid</h2>
<div style="color: #444444; direction: ltr; font-family: "Helvetica Neue",Helvetica,Arial,sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.4em; margin: 0 0 1em;">
<b>1. Een echt investerings- en infrastructuurbeleid met als prioriteit de openbare infrastructuur</b></div>
<ul style="color: #444444; font-family: "Helvetica Neue",Helvetica,Arial,sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.4em; margin: 0 0 1em 1em; padding: 0;">
<li style="color: #444444; font-family: "Helvetica Neue",Helvetica,Arial,sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.4em; line-height: 1.6; margin-left: 1em;">nauwelijks een spoor van te zien</li>
<li style="color: #444444; font-family: "Helvetica Neue",Helvetica,Arial,sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.4em; line-height: 1.6; margin-left: 1em;">integendeel besparingen alom op personeel, werkingsmiddelen en investeringen (zie o.m. 2,1 miljard bij NMBS)</li>
<li style="color: #444444; font-family: "Helvetica Neue",Helvetica,Arial,sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.4em; line-height: 1.6; margin-left: 1em;">vooral veel aanzetten tot verdere privatisering</li>
</ul>
<div style="color: #444444; direction: ltr; font-family: "Helvetica Neue",Helvetica,Arial,sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.4em; margin: 0 0 1em;">
<b>2. Strijd tegen de jeugdwerkloosheid, inz. sluitende jobgarantie voor de langdurig werklozen die hun uitkering dreigen te verliezen (geen gedwongen tewerkstelling en geen uitsluitingsbeleid)</b></div>
<ul style="color: #444444; font-family: "Helvetica Neue",Helvetica,Arial,sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.4em; margin: 0 0 1em 1em; padding: 0;">
<li style="color: #444444; font-family: "Helvetica Neue",Helvetica,Arial,sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.4em; line-height: 1.6; margin-left: 1em;">behoud beperking in duur (3 jaar of 5 jaar) van de inschakelingsuitkeringen</li>
<li style="color: #444444; font-family: "Helvetica Neue",Helvetica,Arial,sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.4em; line-height: 1.6; margin-left: 1em;">verdere inperking van recht op inschakelingsuitkeringen</li>
<li style="color: #444444; font-family: "Helvetica Neue",Helvetica,Arial,sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.4em; line-height: 1.6; margin-left: 1em;">geen sluitende jobgarantie voor wie zijn uitkering dreigt te verliezen</li>
<li style="color: #444444; font-family: "Helvetica Neue",Helvetica,Arial,sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.4em; line-height: 1.6; margin-left: 1em;">langer werken van ouderen: leidt op een dynamische arbeidsmarkt niet automatisch tot hogere jeugdwerkloosheid, maar wel op een weinig dynamische arbeidsmarkt (cf. Steunpunt WSE)</li>
</ul>
<div style="color: #444444; direction: ltr; font-family: "Helvetica Neue",Helvetica,Arial,sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.4em; margin: 0 0 1em;">
<b>3. Meer kwaliteitsvolle jobs in privé- en publieke sector</b></div>
<ul style="color: #444444; font-family: "Helvetica Neue",Helvetica,Arial,sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.4em; margin: 0 0 1em 1em; padding: 0;">
<li style="color: #444444; font-family: "Helvetica Neue",Helvetica,Arial,sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.4em; line-height: 1.6; margin-left: 1em;">daling koopkracht en deflatoire spiraal die daarop dreigt te volgen, knijpt groei en werkgelegenheid dood</li>
<li style="color: #444444; font-family: "Helvetica Neue",Helvetica,Arial,sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.4em; line-height: 1.6; margin-left: 1em;">zware afbouw van de werkgelegenheid bij de overheid</li>
<li style="color: #444444; font-family: "Helvetica Neue",Helvetica,Arial,sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.4em; line-height: 1.6; margin-left: 1em;">verslechterde kwaliteit van de jobs: meer arbeidstijdsflexibiliteit, meer overuren, meer deeltijdarbeid, minder koopkracht</li>
</ul>
<div style="color: #444444; direction: ltr; font-family: "Helvetica Neue",Helvetica,Arial,sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.4em; margin: 0 0 1em;">
<b>4. Een budgettair traject dat de groei en werkgelegenheid niet doodknijpt</b></div>
<ul style="color: #444444; font-family: "Helvetica Neue",Helvetica,Arial,sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.4em; margin: 0 0 1em 1em; padding: 0;">
<li style="color: #444444; font-family: "Helvetica Neue",Helvetica,Arial,sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.4em; line-height: 1.6; margin-left: 1em;">kennelijk minder saneringen dan 20 miljard (11 à 12 miljard ?)</li>
<li style="color: #444444; font-family: "Helvetica Neue",Helvetica,Arial,sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.4em; line-height: 1.6; margin-left: 1em;">waarvan een belangrijk deel echter wordt verspild aan de meest ondoelmatige lastenverlagingen voor de werkgevers vanuit het oogpunt van werkgelegenheid, zonder enige jobgarantie</li>
<li style="color: #444444; font-family: "Helvetica Neue",Helvetica,Arial,sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.4em; line-height: 1.6; margin-left: 1em;">sanering wordt bovendien gezocht in maatregelen die meest schadelijk zijn voor de werkgelegenheid</li>
</ul>
<div style="color: #444444; direction: ltr; font-family: "Helvetica Neue",Helvetica,Arial,sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.4em; margin: 0 0 1em;">
<b>5. Een opgevoerde strijd tegen sociale dumping</b></div>
<ul style="color: #444444; font-family: "Helvetica Neue",Helvetica,Arial,sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.4em; margin: 0 0 1em 1em; padding: 0;">
<li style="color: #444444; font-family: "Helvetica Neue",Helvetica,Arial,sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.4em; line-height: 1.6; margin-left: 1em;">nauwelijks enig nieuw initiatief</li>
<li style="color: #444444; font-family: "Helvetica Neue",Helvetica,Arial,sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.4em; line-height: 1.6; margin-left: 1em;">in het beste geval: uitbreiding van hoofdelijke aansprakelijkheid (eventueel) naar andere sectoren</li>
<li style="color: #444444; font-family: "Helvetica Neue",Helvetica,Arial,sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.4em; line-height: 1.6; margin-left: 1em;">integendeel verdere aantasting van de controle-capaciteit door afbouw van de collectieve diensten</li>
<li style="color: #444444; font-family: "Helvetica Neue",Helvetica,Arial,sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.4em; line-height: 1.6; margin-left: 1em;">nadruk op kleine fraude bij gerechtigden op sociale uitkeringen i.p.v. grote fraude vanuit bedrijven.</li>
</ul>
<h2 style="font-size: 1.8em; margin: .4em 0 .3em;">
IV. Meer fiscale rechtvaardigheid</h2>
<div style="color: #444444; direction: ltr; font-family: "Helvetica Neue",Helvetica,Arial,sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.4em; margin: 0 0 1em;">
<b>1. Garantie op transparante kennis en inzage van de verschillende inkomstenbronnen</b></div>
<ul style="color: #444444; font-family: "Helvetica Neue",Helvetica,Arial,sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.4em; margin: 0 0 1em 1em; padding: 0;">
<li style="color: #444444; font-family: "Helvetica Neue",Helvetica,Arial,sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.4em; line-height: 1.6; margin-left: 1em;">het is zoeken naar concrete stappen in dit verband</li>
</ul>
<div style="color: #444444; direction: ltr; font-family: "Helvetica Neue",Helvetica,Arial,sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.4em; margin: 0 0 1em;">
<b>2. Evenwichtig verdeelde bijdragen van inkomens uit arbeid en inkomens uit vermogen</b></div>
<ul style="color: #444444; font-family: "Helvetica Neue",Helvetica,Arial,sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.4em; margin: 0 0 1em 1em; padding: 0;">
<li style="color: #444444; font-family: "Helvetica Neue",Helvetica,Arial,sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.4em; line-height: 1.6; margin-left: 1em;">geen meerwaardebelasting</li>
<li style="color: #444444; font-family: "Helvetica Neue",Helvetica,Arial,sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.4em; line-height: 1.6; margin-left: 1em;">uitholling, voor KMO's, van de extra-belasting op liquidatieboni bij vereffening van hun vennootschap</li>
<li style="color: #444444; font-family: "Helvetica Neue",Helvetica,Arial,sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.4em; line-height: 1.6; margin-left: 1em;">geen belasting op reële huurinkomsten</li>
<li style="color: #444444; font-family: "Helvetica Neue",Helvetica,Arial,sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.4em; line-height: 1.6; margin-left: 1em;">wel: afsluiting van een fiscaal pact met ondernemers</li>
</ul>
<div style="color: #444444; direction: ltr; font-family: "Helvetica Neue",Helvetica,Arial,sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.4em; margin: 0 0 1em;">
<b>3. Bijzondere inspanning van de grote vermogens</b></div>
<ul style="color: #444444; font-family: "Helvetica Neue",Helvetica,Arial,sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.4em; margin: 0 0 1em 1em; padding: 0;">
<li style="color: #444444; font-family: "Helvetica Neue",Helvetica,Arial,sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.4em; line-height: 1.6; margin-left: 1em;">geen belasting op grote vermogens</li>
<li style="color: #444444; font-family: "Helvetica Neue",Helvetica,Arial,sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.4em; line-height: 1.6; margin-left: 1em;">zelfs geen betere belasting van inkomens uit vermogen (zie hoger)</li>
</ul>
<div style="color: #444444; direction: ltr; font-family: "Helvetica Neue",Helvetica,Arial,sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.4em; margin: 0 0 1em;">
<b>4. Alle voordelen die aan bedrijven worden toegekend, moeten afhankelijk zijn van de creatie van nieuwe banen</b></div>
<ul style="color: #444444; font-family: "Helvetica Neue",Helvetica,Arial,sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.4em; margin: 0 0 1em 1em; padding: 0;">
<li style="color: #444444; font-family: "Helvetica Neue",Helvetica,Arial,sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.4em; line-height: 1.6; margin-left: 1em;">op dit vlak geen enkele vooruitgang.</li>
</ul>
<h2 style="font-size: 1.8em; margin: .4em 0 .3em;">
Actieplan van het gemeenschappelijk vakbondsfront</h2>
<ul style="color: #444444; font-family: "Helvetica Neue",Helvetica,Arial,sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.4em; margin: 0 0 1em 1em; padding: 0;">
<li style="color: #444444; font-family: "Helvetica Neue",Helvetica,Arial,sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.4em; line-height: 1.6; margin-left: 1em;">6 november 2014 grote nationale manifestatie</li>
<li style="color: #444444; font-family: "Helvetica Neue",Helvetica,Arial,sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.4em; line-height: 1.6; margin-left: 1em;">24 november 2014 stakingsacties in de provincies Luik, Luxemburg, Limburg en Antwerpen</li>
<li style="color: #444444; font-family: "Helvetica Neue",Helvetica,Arial,sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.4em; line-height: 1.6; margin-left: 1em;">1 december 2014 stakingsacties in de provincies Namen, Henegouwen, Oost-Vlaanderen en West-Vlaanderen</li>
<li style="color: #444444; font-family: "Helvetica Neue",Helvetica,Arial,sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.4em; line-height: 1.6; margin-left: 1em;">8 december 2014 stakingsacties in de provincies Vlaams-Brabant, Waals Brabant en Brussel</li>
<li style="color: #444444; font-family: "Helvetica Neue",Helvetica,Arial,sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.4em; line-height: 1.6; margin-left: 1em;">15 december 2014 nationale staking<br /> Evaluatie</li>
</ul>
<div style="clear: both; direction: ltr;">
</div>
</div>
<div style="border-bottom: 1px solid #eee; border-top: 1px solid #eee; color: #999999; direction: ltr; font-size: .9em; line-height: 160%; margin-top: 4px; overflow: hidden; padding: 15px 0 15px;">
<b><a href="http://acodovl.wordpress.com/author/jschelstraete/" style="color: #2585b2; text-decoration: underline;" target="_blank">jschelstraete</a></b> | 15/10/2014 om 16:52 | Tags: <a href="http://acodovl.wordpress.com/?tag=persbericht" style="color: #2585b2; text-decoration: underline;" target="_blank">persbericht</a>, <a href="http://acodovl.wordpress.com/?tag=staking" style="color: #2585b2; text-decoration: underline;" target="_blank">staking</a> | Categorieën:<a href="http://acodovl.wordpress.com/?cat=1026060" style="color: #2585b2; text-decoration: underline;" target="_blank">ABVV</a>, <a href="http://acodovl.wordpress.com/?cat=86659" style="color: #2585b2; text-decoration: underline;" target="_blank">Actie</a> | URL: <a href="http://wp.me/p2Wffz-8g" style="color: #2585b2; text-decoration: underline;" target="_blank">http://wp.me/p2Wffz-8g</a> </div>
</td> </tr>
</tbody></table>
</td> </tr>
</tbody></table>
<table bgcolor="#efefef" border="0" cellpadding="20" cellspacing="0" style="background-color: #efefef; border-top: 1px solid #ddd; text-align: left; width: 100%;"> <tbody>
<tr> <td style="background: #efefef; border-top: 1px solid #f3f3f3; color: #888888; font-family: "Helvetica Neue",Helvetica,Arial,sans-serif; font-size: 14px;"><div style="color: #444444; direction: ltr; font-family: "Helvetica Neue",Helvetica,Arial,sans-serif; font-size: 12px; font-size: 14px; line-height: 1.4em; line-height: 1.4em; margin: 0 0 1em; margin: 0px 0px 10px 0px;">
</div>
<div style="color: #444444; direction: ltr; font-family: "Helvetica Neue",Helvetica,Arial,sans-serif; font-size: 12px; font-size: 14px; line-height: 1.4em; line-height: 1.4em; margin: 0 0 1em; margin: 0px 0px 0px 0px;">
<b>Problemen met klikken?</b> Kopieer en plak deze URL in je browser: <br /> <a href="http://acodovl.wordpress.com/2014/10/15/regeerakkoord-doof-voor-werknemers-gul-voor-werkgevers-en-vermogenden/" style="color: #2585b2; text-decoration: underline;" target="_blank">http://acodovl.wordpress.com/2014/10/15/regeerakkoord-doof-voor-werknemers-gul-voor-werkgevers-en-vermogenden/</a> </div>
</td> </tr>
</tbody></table>
</td> </tr>
</tbody></table>
<table background="http:/s.wordpress.com/i/emails/stripes.gif" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="background-color: #43a4d0; background-image: url(https://blogger.googleusercontent.com/img/proxy/AVvXsEj9oGYe8ZSdPpyHIcALxU3xJnsSR-i09-LZX-tUlOIirJPsx8Y69aeNV_sNIi45c1DrBmz5i8UVoF_YguoYP7aTaGYeOYQ9stYFik5XzPY5xu1GbpEi59B8SI2d63yDRCiKJKs1WP2hGTbhng=s0-d-e1-ft); background-repeat: repeat-x; height: 3px; width: 100%;"> <tbody>
<tr> <td></td> </tr>
</tbody></table>
</div>
</td> </tr>
</tbody></table>
<table align="center" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="color: #555555; font-family: "Helvetica Neue",Helvetica,Arial,sans-serif; font-size: 12px; height: 18px; padding-bottom: 2em; text-align: center; width: 100%px;"> <tbody>
<tr> <td align="center"><a href="http://wordpress.com/" style="color: #2585b2; color: #555!important; color: #555!important; font-family: "Helvetica Neue",Helvetica,Arial,sans-serif; font-size: 14px; font-size: 14px; text-decoration: none; text-decoration: none; text-decoration: underline;" target="_blank">Bedankt voor het gebruiken van <img alt="" border="0" src="http://s.wordpress.com/i/emails/wp-footericon.png" height="17" style="vertical-align: middle;" width="16" /> WordPress.com</a> </td> </tr>
</tbody></table>
<br /></td> </tr>
</tbody></table>
<img alt="" border="0" src="http://pixel.wp.com/b.gif?host=acodovl.wordpress.com&blog=43434321&post=512&subd=acodovl&ref=&email=1&email_o=wpcom" height="1" width="1" /></div>
</div>
<br />
<br clear="all" />
<br />
-- <br />
Denk aan het milieu vooraleer je dit bericht of de bijlagen afdrukt !<br />
<div style="color: black; font-size: 10px; line-height: 130%; margin-left: 0px; margin-top: 0px; overflow: hidden; padding: 0px; text-align: left; word-wrap: break-word;">
</div>
</div>
Filip Van Beverhttp://www.blogger.com/profile/02363288529386409902noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5649577146107185847.post-84999055871706118982014-10-15T16:59:00.000+02:002014-10-15T23:18:48.591+02:00Actieplan - ABVV-ACV-ACLVB voeren acties in gemeenschappelijk vakbondsfront - We laten ons niet pluimen!<div class="mobile-photo">
</div>
<div class="mobile-photo">
</div>
<div class="mobile-photo">
</div>
<div class="mobile-photo">
</div>
<div class="mobile-photo">
</div>
<div class="mobile-photo">
</div>
<div dir="ltr">
<br />
<div class="gmail_quote">
Beste ACOD-lid,</div>
<div class="gmail_quote">
<br />
<b>Laat je niet pluimen door een antisociaal, onevenwichtig en onrechtvaardig regeerakkoord</b><br />
woensdag, 15 oktober 2014<br />
<br />
Jij wordt gepluimd terwijl de grote vermogens en bedrijven geen inspanning moeten leveren. Dat pikt je vakbond niet. We verwijzen dit regeerakkoord naar de vuilbak.<br />
<br />
De drie vakbonden – ABVV, ACV en ACLVB – hebben het federaal regeerakkoord grondig bestudeerd. Vandaag, 15 oktober, hebben we onze analyse publiek gemaakt.<br />
<br />
<b>Antisociaal, onevenwichtig en onrechtvaardig</b><br />
<br />
Dit regeerakkoord is bijzonder antisociaal, onevenwichtig en vooral erg onrechtvaardig. Er worden volop besparingen doorgevoerd op de kap van de werknemers, terwijl van de grootste vermogens en de grote bedrijven geen noemenswaardige inspanningen worden gevraagd.<br />
<br />
De kostenbesparende maatregelen zoals de indexsprong, een hervorming van de wet van 1996, de besparingen op vlak van pensioenen en werkloosheidsuitkeringen, maar ook nieuwe inkomsten (zoals een verhoging van de btw en accijnzen), raken rechtstreeks de koopkracht, de portemonnee van de werknemers en de gezinnen.<br />
<br />
En dat begint met de schoolverlater en de inschakelingsuitkeringen, gaat verder via de werknemers en de indexsprong en loonmatigingen om te eindigen bij onze bruggepensioneerden en gepensioneerden.<br />
<br />
Wij verzetten ons scherp tegen de aantasting van de koopkracht die elk van deze maatregelen in zich draagt. De horrorcatalogus zal een vernietigend effect hebben op onze samenleving en maatschappij.<br />
<br />
De financiering van de federale sociale zekerheid komt ernstig in gedrang. Onze gezondheidszorg komt onder druk te staan en patiënten zullen meer moeten betalen om kwalitatieve zorg te kunnen krijgen. Een basisrecht overigens voor iedereen. Wij vrezen voor meer armoede, zelfs onder werkenden…<br />
<br />
Als verdedigers van de werknemers en de mensen aangewezen op een uitkering, én als middenveldorganisaties, hebben de vakbonden de morele plicht dit akkoord naar de vuilbak te verwijzen.<br />
<br />
Koopkracht, eindeloopbaan en sociale zekerheid: dat zijn onze 3 speerpunten. En laat dit nu net de terreinen zijn die het zwaarst worden getroffen in dit antisociaal en onrechtvaardig regeerakkoord. Op vlak van een eerlijke fiscaliteit is in dit akkoord niets terug te vinden.<br />
<br />
<b>Informeren, sensibiliseren, actie voeren</b><br />
<br />
Het ABVV, ACV en ACLVB hebben gemeenschappelijk een actieplan uitgewerkt. Allereerst zetten we alles in op informeren en sensibiliseren zodat iedereen goed weet wat er op zich afkomt. Zo zullen in de bedrijven personeelsvergaderingen worden gehouden die logischerwijs gepaard gaan met werkonderbrekingen.<br />
<br />
<b>Het actieplan zal in werking treden op 6 november met een grote nationale betoging in Brussel.</b><br />
<br />
<b>Daarna volgen acties – telkens op maandag – in de verschillende provincies:</b><br />
<br />
- 24 november 2014 stakingsacties in de provincies Luik, Luxemburg, Limburg en Antwerpen<br />
<b>- 1 december 2014 stakingsacties in de provincies</b> Namen, Henegouwen, <b>Oost-Vlaanderen</b> en West-Vlaanderen<br />
- 8 december 2014 stakingsacties in de provincies Vlaams-Brabant, Waals Brabant en Brussel<br />
<b>- 15 december 2014 algemene staking</b><br />
<b><br /> Laat je niet pluimen - doe mee!</b><br />
<br />
Meer info en campagnemiddelen volgen.<br />
<br />
<br />
Met kameraadschappelijke groeten<br />
Filip Van Bever<br />
ACOD-afgevaardigde FOD WASO<br />
09/3296311 en 0496/570126<br />
<a href="http://www.acodwaso.blogspot.be/">www.acodwaso.blogspot.be</a><br />
<br />
<br />
<br />
<br /></div>
<br />
<br clear="all" />
<br />
-- <br />
Denk aan het milieu vooraleer je dit bericht of de bijlagen afdrukt !<br />
<div style="color: black; font-size: 10px; line-height: 130%; margin-left: 0px; margin-top: 0px; overflow: hidden; padding: 0px; text-align: left; word-wrap: break-word;">
</div>
</div>
Filip Van Beverhttp://www.blogger.com/profile/02363288529386409902noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5649577146107185847.post-2575924045599454722014-10-15T16:57:00.000+02:002014-10-15T16:57:35.430+02:00FC ouvertes et clôturés - Open en afgesloten GO<div dir="ltr">
<div>
Beste ACOD-lid,</div>
Ter info hieronder, met dank aan Greet Van Meulder<br />
Met kameraadschappelijke groeten<br />
Filip Van Bever<br />
ACOD-afgevaardigde FOD WASO<br />
09/3296311 en 0496/570126<br />
<a href="http://www.acodwaso.blogspot.be/">www.acodwaso.blogspot.be</a><br />
<div>
<div>
<div class="gmail_quote">
<div>
-----Oorspronkelijk bericht-----<br /> Van: VAN MEULDER Greet<br /> Verzonden: wo 15-10-2014 11:23<br /> Onderwerp: FC ouvertes et clôturés - Open en afgesloten GO<br /> <br /> Camarades,<br /> <br /> Vous trouverez ci-annexé un message important de l'IFA au sujet des formations certifiées ouvertes et clôturées.<br /> Merci d'en assurer la plus large diffusion auprès des affilié(e)s et délégué(e)s, il y va de leur intérêt.<br /> <br /> Plus d'information sur le site de l'IFA :<br /> <br /> <a href="https://www.ofoifa.belgium.be/fr/formations-certifiees-ouvertes-et-cloturees#h2_0" target="_blank">https://www.ofoifa.belgium.be/fr/formations-certifiees-ouvertes-et-cloturees#h2_0</a><br /> <br /> Bien fraternellement.<br /> <br /> <br /> Kameraden,<br /> <br /> U vindt hierbij een belangrijke mededeling van het OFO over de open en afgesloten gecertificeerde opleidingen.<br /> In het belang van de leden en van de afgevaardigden vragen we een zeer brede verspreiding ervan.<br /> <br /> <br /> Meer informatie op de website van het OFO:<br /> <<a href="https://www.ofoifa.belgium.be/nl/open-en-afgesloten-gecertificeerde-opleidingen" target="_blank">https://www.ofoifa.belgium.be/nl/open-en-afgesloten-gecertificeerde-opleidingen</a>><a href="https://www.ofoifa.belgium.be/nl/open-en-afgesloten-gecertificeerde-opleidingen" target="_blank">https://www.ofoifa.belgium.be/nl/open-en-afgesloten-gecertificeerde-opleidingen</a><br /> <br /> <br /> Oprecht kameraadschappelijk,<br /> <br /> Jean-Pierre Van Autrève<br /> Federaal Secretaris<br /> ACOD-AMiO<br /> <br /> Patrick Minet<br /> Secrétaire fédéral<br /> CGSP-AMiO<br /> <br /> <br /> </div>
</div>
<br />
<br clear="all" />
<br />
-- <br />
Denk aan het milieu vooraleer je dit bericht of de bijlagen afdrukt !<br />
<div style="color: black; font-size: 10px; line-height: 130%; margin-left: 0px; margin-top: 0px; overflow: hidden; padding: 0px; text-align: left; word-wrap: break-word;">
</div>
</div>
</div>
</div>
Filip Van Beverhttp://www.blogger.com/profile/02363288529386409902noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5649577146107185847.post-4601531247921559932014-10-13T09:45:00.000+02:002014-10-13T10:27:37.337+02:00Magda en het Federaal Regeerakkoord<div dir="ltr">
<div>
Beste ACOD-lid,<br />
<br /></div>
<div>
Hieronder <a href="http://www.knack.be/nieuws/belgie/magda-is-een-hardwerkende-ambtenaar-en-bang-en-magda-heeft-gelijk/article-opinion-435743.html" target="_blank">het verhaal van Magda, een 'hard werkende Vlaming' die nu als "overheidsbeslag" gecatalogeerd wordt</a>... <br />
Ze wordt met terugwerkende kracht bestolen van tal van rechten die haar bij haar aanwerving gewaarborgd waren als uitgesteld loon:<br />
bijv. diploma-gelijkstelling (verlies van 2 tot 5/45-sten, of 4,4 tot 11%!!!), gelijkstellingen bij bepaalde vormen van deeltijds werk, een vervroegd pensioen op 60 jaar - of zoniet een rechtvaardige pensioenbonus voor alle gewerkte jaren vanaf 60, berekening van dit uitgesteld loon op de referte-wedde van de laatste 5 loopbaanjaren,... enz.</div>
<div>
</div>
<div>
<br />
Wie iets jonger is dan Magda zag ook zijn weddenloopbaan na zijn aanwerving al "hervormd" door Bogaert, met enorm grote verliezen op loopbaanlengte... <br />
Dubbel op dus!<br />
<br /></div>
<div>
Volgens Kim De Witte, docent en pensioenspecialist aan de KUL, beloopt <a href="http://pvda.be/sites/default/files/documents/2014/09/140918_dossier_pvda_pensioenen_v2.pdf" target="_blank">het pensioenverlies door optelling van slechts 2 anti-ambtenaar pensioenmaatregelen</a>, reeds ca 298 € nettopensioen per maand!</div>
<div>
Deze onvolledige berekening hield bovendien nog rekening met een berekening op de wedde laatste 15 of 20 jaar. Het Federaal regeerakkoord (in bijlage) gaat verder.</div>
<div>
<br /></div>
<div>
Mag da'??? ---> Da' nie' !!!</div>
<div>
Spelregels verander je niet meer tijdens het spel!!!<br />
<br /></div>
<div>
Wordt vervolgd...</div>
<div>
<br /></div>
<div>
Met kameraadschappelijke groeten</div>
<div>
Filip Van Bever</div>
<div>
ACOD-afgevaardigde WASO</div>
<div>
<br />
----------<br />
<br /></div>
<b>Voor alle andere "Magda's" en "Danny'":</b> <b><a href="http://www.knack.be/nieuws/belgie/magda-is-een-hardwerkende-ambtenaar-en-bang-en-magda-heeft-gelijk/article-opinion-435743.html" target="_blank">"Magda is een hardwerkende ambtenaar en bang. En Magda heeft gelijk"</a></b> (Knack, 10/10/2014)<br />
<br />
<<Magda is 55 en al meer dan dertig jaar ambtenaar. Magda leest de krant, en nu weet ze even niet meer waar zij aan toe is. Hoe dat komt?<br />
Toen zij in de vroege jaren '80 afstudeerde piekte de jeugdwerkloosheid als nooit tevoren. Geen nood. De ambtenarij wenkte, en voor Magda was de keuze voor de overheid zelfs een vorm van maatschappelijk engagement. Je deed er zinvol werk, je had werkzekerheid en je kon rekenen op een aardig pensioen - dat heette 'uitgesteld loon'. Ja, je verdiende er heel wat minder dan in de privésector, maar je kunt niet alles willen.<br />
Magda heeft haar bijna hele loopbaan deeltijds gewerkt: vier vijfden en even driekwart. Dat was fijn voor de kinderen en (veel later) voor haar oude moeder. Je leverde een stuk van je salaris in en je kreeg nauwelijks minder werk toegeschoven dan je voltijdse collega, maar dat deerde niet. Magda's universitaire diploma leverde haar een correct loon op. Bovendien zouden die vier studiejaren ooit toegevoegd worden aan de periode waarop het pensioen wordt berekend. Dat was een onverwachte maar rechtvaardige compensatie. Een mens kan tenslotte niet alles willen.<br />
Magda heeft zich nooit veel aangetrokken van de bitse commentaren waarmee de 'ambetantenaren' op de korrel werden genomen - de laatste jaren zelfs door de ministers die zij altijd loyaal heeft gediend. Zij kent haar job en weet hoe noodzakelijk die is: financiële steun verlenen aan opstartende bedrijven is niet makkelijk maar wel zinvol. De voorbije jaren is de werkdruk toegenomen omdat gepensioneerde collega's slechts zelden worden vervangen, maar Magda redt het wel. Zij is quasi permanent bereikbaar, en af en toe werkt zij van thuis uit. Boeiend werk hébben is al heel wat, vandaag de dag. En je kunt echt niet alles willen. <br />
Sinds er aan de pensioenwetgeving wordt gemorreld, is Magda er niet gerust op. Langer werken is misschien noodzakelijk, maar wat doe je dan met al die jonge werklozen? Het lijkt wel alsof de grote crisis van de jaren tachtig terug is, bedenkt zij. En hoe moet dat dan met al die uitgebluste collega's die het nu al lastig hebben om het hoofd koel te houden bij de innovaties van de voorbije jaren: email, nieuwe computerprogramma's, competenties en consultants... Het weze zo. Iedereen zal iets moeten inleveren, en het is op zich een goede zaak dat de pensioenstelsels naar elkaar toegroeien. Maar je hebt tenslotte je 'statuut' - voor ambtenaren is dat zoiets als een arbeidscontract. Dat respecteer je, met alle goeie én minder goeie kanten. Want je kunt niet alles hebben.<br />
Vandaag leest Magda in de krant dat de pensioenleeftijd naar omhoog gaat en dat de regering de lat op 67 jaar heeft gelegd. Er komt dus twee jaar bij. Dat is nog lang, maar Magda wil er toch 'vervroegd' mee ophouden. Ze was van plan op haar zestigste te vertrekken - ze zou nog vijf jaar werken dus - en dan voor de kleinkinderen zorgen. Voor hun zestigste kùnnen ambtenaren overigens niet met pensioen. Dat moet zij almaar opnieuw uitleggen aan buren en verre vrienden, die haar niet altijd geloven. *<i>Soit*</i>: Magda wil best tot 60 of 61 naar kantoor, en dan een behoorlijk pensioen krijgen zoals het afgesproken was. Zij weet best dat haar deeltijdse prestaties een weerslag zullen hebben op het bedrag dat zij elke maand zal krijgen, maar dat heeft zij netjes ingecalculeerd. En de vier studiejaren zouden toch een en ander compenseren? Rijk worden kan en hoeft echt niet. Je kunt tenslotte niet alles willen. Toch? <br />
Bovendien wordt nog een ander voordeel afgebouwd. Tot nu toe werd bij de berekening van het pensioenbedrag uitgegaan van het gemiddelde salaris van de laatste vijf jaar - dan verdient een mens doorgaans het meest. Die periode zou nu uitgebreid worden. Ook zo krimpt dat ambtenarenpensioen een beetje. Alles willen kan niet, nee, maar het begint er wel op te lijken dat de ene maatregel op de andere wordt gestapeld.<br />
Magda leest verder en moet even slikken. Zij begrijpt het nog niet helemaal, maar het ziet ernaar uit dat zij niet zomaar met vervroegd pensioen zal kunnen - of mogen - gaan op het moment dat ze gekozen had. Je hebt blijkbaar een minimum aantal 'dienstjaren' nodig om te vertrekken, en het is nog niet duidelijk of haar deeltijdarbeid daarin wordt verrekend. Dan moet zij twee keer dokken: een keer bij de berekening van het pensioenbedrag, wat logisch is, maar nu misschien ook nog om het 'recht' te hebben met pensioen te gaan. Nee, je kunt niet alles willen - maar dit lijkt toch op een eenzijdige contractbreuk ? <br />
En de 'bonificatie' van de studieperiode gaat ook al afgebouwd worden. Een snel rekensommetje later weet Magda dat ze zullen weggesmolten zijn op het moment dat zij de deur van haar kantoor achter zich mag dichttrekken. <br />
Magda rekent en rekent. Zij weet dat angst een slechte raadgever is, maar nu slaat de paniek toe. Een tijdje geleden ging zij er nog van uit dat zij op haar zestigste zou gepensioneerd worden. Nu zou het wel eens drie, vier of vijf jaar later kunnen zijn. En het bedrag zal heel wat lager liggen dan verwacht.<br />
Magda is een hardwerkende Vlaming die perfect beseft dat een mens niet alles kan willen. Magda is bang, en Magda heeft gelijk. <br />
<i>Bieke Verlinden (SP.A-Schepen van sociale zaken, werk en studentenzaken in Leuven)>></i><br />
<br />
<br />
<br clear="all" />
<div>
<div>
<br />
-- <br />
Denk aan het milieu vooraleer je dit bericht of de bijlagen afdrukt !<br />
<div style="color: black; font-size: 10px; line-height: 130%; margin-left: 0px; margin-top: 0px; overflow: hidden; padding: 0px; text-align: left; word-wrap: break-word;">
</div>
</div>
</div>
</div>
Filip Van Beverhttp://www.blogger.com/profile/02363288529386409902noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5649577146107185847.post-28163532677159851422014-10-13T09:44:00.000+02:002014-10-13T09:44:45.852+02:00Persbericht "Een sociaal en evenwichtig regeerakkoord?"<div dir="ltr">
ACOD-persbericht in bijlage - wordt vervolgd<br />
Met kameraadschappelijke groeten<br />
Filip Van Bever<br />
ACOD-afgevaardigde FOD WASO<br />
09/3296311 en 0496/570126<br />
<a href="http://www.acodwaso.blogspot.be/">www.acodwaso.blogspot.be</a><br />
<div class="gmail_quote">
<br />
<br />
<b>"De nieuwe federale regering doet een omgekeerd Robin Hoodje"</b><br />
<br />
De nieuwe federale regering is een feit en er mag geen twijfel over bestaan dat het hier om een rechtse coalitie gaat. "Ze mag dan wel de woorden 'sociaal' en 'evenwichtig' in de mond nemen, uiteindelijk gaat het hier om een besparingsregering die wie weinig heeft het hardst treft en wie veel heeft buiten schot laat", zegt Chris Reniers, voorzitter van de ACOD.<br />
<br />
<b>Langer werken met welk doel?</b><br />
<br />
"Als je een overzichtje maakt van de maatregelen die al uitgelekt zijn, kan je niet anders dan besluiten dat de gewone werknemers de grootste slachtoffers zijn van deze Zweedse coalitie", gaat Reniers verder. "We zullen langer aan het werk moeten blijven voor een pensioen dat niet hoger zal zijn. <br />
En intussen worden de jongeren van de arbeidsmarkt gehouden omdat er geen jobs vrijkomen en geen extra banen worden gecreëerd."<br />
Wie een zwaar en belastend beroep uitoefent, zal pas heel wat later met pensioen mogen, want de mogelijkheid tot vervroegde uittreding wordt flink uitgesteld. Volgens Reniers worden zij wellicht nog de grootste slachtoffers van deze pensioenhervorming. "En ja, de regering mag dan beweren dat je met een volledige loopbaan na je pensioen onbeperkt mag bijverdienen, maar wie heeft daar na z'n 67ste nog de energie voor?"<br />
<br />
<b>Wie verliest?</b><br />
<br />
Ook op tal van andere domeinen zet deze rechtse coalitie er flink het mes in. Reniers: "Op de overheid wil men naar verluidt 8 miljard euro besparen over 4 jaar. Bart De Wever verklaart trots dat de daling van het overheidsbeslag met 400 miljoen euro 'de kracht van verandering is'. Voor wie dan wel? Voor wie dankzij de openbare voorzieningen nu net nog boven de armoedegrens kan blijven maar er in de toekomst met z'n neus ingeduwd zal worden? De Wever zegt 'we nemen, maar we geven terug', maar de vraag is dan wel van wie en aan wie!".<br />
Ook de gezondheidszorg zal de gevolgen van de besparingen voelen, net als alle loontrekkenden, die de gevolgen van de indexsprong nog jaren zullen voelen. "Voor de regering is zo'n 'slimme' indexsprong misschien een eenmalige besparing, maar de werknemer zal daar op het einde van z'n carrière wel duizenden euro's door verloren hebben. Zo'n sprong blijft immers jaarlijks doortellen," weet Reniers. "Slim is alvast anders!"<br />
<b><br /> Omgekeerd Robin Hoodje</b><br />
<br />
Ondanks alles spreekt deze regering van een 'sociaal en evenwichtig akkoord'. "Als de CD&V dit sociaal noemt of wijst naar de zogenaamde sociale accenten, dan nodig ik hen toch uit het woord 'sociaal' nog eens op te zoeken in Van Dale", zegt Reniers ferm. "De aap is uit de mouw. Iedereen kan nu zien wat een rechtse regering betekent. Wie veel heeft ontspringt de dans en de doorsnee gezinnen mogen opdraaien voor de kosten van de besparingen – zowel de federale als de Vlaamse! De federale regering doet hier eigenlijk een omgekeerd Robin Hoodje. Ze pakken het af van de armen om het aan de rijken te kunnen geven."<br />
<br />
Perscontact: Chris Reniers – voorzitter ACOD<br />
</div>
<br />
<div style="color: black; font-size: 10px; line-height: 130%; margin-left: 0px; margin-top: 0px; overflow: hidden; padding: 0px; text-align: left; word-wrap: break-word;">
</div>
</div>
Filip Van Beverhttp://www.blogger.com/profile/02363288529386409902noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5649577146107185847.post-90350112733752078102014-09-26T14:00:00.002+02:002014-09-26T14:00:33.903+02:00De ideale wereld met Super Bespario...<div dir="ltr">
<div>
<div>
<div>
Beste ACOD-lid,</div>
<div>
<br /></div>
Eéntje om de werkweek mee af te sluiten:<br />
<span style="font-size: medium;"><b><br /><a href="http://deidealewereld.vier.be/superbespario" target="_blank">http://deidealewereld.vier.be/superbespario</a></b></span><br />
<br /></div>
Klik op de link en speel Super Bespario! <br />
Bespaar er op los, maar let op voor Rudy het leeuwtje en kijk uit bij die indexsprong!</div>
Help jij onze favoriete politicus, Geert B., om zagende en klagende mensen de kop in te drukken?<br />
<br />
Met kameraadschappelijke groeten<br />
Filip Van Bever<br />
ACOD-afgevaardigde FOD WASO<br />
<br />
<div>
<div>
<div>
<br />
-- <br />
Denk aan het milieu vooraleer je dit bericht of de bijlagen afdrukt !<br />
<div style="color: black; font-size: 10px; line-height: 130%; margin-left: 0px; margin-top: 0px; overflow: hidden; padding: 0px; text-align: left; word-wrap: break-word;">
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
Filip Van Beverhttp://www.blogger.com/profile/02363288529386409902noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5649577146107185847.post-41736550977019474642014-09-23T16:43:00.002+02:002014-09-26T14:00:00.093+02:00Naar een regering voor rijken en werkgevers<div dir="ltr">
<br />
<div>
<div class="gmail_quote">
<br />
<u></u> <br />
<div style="background-color: #ececec; font-family: arial,sans-serif; margin: 0px; padding: 0px; width: 100%!important;">
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="background-color: #ececec; width: 100%px;"> <tbody>
<tr style="border-collapse: collapse;"> <td align="center" bgcolor="#ececec" style="border-collapse: collapse; font-family: arial,sans-serif;"></td> </tr>
<tr style="border-collapse: collapse;"> <td align="center" bgcolor="#ececec" style="border-collapse: collapse; font-family: arial,sans-serif;"><table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="border-color: rgb(234,234,234); border-style: solid; border-width: 1px; width: 600px;"> <tbody>
<tr style="border-collapse: collapse;"> <td bgcolor="#FFFFFF" colspan="2" style="border-collapse: collapse; font-family: arial,sans-serif;"><table align="right" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width: 255px;"> <tbody>
<tr style="border-collapse: collapse;"> <td align="right" height="8" style="border-collapse: collapse; font-family: arial,sans-serif; font-size: 10px!important;" width="255"><div style="color: #707070; font-size: 11px;">
<a href="http://fgtb.cmail2.com/t/d-e-suhpt-ykuthyhjt-r/" target="_blank"><span style="text-decoration: unerline;">Bekijk de online versie</span></a> </div>
</td> <td style="border-collapse: collapse; font-family: arial,sans-serif;" width="10"></td> </tr>
</tbody> </table>
</td> </tr>
<tr style="border-collapse: collapse;"> <td align="left" bgcolor="#FFFFFF" colspan="2" style="border-collapse: collapse; font-family: arial,sans-serif;"><table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width: 600px;"> <tbody>
<tr style="border-collapse: collapse;"> <td rowspan="2" style="border-collapse: collapse; font-family: arial,sans-serif;" width="400"><span style="text-align: center;"><a href="http://fgtb.cmail2.com/t/d-l-suhpt-ykuthyhjt-i/" target="_blank"><img align="left" border="0" src="http://i1.cmail2.com/ei/d/B2/F84/1C5/csimport/Nieuwsbrieflogoheader.103629.png" height="64" label="Header Image" style="display: inline; outline-style: none; text-decoration: none;" width="159" /></a></span></td> <td height="52" style="border-collapse: collapse; font-family: arial,sans-serif;" width="151"><a href="http://fgtb.cmail2.com/t/d-l-suhpt-ykuthyhjt-d/" target="_blank"><img align="right" alt="" border="0" src="http://i8.cmail2.com/ti/d/0C/01D/871/185911/images/ico.24.png" height="24" style="display: block; outline-style: none; text-decoration: none;" width="24" /></a></td> <td align="center" style="border-collapse: collapse; font-family: arial,sans-serif;" valign="middle" width="37"><a href="http://fgtb.cmail2.com/t/d-l-suhpt-ykuthyhjt-h/" target="_blank"><img align="right" alt="" border="0" src="http://i9.cmail2.com/ti/d/0C/01D/871/185911/images/twitter.png" height="24" style="display: block; outline-style: none; text-decoration: none;" width="24" /></a></td> <td style="border-collapse: collapse; font-family: arial,sans-serif;" width="12"></td> </tr>
<tr style="border-collapse: collapse;"> <td colspan="3" style="border-collapse: collapse; font-family: arial,sans-serif;"><img src="http://i10.cmail2.com/ti/d/0C/01D/871/185911/images/header_side.png" height="12" style="display: block; outline-style: none; text-decoration: none;" width="200" /></td> </tr>
</tbody></table>
</td> </tr>
<tr style="border-collapse: collapse;"> <td align="right" bgcolor="#fafafa" style="border-collapse: collapse; color: #666666; font-family: arial,sans-serif; font-size: 11px; line-height: 20px;" width="590">September 2014 </td> <td align="right" bgcolor="#fafafa" style="border-collapse: collapse; font-family: arial,sans-serif;" width="11"></td> </tr>
<tr style="border-collapse: collapse;"><td bgcolor="#ffffff" colspan="2" height="30" style="border-collapse: collapse; font-family: arial,sans-serif;"></td></tr>
<tr style="border-collapse: collapse;"><td bgcolor="#ffffff" colspan="2" style="border-collapse: collapse; font-family: arial,sans-serif;"><table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width: 600px;"> <tbody>
<tr style="border-collapse: collapse;"> <td style="border-collapse: collapse; font-family: arial,sans-serif;" width="10"></td> <td style="border-collapse: collapse; font-family: arial,sans-serif;" width="580"><table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width: 580px;"> <tbody>
<tr style="border-collapse: collapse;"> <td style="border-collapse: collapse; font-family: arial,sans-serif;" width="580"><div align="left" style="color: #ee3224; font-family: arial,sans-serif; font-size: 18px; font-weight: bold; line-height: 24px; margin-bottom: 5px; margin-top: 0px; text-align: left;">
ABVV-nieuwsbrief </div>
<div align="left" style="color: #666666; font-family: arial,sans-serif; font-size: 13px; line-height: 15px; margin-bottom: 18px; margin-top: 0px;">
<div style="text-align: left;">
Dit is de eerste nieuwsbrief die je van ons ontvangt. Voeg ons toe aan je contactpersonen zodat we niet in je map ongewenste e-mail terechtkomen.</div>
<div style="text-align: left;">
De rechtse kamikazecoalitie heeft enkel oor voor de belangen van rijken en werkgevers. De antisociale plannen die nu op tafel liggen, zullen flink pijn doen. We moeten ons nu laten horen, voor alles vastligt in een regeerakkoord.<br />
</div>
</div>
</td> </tr>
</tbody> </table>
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width: 580px;"> <tbody>
<tr style="border-collapse: collapse;"> <td colspan="2" height="24" style="border-collapse: collapse; color: #ee3224; display: block; font-family: arial,sans-serif; font-size: 18px; font-weight: bold; line-height: 19px; margin-top: 0px; text-align: left;" valign="top">Actie</td> </tr>
</tbody> </table>
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width: 580px;"> <tbody>
<tr style="border-collapse: collapse;"> <td style="border-collapse: collapse; font-family: arial,sans-serif;" width="145"><table align="left" border="0" cellpadding="10" cellspacing="0" style="border-collapse: collapse; border-color: rgb(255,255,255); border-style: solid; border-width: 1px;"> <tbody>
<tr style="border-collapse: collapse;"> <td style="border-collapse: collapse; font-family: arial,sans-serif; padding: 0px;" width="143"><a href="http://fgtb.cmail2.com/t/d-l-suhpt-ykuthyhjt-k/" target="_blank"><img border="0" src="http://i2.cmail2.com/ei/d/B2/F84/1C5/csimport/hoofdjes_pamflet23september.163911.jpg" height="83" label="Image" style="display: block; outline-style: none; text-decoration: none; width: 100%;" width="125" /></a></td> </tr>
<tr style="border-collapse: collapse;"> <td height="5" style="border-collapse: collapse; font-family: arial,sans-serif;"></td> </tr>
</tbody> </table>
</td> <td style="border-collapse: collapse; font-family: arial,sans-serif;" width="408"><div align="left" style="color: #666666; font-family: arial,sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin-bottom: 10px; margin-top: 0px;">
<span style="color: #ee3224; display: block; font-family: arial,sans-serif; font-size: 16px; line-height: 17px; margin-top: 0px;"> Vakbondsmeeting 23 september </span> <br />
<div style="margin: 0px;">
Dinsdag 23 september laten we ons horen! Geen regering die alleen luistert naar werkgevers en rijken! Afspraak om 11u op het Muntplein in Brussel.<br />
<a href="http://fgtb.cmail2.com/t/d-l-suhpt-ykuthyhjt-p/" style="background-color: transparent; background-image: url("http://i1.cmail2.com/ti/d/0C/01D/871/185911/csimport/arrow_0.png"); background-repeat: no-repeat; color: #666666; display: inline-block!important; text-decoration: underline; text-indent: 15px;" target="_blank">Praktische info | download het pamflet</a></div>
</div>
</td> </tr>
<tr style="border-collapse: collapse;"> <td colspan="2" height="10" style="border-collapse: collapse; font-family: arial,sans-serif;"></td> </tr>
</tbody> </table>
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width: 580px;"> <tbody>
<tr style="border-collapse: collapse;"> <td colspan="2" height="24" style="border-collapse: collapse; color: #ee3224; display: block; font-family: arial,sans-serif; font-size: 18px; font-weight: bold; line-height: 19px; margin-top: 0px; text-align: left;" valign="top">Meer weten</td> </tr>
</tbody> </table>
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width: 580px;"> <tbody>
<tr style="border-collapse: collapse;"> <td style="border-collapse: collapse; font-family: arial,sans-serif;" width="145"><table align="left" border="0" cellpadding="10" cellspacing="0" style="border-collapse: collapse; border-color: rgb(255,255,255); border-style: solid; border-width: 1px;"> <tbody>
<tr style="border-collapse: collapse;"> <td style="border-collapse: collapse; font-family: arial,sans-serif; padding: 0px;" width="143"><a href="http://fgtb.cmail2.com/t/d-l-suhpt-ykuthyhjt-x/" target="_blank"><img border="0" src="http://i3.cmail2.com/ei/d/B2/F84/1C5/csimport/naarregeringwerkgevers.152546.jpg" height="83" label="Image" style="display: block; outline-style: none; text-decoration: none; width: 100%;" width="125" /></a></td> </tr>
<tr style="border-collapse: collapse;"> <td height="5" style="border-collapse: collapse; font-family: arial,sans-serif;"></td> </tr>
</tbody> </table>
</td> <td style="border-collapse: collapse; font-family: arial,sans-serif;" width="408"><div align="left" style="color: #666666; font-family: arial,sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin-bottom: 10px; margin-top: 0px;">
<span style="color: #ee3224; display: block; font-family: arial,sans-serif; font-size: 16px; line-height: 17px; margin-top: 0px;"> Naar een regering voor werkgevers en rijken </span> <br />
<div style="margin: 0px;">
Dagelijks ontvangen we info over de regeringsvorming die ons het ergste doet vrezen voor de solidariteit, de werknemers en voor de mensen die een sociale uitkering ontvangen.<br />
<a href="http://fgtb.cmail2.com/t/d-l-suhpt-ykuthyhjt-m/" style="background-color: transparent; background-image: url("http://i1.cmail2.com/ti/d/0C/01D/871/185911/csimport/arrow_0.png"); background-repeat: no-repeat; color: #666666; display: inline-block!important; text-decoration: underline; text-indent: 15px;" target="_blank">Lees meer</a></div>
</div>
</td> </tr>
<tr style="border-collapse: collapse;"> <td colspan="2" height="10" style="border-collapse: collapse; font-family: arial,sans-serif;"></td> </tr>
</tbody> </table>
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width: 580px;"> <tbody>
<tr style="border-collapse: collapse;"> <td style="border-collapse: collapse; font-family: arial,sans-serif;" width="145"><table align="left" border="0" cellpadding="10" cellspacing="0" style="border-collapse: collapse; border-color: rgb(255,255,255); border-style: solid; border-width: 1px;"> <tbody>
<tr style="border-collapse: collapse;"> <td style="border-collapse: collapse; font-family: arial,sans-serif; padding: 0px;" width="143"><a href="http://fgtb.cmail2.com/t/d-l-suhpt-ykuthyhjt-c/" target="_blank"><img border="0" src="http://i4.cmail2.com/ei/d/B2/F84/1C5/csimport/balansklein.162933.png" height="83" label="Image" style="display: block; outline-style: none; text-decoration: none; width: 100%;" width="125" /></a></td> </tr>
<tr style="border-collapse: collapse;"> <td height="5" style="border-collapse: collapse; font-family: arial,sans-serif;"></td> </tr>
</tbody> </table>
</td> <td style="border-collapse: collapse; font-family: arial,sans-serif;" width="408"><div align="left" style="color: #666666; font-family: arial,sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin-bottom: 10px; margin-top: 0px;">
<span style="color: #ee3224; display: block; font-family: arial,sans-serif; font-size: 16px; line-height: 17px; margin-top: 0px;"> Lastenverlagingen voor wie? </span> <br />
<div style="margin: 0px;">
De beloofde belastingverlaging is pure oplichterij: met een indexsprong, een loonblokkering en hogere btw en accijnzen verlies je meer dan je krijgt met de verhoging van het belastingvrij inkomen!<br />
<a href="http://fgtb.cmail2.com/t/d-l-suhpt-ykuthyhjt-q/" style="background-color: transparent; background-image: url("http://i1.cmail2.com/ti/d/0C/01D/871/185911/csimport/arrow_0.png"); background-repeat: no-repeat; color: #666666; display: inline-block!important; text-decoration: underline; text-indent: 15px;" target="_blank">Lees meer</a></div>
</div>
</td> </tr>
<tr style="border-collapse: collapse;"> <td colspan="2" height="10" style="border-collapse: collapse; font-family: arial,sans-serif;"></td> </tr>
</tbody> </table>
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width: 580px;"> <tbody>
<tr style="border-collapse: collapse;"> <td style="border-collapse: collapse; font-family: arial,sans-serif;" width="145"><table align="left" border="0" cellpadding="10" cellspacing="0" style="border-collapse: collapse; border-color: rgb(255,255,255); border-style: solid; border-width: 1px;"> <tbody>
<tr style="border-collapse: collapse;"> <td style="border-collapse: collapse; font-family: arial,sans-serif; padding: 0px;" width="143"><a href="http://fgtb.cmail2.com/t/d-l-suhpt-ykuthyhjt-a/" target="_blank"><img border="0" src="http://i5.cmail2.com/ei/d/B2/F84/1C5/csimport/plannen.152819.gif" height="83" label="Image" style="display: block; outline-style: none; text-decoration: none; width: 100%;" width="125" /></a></td> </tr>
<tr style="border-collapse: collapse;"> <td height="5" style="border-collapse: collapse; font-family: arial,sans-serif;"></td> </tr>
</tbody> </table>
</td> <td style="border-collapse: collapse; font-family: arial,sans-serif;" width="408"><div align="left" style="color: #666666; font-family: arial,sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin-bottom: 10px; margin-top: 0px;">
<span style="color: #ee3224; display: block; font-family: arial,sans-serif; font-size: 16px; line-height: 17px; margin-top: 0px;"> Wat betekenen de rechtse plannen voor mij? </span> <br />
<div style="margin: 0px;">
Je bent werkloos of je zit in het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (brugpensioen)? Je verliest centen wanneer de rechtse kamikazecoalitie haar plannen doorvoert.<br />
<a href="http://fgtb.cmail2.com/t/d-l-suhpt-ykuthyhjt-f/" style="background-color: transparent; background-image: url("http://i1.cmail2.com/ti/d/0C/01D/871/185911/csimport/arrow_0.png"); background-repeat: no-repeat; color: #666666; display: inline-block!important; text-decoration: underline; text-indent: 15px;" target="_blank">Lees meer</a></div>
</div>
</td> </tr>
<tr style="border-collapse: collapse;"> <td colspan="2" height="10" style="border-collapse: collapse; font-family: arial,sans-serif;"></td> </tr>
</tbody> </table>
</td> <td style="border-collapse: collapse; font-family: arial,sans-serif;" width="10"></td> </tr>
</tbody> </table>
</td></tr>
<tr style="border-collapse: collapse;"> <td colspan="2" style="border-collapse: collapse; font-family: arial,sans-serif;"><table bgcolor="#FFFFFF" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="background-color: white; color: #666666; font-size: 11px; width: 600px;"> <tbody>
<tr style="border-collapse: collapse;"> <td style="border-collapse: collapse; font-family: arial,sans-serif;" width="30"></td> <td height="30" style="border-collapse: collapse; font-family: arial,sans-serif;" width="360"></td> <td style="border-collapse: collapse; font-family: arial,sans-serif;" width="60"></td> <td style="border-collapse: collapse; font-family: arial,sans-serif;" width="160"></td> <td style="border-collapse: collapse; font-family: arial,sans-serif;" width="30"></td> </tr>
<tr style="border-collapse: collapse;"> <td style="border-collapse: collapse; font-family: arial,sans-serif;" width="30"></td> <td colspan="2" style="border-bottom: 1px solid rgb(244,244,244); border-collapse: collapse; border-top: 1px solid rgb(244,244,244); font-family: arial,sans-serif;" valign="top"><span style="line-height: 25px;"><a href="http://fgtb.updatemyprofile.com/d-suhpt-6F8EAFE3-ykuthyhjt-y" style="color: #666666; text-decoration: underline;" target="_blank"><span style="text-decoration: underline;">Gegevens aanpassen</span></a> - <a href="http://fgtb.cmail2.com/t/d-u-suhpt-ykuthyhjt-j/" style="color: #666666; text-decoration: underline;" target="_blank"><span style="text-decoration: underline;">Uitschrijven</span></a> - <a href="http://fgtb.cmail2.com/t/d-l-suhpt-ykuthyhjt-z/" style="color: #666666; text-decoration: underline;" target="_blank">Disclaimer</a> - <a href="http://fgtb.updatemyprofile.com/d-suhpt-6F8EAFE3-ykuthyhjt-t" style="color: #666666; text-decoration: underline;" target="_blank"><span style="text-decoration: underline;">Recevoir en français</span></a> </span> </td> <td align="right" style="border-bottom: 1px solid rgb(244,244,244); border-collapse: collapse; border-top: 1px solid rgb(244,244,244); font-family: arial,sans-serif;" valign="top"></td> <td style="border-collapse: collapse; font-family: arial,sans-serif;" width="30"></td> </tr>
<tr style="border-collapse: collapse;"> <td style="border-collapse: collapse; font-family: arial,sans-serif;" width="30"></td> <td height="15" style="border-collapse: collapse; font-family: arial,sans-serif;" width="360"></td> <td style="border-collapse: collapse; font-family: arial,sans-serif;" width="60"></td> <td style="border-collapse: collapse; font-family: arial,sans-serif;" width="160"></td> <td style="border-collapse: collapse; font-family: arial,sans-serif;" width="30"></td> </tr>
</tbody> </table>
</td> </tr>
<tr style="border-collapse: collapse;"> <td colspan="2" height="22" style="border-collapse: collapse; font-family: arial,sans-serif;"><span style="text-align: center;"><img align="top" border="0" src="http://i1.cmail2.com/ti/d/0C/01D/871/185911/images/footer.png" label="footer Image" style="display: inline; outline-style: none; text-decoration: none;" usemap="#1488804fc110ce59_customHeaderImage2Map" width="600" /></span></td></tr>
</tbody></table>
</td> </tr>
</tbody></table>
<map name="1488804fc110ce59_Map"> <area coords="268,2,333,13" href="http://fgtb.cmail2.com/t/d-l-suhpt-ykuthyhjt-v/" shape="rect" target="_blank"></area> </map> <map name="1488804fc110ce59_customHeaderImage2Map"> <area coords="260,1,341,12" href="http://fgtb.cmail2.com/t/d-l-suhpt-ykuthyhjt-e/" shape="rect" target="_blank"></area> </map> <img alt="" border="0" height="1" src="https://cmail2.com/t/d-o-suhpt-ykuthyhjt/o.gif" style="border-width: 0px ! important; display: block; margin: 0px ! important; min-height: 1px ! important; outline-style: none; padding: 0px ! important; text-decoration: none; width: 1px ! important;" width="1" /></div>
</div>
<br />
<br clear="all" />
<br />
-- <br />
Denk aan het milieu vooraleer je dit bericht of de bijlagen afdrukt !<br />
<div style="color: black; font-size: 10px; line-height: 130%; margin-left: 0px; margin-top: 0px; overflow: hidden; padding: 0px; text-align: left; word-wrap: break-word;">
</div>
</div>
</div>
Filip Van Beverhttp://www.blogger.com/profile/02363288529386409902noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5649577146107185847.post-2816211418017137262014-09-23T16:41:00.001+02:002014-09-23T16:46:22.367+02:00Persbericht: Wervingsstop federale overheid<b>ACOD-persbericht over de <a href="http://www.fedweb.belgium.be/nl/nieuws/2014/20140916_wervingsstop.jsp#.VCGF9a3jx2M" target="_blank">wervingsstop</a> bij de federale overheidsdiensten </b><br />
<br />
Van zodra er moet bespaard worden, kijken politici gemakshalve naar de loonkost bij de federale overheid. De cijfers van de begroting opfrissen met een volledige wervingsstop getuigt niet van een beleid maar eerder van een kortzichtige kruideniersmentaliteit. Niemand stelt zich blijkbaar vragen bij de gevolgen voor de samenleving. <br />
<br />
Geen vervangingen meer bij onder andere het gevangenispersoneel, de hoven en rechtbanken, de civiele bescherming, de noodcentrales, de belastingdiensten, de fraudebestrijding, de voedselcontrole en de dienst vreemdelingenzaken … De burgers zullen het ongetwijfeld voelen. <br />
<br />
Onderzoek wijst uit dat in de landen waar men fel bespaart op personeel in belastingdiensten de fraude sterk toeneemt. Als gevolg daarvan grijpt men naast de noodzakelijke inkomsten, wat dan nieuwe besparingen op de overheidsdiensten en hun personeel in de hand werkt. Een dergelijke vicieuze cirkel doet uiteindelijk de armoede en ongelijkheid in de samenleving steeds verder toenemen. <br />
<br />
Gaan we binnenkort opnieuw een sluiting meemaken van de diensten bij de voedselcontrole? Zal de overheid nog over voldoende slagkracht beschikken om hulp te verlenen indien de elektriciteit toch uitvalt? En wat met de ongeruste burger die dan belt naar het nummer 112? Krijgt die dan een antwoordapparaat aan de lijn? <br />
<br />
Alle beslissingen over een wervingsstop worden genomen zonder ook maar een woord van uitleg of enig overleg met de vertegenwoordigers van het personeel. Het blijft dus gissen naar een onzekere toekomst. In de departementen van de federale overheid wordt het met de dag moeilijker tot zelfs onmogelijk om een stabiel beleid te plannen. Men weet immers nooit wanneer de volgende besparingsronde eraan komt en wat die zal brengen. Ook slechte heelmeesters maken stinkende wonden. <br />
<br />
Guido Rasschaert <br />
algemeen secretaris ACOD AMiOFilip Van Beverhttp://www.blogger.com/profile/02363288529386409902noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5649577146107185847.post-83135323977953163742014-09-18T19:22:00.000+02:002014-09-18T19:22:21.711+02:00Betalingsdatum competentiepremie<div dir="ltr">
Beste ACOD-lid,<br />
<br />
Goed nieuws voor al wie er recht op heeft:<br />
<span style="font-size: 120%;"><a href="http://www.wedden.fgov.be/calcul/competence/default.htm" target="_blank">BETALING PREMIE VOOR COMPETENTIEONTWIKKELING 2014 OP 29 SEPTEMBER 2014</a></span><br />
<br />
Met kameraadschappelijke groeten<br />
Filip Van Bever<br />
ACOD-afgevaardigde FOD WASO<br />
<br />
<a href="http://www.acodwaso.blogspot.be/">www.acodwaso.blogspot.be</a><br />
<br />
-- <br />
Denk aan het milieu vooraleer je dit bericht of de bijlagen afdrukt !<br />
<div style="color: black; font-size: 10px; line-height: 130%; margin-left: 0px; margin-top: 0px; overflow: hidden; padding: 0px; text-align: left; word-wrap: break-word;">
</div>
</div>
Filip Van Beverhttp://www.blogger.com/profile/02363288529386409902noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5649577146107185847.post-69795301768772178692014-09-08T10:31:00.000+02:002014-09-18T19:22:57.933+02:00Nota "De arbeidstijd van de sociaal inspecteurs" ingetrokken<div dir="ltr">
<div>
<div>
<div>
Beste ACOD-lid, <br />
<br />
Met de nota <a href="https://docs.google.com/file/d/0B6w1w5p48bpRRklYTTU5NnJvN0E/edit" target="_blank">"De arbeidstijd van de sociaal inspecteurs"</a> dd. 5/07/2013, bestemd voor Toezicht op de Sociale Wetten, had het hoofdbestuur van onze FOD Werkgelegenheid Sociaal Overleg blijk gegeven van gebrek aan sociaal overleg.<br />
<br />
Deze nota kwam tot stand met negatie van het syndicaal statuut en werd geenszins overlegd of onderhandeld, laat staan in de daartoe voorziene organen. De nota leek wijzigingen aan te brengen aan eerdere richtlijnen.<br />
Derhalve had deze nota geen enkele juridische waarde.<br />
<br />
Na verscheidene vergaderingen van het BOC Toezicht op de Sociale Wetten die daaraan gewijd waren in de loop van 2013 en 2014, dankzij de waakzame houding van ACOD en na verscheidene tegenvoorstellen gezamenlijk opgesteld door ACOD en ACVOD, heeft het Centraal bestuur op de laatste BOC-vergadering van 5/09/2013 duidelijk gesteld deze nota in te trekken!<br />
Deze nota werd dan ook van het extranet verwijderd !!!<br />
<br /></div>
Concreet houdt dit onder meer in dat er GEEN forfaitaire aanrekening aan 3u48 of 7u36 verplicht is voor bijvoorbeeld werken op het bureau voor vergaderingen, vormingen, permanenties, vervanging van het directiehoofd, diverse gesprekken, voorbereidend werk of debriefing tijdens de kantooruren enz., vergaderingen, opleidingen, enz.. Laat staan dat de verplaatsingstijd in dit forfait per definitie zou inbegrepen zijn. </div>
Ter zake blijft alles bij het oude zoals weergegeven onder punt 1 van de <a href="https://docs.google.com/file/d/0B6w1w5p48bpRUEVMTUktMTJzZHM/edit" target="_blank">Toepassingsnota voor Toezicht op de Sociale Wetten (nota van aanvankelijk 7-8/08/2003 zoals gewijzigd ingevolge BOC van 28/10/2003)</a>, in de mate dat dit niet werd gewijzigd door het <a href="http://www.ejustice.just.fgov.be/cgi/article_body.pl?language=nl&pub_date=2013-02-15&numac=2013000093&caller=summary" target="_blank">K.B. van 11 februari 2013</a>.</div>
Ook loopt de arbeidsduurteller voor de extra inhaalrust onregelmatige prestaties gewoon door zodat bijv. samenvoeging met het zomerverlof mogelijk is. Dit saldo dient dus geenszins per periode van 4 maanden te worden weggewerkt zoals de gewone referteperiode voor de arbeidsduur.<br />
<div>
<div>
<div>
<br />
Opgemerkt weze dat er inmiddels wordt gewerkt aan een <i>on line</i> tijdsregistratiesysteem (Quaestor), dat operationeel zou moeten worden in 2015. <br />
De overheid heeft op het BOC TSW van 5/09/2014 toegezegd om dit systeem en de begeleidende toelichting ervan wel degelijk in samenspraak en overleg met de vakbonden te zullen uitwerken, zoals voorgeschreven.<br />
<br /></div>
<div>
Met kameraadschappelijke groeten</div>
<div>
Filip Van Bever</div>
<div>
ACOD-afgevaardigde FOD WASO<br />
<a href="http://acodwaso.blogspot.be/" target="_blank">acodwaso.blogspot.be</a></div>
<div>
<br />
-- <br />
Denk aan het milieu vooraleer je dit bericht of de bijlagen afdrukt !<br />
<div style="color: black; font-size: 10px; line-height: 130%; margin-left: 0px; margin-top: 0px; overflow: hidden; padding: 0px; text-align: left; word-wrap: break-word;">
</div>
<br /></div>
</div>
</div>
</div>
Filip Van Beverhttp://www.blogger.com/profile/02363288529386409902noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5649577146107185847.post-83135662792782147552014-01-14T17:38:00.002+01:002014-01-14T17:38:59.745+01:00Mutatieaanvragen nu indienen / hernieuwenBeste ACOD-lid,<br /><br />De procedure voor aanwerving van nieuwe controleurs is lopende. De derde en laatste proef van het examen is lopende. Wij mogen nu minstens 11 controleurs aanwerven.<br />De huidige controleurs die graag willen muteren, moeten hun kandidatuur <u>dringend</u> indienen, zodat er rekening mee kan gehouden worden bij de verdeling.<br />In de netwerkdirectie West-Vlaanderen komt er bijv. een plaats vrij.<br /><br />Met kameraadschappelijke groeten<br />Filip Van Bever<br />ACOD-afgevaardigde FOD WASOFilip Van Beverhttp://www.blogger.com/profile/02363288529386409902noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5649577146107185847.post-29539649008438974392014-01-14T17:37:00.002+01:002014-01-14T17:37:38.522+01:00Het ABVV zet volledig in op een verbetering van de wettelijke pensioenenMet de huidige vergrijzing is het noodzakelijk dat het wettelijk pensioenstelsel geherwaardeerd wordt. Er moet dan ook werk gemaakt worden van het voorstel van het ABVV om tot een vervangingsgraad van 75% voor alle gepensioneerden te komen, namelijk via het afschaffen van de fiscale voordelen voor de 3de pijler. Deze moet afgebouwd worden in de mate dat het wettelijk pensioen verbetert.<br /><br /><img src="http://www.fgtb.be/image/image_gallery?uuid=d79db31e-ccd7-41a4-8d52-f0f40a395fb1&groupId=10134&t=1386948023226" /> Lees hier onze <a href="http://www.abvv.be/c/document_library/get_file?uuid=1eb49ef7-a636-44a2-afaf-c7cbb7b4f817&groupId=10134" target="_blank">informatiefiche</a> <br />Filip Van Beverhttp://www.blogger.com/profile/02363288529386409902noreply@blogger.com0