Iedereen heeft recht op kwaliteitsvolle federale openbare diensten.
Samen verdedigen we onze diensten, ons personeel en onze arbeidsvoorwaarden.
Klik hier voor het pamflet
donderdag 12 december 2013
vrijdag 29 november 2013
De waarheid over de loonkosten
De loonkosten zijn te hoog. Steeds weer spelen werkgevers(organisaties) dezelfde plaat af, al dan niet ondersteund door gegoochel met cijfers. De loonkosten zijn te hoog en daarom kunnen bedrijven in ons land minder scherp concurreren met bedrijven in het buitenland. De hoge loonkosten bedreigen onze bedrijven, onze jobs, ons dagelijks brood.
Maar is dat werkelijk zo?
Lees verder op de ABVV-website:
http://www.abvv.be/web/guest/files-nl/-/file/1863966/
Maar is dat werkelijk zo?
Lees verder op de ABVV-website:
http://www.abvv.be/web/guest/files-nl/-/file/1863966/
Loopbaan-K.B. Bogaert gepubliceerd
Het koninklijk besluit van 25 oktober 2013 wijzigt de geldelijke loopbaan van de personeelsleden van het federaal openbaar ambt. Het besluit treedt in werking op 1 januari 2014. Op die datum zijn ook de rubrieken op Fedweb bijgewerkt.
Belgisch Staatsblad van 14 november 2013
Meer info op Fedweb
Belgisch Staatsblad van 14 november 2013
Meer info op Fedweb
Toch even duidelijkheid brengen, want veelvuldig krijgen we vragen zoals 'wanneer ga ik nu over naar BT3' en dergelijke:
Voor iedereen die op 1/01/2014 al in dienst is, wordt er vertrokken van de wedde op 1/01/2014 en van daaruit
worden er in de toekomst biënnales (periode 1/01/2014 - 31/12/2016) en
jaarlijkse verhogingen (vanaf 1/01/2017) bijgeteld, evenals een eerste
bonificatie (normaliter in 2017, dus na 3 beoordelingen 'voldoet aan de
verwachtingen') en latere bonificaties (na telkens 6 jaarlijkse
beoordelingen 'voldoet aan de verwachtingen').
Men krijgt dus wel een erg individuele loopbaanontwikkeling, waarbij niet meer zal kunnen worden gezegd dat men in schaal X of Y zit...
Eén van de kritieken van de ACOD was dan ook dat dit tot een oeverloze versplintering en individualisering leidt, waar geen kat haar jongen nog zal in terugvinden.
Zie ook ons eerder bericht van 7/09/2013 - Ontwerp-K.B. Bogaert - Loopbanen (3/07/2013)
Doorgelicht: de onvoltooide werken van staatssecretaris Bogaert
Al vrij kort na het aantreden van de regering Di Rupo werd Hendrik Bogaert in de media uitgeroepen tot de grote vernieuwer van de openbare diensten. Zonder enige vorm van kritiek werd hij door journalisten steevast opgevoerd als de architect van de moderne vernieuwing, terwijl het zoeken is naar echte innovatie.
Volgens ACOD Overheidsdiensten is de lof dus onterecht. De grootste creativiteit komt immers van het personeel en de diensten die gebukt onder blinde besparingen de winkel openhouden. Ondertussen houdt de staatssecretaris een inventaris bij van zijn grote realisaties. Laten we die even samen overlopen.
- Quota voor vrouwelijke topambtenaren.
- Werken na 65 jaar: daar zaten we nu echt op te wachten.
- Mobiliteit overheidsmedewerkers: blijkt in de praktijk een lege doos.
- Promoties en vacatures open voor externen: is een achteruitgang voor de mensen die in dienst zijn.
- Overgang naar niveau A: uitvoering van een akkoord met de vorige regering.
- Interne vacaturemarkt: in de praktijk weinig van te merken.
- Opvolging werkzoekenden: eerst wervingsstop en dan bijkomende procedures.
- Aanwerving contractuele medewerkers via Selor: zie hierboven.
- Instapkaart contractuelen: uitvoering van een akkoord met de vorige regering.
- Beroepscommissies: af te wachten of één commissie voor de ganse federale overheid zal functioneren.
- Evaluaties: het meest recente KB is een verbetering voor de rechten van de verdediging, maar het is de vraag of het instrument evaluatie meer motiverend zal werken dan de ontwikkelcirkel of is het gewoon bureaucratische ballast.
- Kruispuntbank federale overheid: dit idee komt van de diensten zelf en niet van de politiek.
- Nieuwe opdrachten FEDICT: er loopt een gerechtelijk onderzoek.
- Samenwerkingsakkoord e-government: we kennen ondertussen de waarde van die akkoorden.
- e-Procurement: meer digitalisering is inderdaad een goede zaak maar daar zijn de administraties al veel langer zelf mee bezig. Ze moeten uiteraard hiervoor de middelen krijgen maar met de besparingswoede lukt dat niet.
- Optifed: het is op zich een goede zaak om de beste praktijken uit te wisselen.
- Costing Out Post: geen postzegels meer, tja…
- Fedoclean: uitvoering verhaal van de vorige regering maar we staan nog nergens.
- Print- en copybeleid: voor dat idee heb je echt geen regering nodig.
- Verplichting personeelsplannen: is niet nieuw maar de vertraging (controle en goedkeuring) is met deze staatssecretaris nog nooit zo groot geweest. Het is een pervers instrument om nog meer te besparen.
- Maandelijkse monitoring: iedereen moet eigenlijk maandelijks laten weten hoeveel mensen er te kort zijn en dan kan Bogaert in de clinch gaan met De Wever over wie het meest bespaart op werkvolk.
- Uniformisering prestaties buiten de normale diensturen: een draak van een KB, werkt niet in de praktijk en gaf al aanleiding tot actie bij de douane waardoor bijkomende kosten moesten gemaakt worden. Veel of weinig in de weekends werken, iedereen krijgt even weinig, is dat innoverend beleid?
- Elektronische aangifte arbeidsongevallen: idee van de administraties, heb je geen staatssecretaris voor nodig.
- Quota personen met een handicap: in de praktijk weinig van te merken.
- Extra besparingen op personeel, herinvesteren in IT: in de personeelsbesparingen is de limiet bereikt, in de praktijk zijn er geen herinvesteringen die een duidelijke meerwaarde betekenen.
- Modernisering vierdagenweek in de overheidssector: het verlofstelsel is minder voordelig dan vroeger en dat noemt men dan modernisering.
- Versnelling doorlooptijd selecties bij Selor: hoe minder Selor moet werven, hoe sneller het vanzelf wel zal gaan.
Daar stopt het lijstje realisaties van Hendrik Bogaert dat hij zelf presenteert op zijn website. Merkwaardig is dat hij zijn lijst niet aanvult met het KB geldelijke loopbaan, waar hij laat uitschijnen dat dit zo ongeveer de grootste revolutie is van deze eeuw. Al zijn andere plannen zijn dromen en wensen, en die sporen niet altijd met de regeerverklaring.
Laat je geen zand in de ogen strooien
Het zal wel aan ons liggen, maar ACOD Overheidsdiensten volgt de journalisten niet die deze opsomming beschouwen als innoverend en Hendrik Bogaert steevast bejubelen als de grote hervormer. Het lijkt meer en meer op een heruitgave van het schitterende boek ‘1984’ van George Orwell, die subliem een maatschappij beschreef waar de mensen constant werden bedolven onder ‘newspeak’ en waar de geschiedenis werd herschreven telkens dat beter uitkwam voor de machthebbers. Een partijslogan uit dit boek is ‘ignorance is strength ‘ (onwetendheid is kracht). Als men minder voordelige omstandigheden beschrijft als modernisering en ‘window dressing’ verkoopt als innovatie dan komt het zandmannetje langs. ACOD Overheidsdiensten is echter niet in slaap te wiegen en zwijgen zullen we zeker niet.
Guido Rasschaert
Volgens ACOD Overheidsdiensten is de lof dus onterecht. De grootste creativiteit komt immers van het personeel en de diensten die gebukt onder blinde besparingen de winkel openhouden. Ondertussen houdt de staatssecretaris een inventaris bij van zijn grote realisaties. Laten we die even samen overlopen.
- Quota voor vrouwelijke topambtenaren.
- Werken na 65 jaar: daar zaten we nu echt op te wachten.
- Mobiliteit overheidsmedewerkers: blijkt in de praktijk een lege doos.
- Promoties en vacatures open voor externen: is een achteruitgang voor de mensen die in dienst zijn.
- Overgang naar niveau A: uitvoering van een akkoord met de vorige regering.
- Interne vacaturemarkt: in de praktijk weinig van te merken.
- Opvolging werkzoekenden: eerst wervingsstop en dan bijkomende procedures.
- Aanwerving contractuele medewerkers via Selor: zie hierboven.
- Instapkaart contractuelen: uitvoering van een akkoord met de vorige regering.
- Beroepscommissies: af te wachten of één commissie voor de ganse federale overheid zal functioneren.
- Evaluaties: het meest recente KB is een verbetering voor de rechten van de verdediging, maar het is de vraag of het instrument evaluatie meer motiverend zal werken dan de ontwikkelcirkel of is het gewoon bureaucratische ballast.
- Kruispuntbank federale overheid: dit idee komt van de diensten zelf en niet van de politiek.
- Nieuwe opdrachten FEDICT: er loopt een gerechtelijk onderzoek.
- Samenwerkingsakkoord e-government: we kennen ondertussen de waarde van die akkoorden.
- e-Procurement: meer digitalisering is inderdaad een goede zaak maar daar zijn de administraties al veel langer zelf mee bezig. Ze moeten uiteraard hiervoor de middelen krijgen maar met de besparingswoede lukt dat niet.
- Optifed: het is op zich een goede zaak om de beste praktijken uit te wisselen.
- Costing Out Post: geen postzegels meer, tja…
- Fedoclean: uitvoering verhaal van de vorige regering maar we staan nog nergens.
- Print- en copybeleid: voor dat idee heb je echt geen regering nodig.
- Verplichting personeelsplannen: is niet nieuw maar de vertraging (controle en goedkeuring) is met deze staatssecretaris nog nooit zo groot geweest. Het is een pervers instrument om nog meer te besparen.
- Maandelijkse monitoring: iedereen moet eigenlijk maandelijks laten weten hoeveel mensen er te kort zijn en dan kan Bogaert in de clinch gaan met De Wever over wie het meest bespaart op werkvolk.
- Uniformisering prestaties buiten de normale diensturen: een draak van een KB, werkt niet in de praktijk en gaf al aanleiding tot actie bij de douane waardoor bijkomende kosten moesten gemaakt worden. Veel of weinig in de weekends werken, iedereen krijgt even weinig, is dat innoverend beleid?
- Elektronische aangifte arbeidsongevallen: idee van de administraties, heb je geen staatssecretaris voor nodig.
- Quota personen met een handicap: in de praktijk weinig van te merken.
- Extra besparingen op personeel, herinvesteren in IT: in de personeelsbesparingen is de limiet bereikt, in de praktijk zijn er geen herinvesteringen die een duidelijke meerwaarde betekenen.
- Modernisering vierdagenweek in de overheidssector: het verlofstelsel is minder voordelig dan vroeger en dat noemt men dan modernisering.
- Versnelling doorlooptijd selecties bij Selor: hoe minder Selor moet werven, hoe sneller het vanzelf wel zal gaan.
Daar stopt het lijstje realisaties van Hendrik Bogaert dat hij zelf presenteert op zijn website. Merkwaardig is dat hij zijn lijst niet aanvult met het KB geldelijke loopbaan, waar hij laat uitschijnen dat dit zo ongeveer de grootste revolutie is van deze eeuw. Al zijn andere plannen zijn dromen en wensen, en die sporen niet altijd met de regeerverklaring.
Laat je geen zand in de ogen strooien
Het zal wel aan ons liggen, maar ACOD Overheidsdiensten volgt de journalisten niet die deze opsomming beschouwen als innoverend en Hendrik Bogaert steevast bejubelen als de grote hervormer. Het lijkt meer en meer op een heruitgave van het schitterende boek ‘1984’ van George Orwell, die subliem een maatschappij beschreef waar de mensen constant werden bedolven onder ‘newspeak’ en waar de geschiedenis werd herschreven telkens dat beter uitkwam voor de machthebbers. Een partijslogan uit dit boek is ‘ignorance is strength ‘ (onwetendheid is kracht). Als men minder voordelige omstandigheden beschrijft als modernisering en ‘window dressing’ verkoopt als innovatie dan komt het zandmannetje langs. ACOD Overheidsdiensten is echter niet in slaap te wiegen en zwijgen zullen we zeker niet.
Guido Rasschaert
Gecertificeerde opleidingen: einde in zicht? (Tribune 12/2013)
Ondanks veelvuldige protesten en een unaniem protocol van niet-akkoord in Comité B zullen vanaf 1 januari 2014 zowel het nieuwe evaluatiesysteem, als de nieuwe loopbanen van kracht worden voor de federale ambtenaren. Met veel poeha werd door de overheid bij monde van Hendrik Bogaert verkondigd dat al deze hervormingen geen negatieve gevolgen zouden hebben voor de federale ambtenaren. De realiteit is echter in een aantal gevallen heel wat anders.
Immers, voor de mensen die momenteel al bij de federale overheid in dienst zijn heeft men enkele overgangsmaatregelen voorzien. Een van deze maatregelen was de mogelijkheid om zich nog te kunnen inschrijven voor een gecertificeerde opleiding vóór 3 februari 2013. Wie geldig is ingeschreven voor een opleiding kan dus nog eenmaal deelnemen en bij eventueel slagen in de eindtest van de bijhorende voordelen genieten.
Wat blijkt nu? Enerzijds heeft de ministerraad beslist dat er normaal een einde komt aan de gecertificeerde opleidingen vanaf 1 januari 2017. Anderzijds werden de voorbije jaren de budgetten die men ter beschikking stelt van OFO, systematisch teruggeschroefd. Dit heeft uiteraard ook gevolgen voor de werking van OFO en heeft ook een negatieve invloed op het aantal opleidingen die deze dienst kan organiseren. Zo kon OFO in het jaar 2011 bijvoorbeeld nog 14.960 opleidingen organiseren. Met het budget dat men thans ter beschikking heeft gesteld, zal in 2014 dit aantal noodgedwongen gereduceerd moeten worden tot amper 6207.
Voor alle duidelijkheid: OFO kan alleen maar werken met de middelen die de overheid ter beschikking stelt. De overheid is er dus zelf verantwoordelijk voor dat de goede werking van OFO voor een stuk wordt belemmerd door de voortdurende inkrimping van de budgetten. Door deze politiek te voeren vertraagt men ook bewust de voordelen die een federaal ambtenaar kan genieten bij het eventuele slagen in de eindtest van een gecertificeerde opleiding.
Bovendien staan er momenteel nog ruim 20.000 deelnemers op de wachtlijsten voor deelname aan een gecertificeerde opleiding. Een simpele berekening maakt nu al duidelijk dat niet iedereen nog aan de beurt kan komen voor de voorziene einddatum 1 januari 2017. Wat er daarna gebeurt, is nog maar de vraag. We zitten momenteel immers nog met een aantal onbekende factoren om hierop nu al een antwoord te kunnen geven.
In 2014 vinden er nieuwe verkiezingen plaats. Welke partijen zullen bij deze verkiezingen de winnaars en welke de verliezers zijn? Zal men erin slagen om een nieuwe federale regering te vormen? Welke coalitie zal worden gevormd en wat is de houding van de coalitiepartners tegenover de ambtenaren? Wie wordt bevoegd voor de federale ambtenaren en welke maatregelen worden voor en/of tegen hen genomen? Schaft men in 2017 de gecertificeerde opleidingen zonder meer af? Dit zou ernstige gevolgen hebben voor zij die dan nog niet aan de beurt gekomen zijn, met zowel financiële gevolgen als gevolgen qua loopbaan.
Op een deel van deze vragen moet een antwoord worden gevonden tijdens het overleg tussen de vakbonden en de overheid in Comité B. De onderhandelaars namens ACOD blijven hierbij uw rechten maximaal voort verdedigen.
Eddy Plaisier
Immers, voor de mensen die momenteel al bij de federale overheid in dienst zijn heeft men enkele overgangsmaatregelen voorzien. Een van deze maatregelen was de mogelijkheid om zich nog te kunnen inschrijven voor een gecertificeerde opleiding vóór 3 februari 2013. Wie geldig is ingeschreven voor een opleiding kan dus nog eenmaal deelnemen en bij eventueel slagen in de eindtest van de bijhorende voordelen genieten.
Wat blijkt nu? Enerzijds heeft de ministerraad beslist dat er normaal een einde komt aan de gecertificeerde opleidingen vanaf 1 januari 2017. Anderzijds werden de voorbije jaren de budgetten die men ter beschikking stelt van OFO, systematisch teruggeschroefd. Dit heeft uiteraard ook gevolgen voor de werking van OFO en heeft ook een negatieve invloed op het aantal opleidingen die deze dienst kan organiseren. Zo kon OFO in het jaar 2011 bijvoorbeeld nog 14.960 opleidingen organiseren. Met het budget dat men thans ter beschikking heeft gesteld, zal in 2014 dit aantal noodgedwongen gereduceerd moeten worden tot amper 6207.
Voor alle duidelijkheid: OFO kan alleen maar werken met de middelen die de overheid ter beschikking stelt. De overheid is er dus zelf verantwoordelijk voor dat de goede werking van OFO voor een stuk wordt belemmerd door de voortdurende inkrimping van de budgetten. Door deze politiek te voeren vertraagt men ook bewust de voordelen die een federaal ambtenaar kan genieten bij het eventuele slagen in de eindtest van een gecertificeerde opleiding.
Bovendien staan er momenteel nog ruim 20.000 deelnemers op de wachtlijsten voor deelname aan een gecertificeerde opleiding. Een simpele berekening maakt nu al duidelijk dat niet iedereen nog aan de beurt kan komen voor de voorziene einddatum 1 januari 2017. Wat er daarna gebeurt, is nog maar de vraag. We zitten momenteel immers nog met een aantal onbekende factoren om hierop nu al een antwoord te kunnen geven.
In 2014 vinden er nieuwe verkiezingen plaats. Welke partijen zullen bij deze verkiezingen de winnaars en welke de verliezers zijn? Zal men erin slagen om een nieuwe federale regering te vormen? Welke coalitie zal worden gevormd en wat is de houding van de coalitiepartners tegenover de ambtenaren? Wie wordt bevoegd voor de federale ambtenaren en welke maatregelen worden voor en/of tegen hen genomen? Schaft men in 2017 de gecertificeerde opleidingen zonder meer af? Dit zou ernstige gevolgen hebben voor zij die dan nog niet aan de beurt gekomen zijn, met zowel financiële gevolgen als gevolgen qua loopbaan.
Op een deel van deze vragen moet een antwoord worden gevonden tijdens het overleg tussen de vakbonden en de overheid in Comité B. De onderhandelaars namens ACOD blijven hierbij uw rechten maximaal voort verdedigen.
Eddy Plaisier
Comité B 13/11/2013
Hier nieuws uit het Comité B van 13/11/2013, i.v.m.:
- Toekomstig centraal bezorgen ziekte-attesten:
absoluut geen slecht idee want nu gaan ze tóch verloren ;)
- Arbeidsongevallen: arbitrage door Medex
- Fedoclean
- Deonthologische code sociaal inspecteurs:
De tekst werd herschreven rekening houdend met de opmerkingen van de syndicale organisaties en is in de huidige vorm naar verluidt niet meer of minder dan een samenraapsel van al wat er bestaat in verschillende wetteksten/omzendbrieven met betrekking tot fundamentele waarden.
- Brugdagen 2014:
vrijdag 2 mei 2014
vrijdag 30 mei 2014
maandag 10 november 2014
- Toekomstig centraal bezorgen ziekte-attesten:
absoluut geen slecht idee want nu gaan ze tóch verloren ;)
- Arbeidsongevallen: arbitrage door Medex
- Fedoclean
- Deonthologische code sociaal inspecteurs:
De tekst werd herschreven rekening houdend met de opmerkingen van de syndicale organisaties en is in de huidige vorm naar verluidt niet meer of minder dan een samenraapsel van al wat er bestaat in verschillende wetteksten/omzendbrieven met betrekking tot fundamentele waarden.
- Brugdagen 2014:
vrijdag 2 mei 2014
vrijdag 30 mei 2014
maandag 10 november 2014
Eindejaarspremie
Beste ACOD-lid,
De eindejaarstoelage 2013 wordt betaald op 16 december 2013.
Meer info vindt u op de site van CDVU door hier te klikken.
Nota "De arbeidstijd van de sociaal inspecteurs" dd 5/07/2013
Met de nota "De arbeidstijd van de sociaal inspecteurs" dd. 5/07/2013, bestemd voor Toezicht op de Sociale Wetten, heeft het hoofdbestuur van onze FOD Werkgelegenheid Sociaal Overleg een bijzonder voorbeeld gegeven van gebrek aan sociaal overleg.
Gezien deze nota tot stand kwam met negatie van het syndicaal statuut en geenszins overlegd of onderhandeld is, laat staan in de daartoe voorziene organen, en bovendien wijzigingen lijkt aan te brengen aan eerdere richtlijnen, heeft deze geen enkele juridische waarde.
ACOD heeft dit aangeklaagd in het BOC van Toezicht op de Sociale Wetten op 6/09/2013.
De overheid heeft ons geantwoord de inhaalrustpercentages van Fedweb te volgen (wat nochtans geen rechtsbron is!).
Doch ook dat voor andere opmerkingen de oude nota van toepassing blijft:
Toepassingsnota voor Toezicht op de Sociale Wetten (nota van aanvankelijk 7-8/08/2003 zoals gewijzigd ingevolge BOC van 28/10/2003)
Inmiddels maakten ACOD en ACV OD een gezamenlijk (voor)ontwerp van nota op, om deze in plaats te stellen van de warrige en niet overlegde tekst van de overheid, te overleggen op het volgende BOC TSW (voorzien in oktober 2013, doch verlegd).
Je vind het voorontwerp + een versie met mijn aanpassingsvoorstellen in bijlage. Indien je er opmerkingen bij hebt, laat me deze weten!
Met kameraadschappelijke groeten
Filip Van Bever
ACOD-afgevaardigde FOD WASO
www.acodwaso.blogspot.be
vrijdag 8 november 2013
uurtje vroeger stoppen
Beste ACOD-lid (bcc Waso O-Vl + afgevaardigden andere gewesten),
Ter herinnering - het staat op het intranet van FOD WASO:
"Als een feestdag op een dinsdag of op een donderdag valt, maakt de FOD de brug.
Het personeel dat om één of andere reden op één van de dagen dienstvrijstelling afwezig is krijgt geen compensatiedag.
De laatste werkdag voor een feestdag krijg je 1 uur vermindering van de prestaties. Dit wil zeggen dat als een gewone werkdag 7u36 min telt, dat je die dag slechts 6u36 min moet werken. Je hoeft daarvoor geen regularisatiefiche op te maken."
zie http://intranet/content/Feest-en-brugdagen (pdf-afdruk)
Prettig weekend!
Filip Van Bever
ACOD-afgevaardigde WASO
--
Denk aan het milieu vooraleer je dit bericht of de bijlagen afdrukt !
dinsdag 29 oktober 2013
COMITÉ B: Nieuwe federale geldelijke loopbanen
Hier vind je een tekst van ACOD-secretaris Roland Vansaingele die meer uitleg geeft over de nieuwe loopbaanregeling voor de federale ambtenaren:
- Nieuwe federale geldelijke loopbanen
- Nouvelles carrières pécuniaires fédérales
Belangrijk bericht aan de leden i.v.m. de evaluatie (Jean-Pierre Van Autrève)
- Nieuwe federale geldelijke loopbanen
- Nouvelles carrières pécuniaires fédérales
Belangrijk bericht aan de leden i.v.m. de evaluatie (Jean-Pierre Van Autrève)
Werknemer bij de federale overheid? Je verdient een pluim!
Maandag,28 oktober 2013
Werknemer bij de federale overheid?
Je verdient een pluim! (pamflet in pdf)
Toen de politieke partijen in 2010 geen regering gevormd kregen en sommigen de hoop op een Belgische shutdown koesterden, bleven jullie niet enkel op post, maar zorgden er ook meer dan 500 dagen voor dat de overheid bleef functioneren. Niettegenstaande een vuile oorlog van sommige ondernemers, werkgeversorganisaties en politieke partijen in de media en op sociale fora, geven jullie alle dagen het beste van jezelf. Hoewel regering na regering de fout blijft maken om lineair en dus blind te besparen op personeel en werkingsmiddelen van de overheidsdiensten, houden jullie de 'winkel' open.
De misplaatste aanvallen van Hendrik Bogaert op jullie statuut en arbeidsvoorwaarden kwetsten vele personeelsleden. Dit hebben jullie absoluut niet verdiend. Het zou de staatssecretaris sieren mocht hij nu stoppen met schieten op de vaste benoeming en namens deze regering de verdediging opnemen voor overheidsdiensten en hun personeel. Hij zou er beter voor zorgen dat ze de middelen krijgen om hun talrijke en toenemende opdrachten binnen onze samenleving op gepaste wijze te kunnen uitvoeren. Er zijn nu meer dan voldoende zeepbellen geblazen. Wanneer zal het personeel ook in de praktijk enige verbetering waarnemen?
Als werknemer van de federale overheid verdien je respect. En aangezien niemand anders het doet: van ons krijg je een welverdiende pluim voor je zeer gewaardeerde inzet.
Het mag voor iedereen duidelijk zijn dat het enkel nog de vakbonden zijn die blijven geloven in de werknemers van de openbare diensten en dus hun belangen met nog meer overtuiging verdedigen.
V u : Guido RASSCHAERT, guido.rasschaert@acod.be – Christian Grootjans, Christian.grootjans@cgspacod.be
Werknemer bij de federale overheid?
Je verdient een pluim! (pamflet in pdf)
Toen de politieke partijen in 2010 geen regering gevormd kregen en sommigen de hoop op een Belgische shutdown koesterden, bleven jullie niet enkel op post, maar zorgden er ook meer dan 500 dagen voor dat de overheid bleef functioneren. Niettegenstaande een vuile oorlog van sommige ondernemers, werkgeversorganisaties en politieke partijen in de media en op sociale fora, geven jullie alle dagen het beste van jezelf. Hoewel regering na regering de fout blijft maken om lineair en dus blind te besparen op personeel en werkingsmiddelen van de overheidsdiensten, houden jullie de 'winkel' open.
De misplaatste aanvallen van Hendrik Bogaert op jullie statuut en arbeidsvoorwaarden kwetsten vele personeelsleden. Dit hebben jullie absoluut niet verdiend. Het zou de staatssecretaris sieren mocht hij nu stoppen met schieten op de vaste benoeming en namens deze regering de verdediging opnemen voor overheidsdiensten en hun personeel. Hij zou er beter voor zorgen dat ze de middelen krijgen om hun talrijke en toenemende opdrachten binnen onze samenleving op gepaste wijze te kunnen uitvoeren. Er zijn nu meer dan voldoende zeepbellen geblazen. Wanneer zal het personeel ook in de praktijk enige verbetering waarnemen?
Als werknemer van de federale overheid verdien je respect. En aangezien niemand anders het doet: van ons krijg je een welverdiende pluim voor je zeer gewaardeerde inzet.
Het mag voor iedereen duidelijk zijn dat het enkel nog de vakbonden zijn die blijven geloven in de werknemers van de openbare diensten en dus hun belangen met nog meer overtuiging verdedigen.
V u : Guido RASSCHAERT, guido.rasschaert@acod.be – Christian Grootjans, Christian.grootjans@cgspacod.be
Verkiezingsbeloften over belastingverminderingen, die de rijksten ongemoeid laten maar de gewone burger pijn doen.
|
donderdag 10 oktober 2013
Verslag ACOD Werkgelegenheid Arbeid en Sociaal Overleg - Gewest Oost-Vlaanderen 1 oktober 2013
In de rubriek GTC's (inloggen) vind je het verslag van onze vergadering op 1 oktober 2013 van ACOD Werkgelegenheid Arbeid en Sociaal Overleg - Gewest Oost-Vlaanderen.
De vergadering uitgedeelde begeleidende documenten zijn: bijlage van deze mail 'schema bonificaties.xls' , maar ook naar de rubriek 'overgangsmaatregelen' (artt. 35-62, op pp 33-44) van het ontwerp-K.B. loopbanen (laatste versie) en Bijlage V bij dit ontwerp-K.B.
SAMENGEVAT:
De ergste problemen en knelpunten in de nieuwe loopbanen van H.Bogaert zijn:
- Afhankelijk maken van de loopbanen van de evaluaties zal de team-geest en de openbare dienstverlening ondermijnen. 'Tribune' klaagde dit al eerder aan.
- Vooral nieuwkomers en jongeren lijden enorme verliezen door de loopbanen-Bogaert.
Zelfs indien zij steeds 'voldoen aan de verwachtingen' zullen zij in de loop van hun loopbaan gecumuleerd algauw 60 à 70000 € minder verdienen dan in de oude met een normaal loopbaanverloop.
Dit werkt demotiverend voor het houden en aantrekken van nieuwe personeelsleden, nodig voor bijv. fraudebestrijding.
- Voor wie nu ingeschreven is voor een GO hangt er bijzonder veel af van deze laatste GO. Indien men niet slaagt - bijv. omdat deze niet meer worden georganiseerd? - zal ook de "eerste bonificatie" veel lager liggen (Tabel 2 van bijlage V).
Overigens is er geen enkele herkansing mogelijk…
Dit terwijl wie nog niet aan de voorwaarden voldeed om deel te nemen een hogere "eerste bonificatie" (in Tabel 1 van bijlage V) kan verwerven.
Dit is een onaanvaardbaar verschil en is een discriminatie!
Beide tabellen van bijlage V lopen ook te sterk uiteen.
- Wanneer men geëvalueerd wordt zullen er bij TSW voor de vermelding "uitzonderlijk" onrealistisch hoge doelstellingen worden verwacht
Volgende actiemiddelen worden voorop gesteld:
- In het kader van ruimere en bredere acties – maar die moeten ook in de andere FOD's worden georganiseerd! – zullen we onze deelname aan protocolcontroles (in het kader van de sociale fraudebestrijding) opschorten. We zullen deze niet meer voor een korte periode opschorten, Willen we effect ressorteren, ook in gerechtelijke middens en tot in regeringskringen – dan zal dit een langdurige opschorting en overal te lande zijn.
- In het kader van ruimere en bredere acties, kunnen we ook stiptheidsacties voeren, waarbij we massaal op een bepaalde locatie controles uitvoeren, maar ons steevast beperken tot waarschuwingen.
Dit zal alvast aan het Federaal comité van de ondersectoren op 17 oktober 2013 worden doorgegeven.
Met kameraadschappelijke groeten
Filip Van Bever
ACOD-afgevaardigde FOD WASO
www.acodwaso.blogspot.be
dinsdag 1 oktober 2013
Persbericht ACOD overheidsdiensten over plannen Bourgeois en Bogaert
persbericht in pdf
N-VA en CD&V hand in hand tegen het overheidspersoneel, terwijl sp.a en Open VLD de ogen sluiten
De voorbije dagen kondigden Minister van Ambtenarenzaken Geert Bourgeois en Staatssecretaris voor Ambtenarenzaken Hendrik Bogaert aan dat ze het personeelsstatuut van het overheidspersoneel grondig willen hervormen.
Ze zijn in opbod om de beste "rechtse" leerling van de klas zijn.
Op die manier bouwen ze het personeelsstatuut van de ambtenaren af om zo hun vriendjes van Voka, Unizo en het VBO ter wille te zijn.
Helaas is het personeel het slachtoffer van dit hanengevecht.
Wat wil Minister Bourgeois ?
Onder het mom van een modern HR-beleid wil minister Bourgeois eigenlijk het personeelsstatuut afbreken door essentiële onderdelen van de arbeidsvoorwaarden en van de verworvenheden af te schaffen.
De gelijkschakeling van contractuelen en statutairen is slechts een alibi. Het is zijn bedoeling een afbouw te realiseren die geen vooruitgang vormt voor de contractuelen en enkel een achteruitgang betekent voor de vastbenoemden.
Vooral de statutairen liggen onder vuur. Door de mogelijkheid tot ontslag soepeler te maken, ondermijnt Bourgeois de facto de vaste benoeming . Een vaste benoeming garandeert echter de onafhankelijkheid van het overheidspersoneel ten aanzien van de politiek: de werking van onze overheid kan objectief verlopen en overheidspersoneel wordt minder beïnvloedbaar door politici en belanghebbenden.
Wat wil Hendrik Bogaert ?
Staatssecretaris Bogaert speelt het populistisch spel "Pak de ambtenaar" goed mee. Hij frist een tien jaar oud besluit van Luc Van den Bossche op. Aangezien dat geen nieuwswaarde heeft, toetert hij luid dat hij daardoor een einde maakt aan de vaste benoeming.
Wat betreft de bestaande evaluatie- en ontslagregeling van federale ambtenaren, is het nu al mogelijk om personeelsleden die zeer slecht presteren aan te pakken en te ontslaan indien nodig. Daarvoor moet men enkel de procedures toepassen.
We hopen alvast niet dat de nieuwe evaluatiedoelstelling van de topambtenaren erin bestaat zoveel mogelijk mensen hun job af te nemen.
ACOD Overheidsdiensten is verwonderd dat behalve de vakbonden niemand zich vragen lijkt te stellen bij dergelijke onzinnige plannen. Afwachten wat de evaluatie van de ministers oplevert over acht maanden…
Contact ACOD Vlaamse Overheidsdiensten :
Jan Van Wesemael - Chris Moortgat
algemeen secretarissen
0478 88 01 52 0473 97 05 91
Contact ACOD Federale Overheidsdiensten :
Gino Hoppe - Guido Rasschaert
algemeen secretarissen
0476 75 20 27 0475 52 25 06
Fontainasplein 9-11 1000 Brussel 02 508 58 11 info@acodonline.be www.acodonline.be www.facebook.com/acod.abvv www.twitter.com/ACOD_ABVV
N-VA en CD&V hand in hand tegen het overheidspersoneel, terwijl sp.a en Open VLD de ogen sluiten
De voorbije dagen kondigden Minister van Ambtenarenzaken Geert Bourgeois en Staatssecretaris voor Ambtenarenzaken Hendrik Bogaert aan dat ze het personeelsstatuut van het overheidspersoneel grondig willen hervormen.
Ze zijn in opbod om de beste "rechtse" leerling van de klas zijn.
Op die manier bouwen ze het personeelsstatuut van de ambtenaren af om zo hun vriendjes van Voka, Unizo en het VBO ter wille te zijn.
Helaas is het personeel het slachtoffer van dit hanengevecht.
Wat wil Minister Bourgeois ?
Onder het mom van een modern HR-beleid wil minister Bourgeois eigenlijk het personeelsstatuut afbreken door essentiële onderdelen van de arbeidsvoorwaarden en van de verworvenheden af te schaffen.
De gelijkschakeling van contractuelen en statutairen is slechts een alibi. Het is zijn bedoeling een afbouw te realiseren die geen vooruitgang vormt voor de contractuelen en enkel een achteruitgang betekent voor de vastbenoemden.
Vooral de statutairen liggen onder vuur. Door de mogelijkheid tot ontslag soepeler te maken, ondermijnt Bourgeois de facto de vaste benoeming . Een vaste benoeming garandeert echter de onafhankelijkheid van het overheidspersoneel ten aanzien van de politiek: de werking van onze overheid kan objectief verlopen en overheidspersoneel wordt minder beïnvloedbaar door politici en belanghebbenden.
Wat wil Hendrik Bogaert ?
Staatssecretaris Bogaert speelt het populistisch spel "Pak de ambtenaar" goed mee. Hij frist een tien jaar oud besluit van Luc Van den Bossche op. Aangezien dat geen nieuwswaarde heeft, toetert hij luid dat hij daardoor een einde maakt aan de vaste benoeming.
Wat betreft de bestaande evaluatie- en ontslagregeling van federale ambtenaren, is het nu al mogelijk om personeelsleden die zeer slecht presteren aan te pakken en te ontslaan indien nodig. Daarvoor moet men enkel de procedures toepassen.
We hopen alvast niet dat de nieuwe evaluatiedoelstelling van de topambtenaren erin bestaat zoveel mogelijk mensen hun job af te nemen.
ACOD Overheidsdiensten is verwonderd dat behalve de vakbonden niemand zich vragen lijkt te stellen bij dergelijke onzinnige plannen. Afwachten wat de evaluatie van de ministers oplevert over acht maanden…
Contact ACOD Vlaamse Overheidsdiensten :
Jan Van Wesemael - Chris Moortgat
algemeen secretarissen
0478 88 01 52 0473 97 05 91
Contact ACOD Federale Overheidsdiensten :
Gino Hoppe - Guido Rasschaert
algemeen secretarissen
0476 75 20 27 0475 52 25 06
Fontainasplein 9-11 1000 Brussel 02 508 58 11 info@acodonline.be www.acodonline.be www.facebook.com/acod.abvv www.twitter.com/ACOD_ABVV
woensdag 25 september 2013
Loopbaan Bogaert - schema bonificaties
Ter info hierbij een samenvattend schema van de bonificaties in de loopbanen H.Bogaert.
- op de eerste pagina de 'eerste bonificaties', vanaf 2017
- op de tweede pagina de volgende bonificaties
- op de eerste pagina de 'eerste bonificaties', vanaf 2017
- op de tweede pagina de volgende bonificaties
Van: RASSCHAERT, Guido [mailto:Guido.RASSCHAERT@cgspacod.be]
Verzonden: wo 25/09/2013 12:02
Onderwerp: loopbaan Bogaert - schema bonificaties
Kameraad
Zoals je ondertussen weet , is in de nieuwe loopbaan Bogaert voorzien dat er in de toekomst wordt gewerkt met verhogingen die bonificaties worden genoemd.
Door de vele voorwaarden en criteria is het niet altijd eenvoudig om te weten voor wat men nu precies in aanmerking komt.
Onze staff heeft alles in een schema samengevat en dat is toch iets eenvoudiger.
Het is de bedoeling dat jullie op deze wijze het ook kunnen overbrengen want jullie zullen uiteraard vele vragen krijgen.
Bij een eerste lezing is het noodzakelijk om de tekst van het KB naast het schema te leggen.
PS : op 17 oktober roept de ACOD opnieuw een federaal comité samen om met de ondersectoren van gedachten te wisselen hoe het nu verder moet.
Wie is daar aanwezig ? Het is een uitgebreid comité dwz 3 gemandateerden per federaal technisch comité (voorzitter en 2 vice met respect verdeling van de 3 intergewestelijken).
Elke voorzitter van elke ondersector zal het woord krijgen, het is dus belangrijk dat je van uit de werkzetel/gewest via deze weg je stem laat horen langs de weg van je ondersector.
De vergadering zal intersectoraal zijn dus PARA Brussel en ADMI zijn eveneens aanwezig.
|
***** DISCLAIMER ***** Deze e-mail en al zijn bijlagen zijn uitsluitend voor de geadresseerde bestemd en kunnen vertrouwelijke informatie bevatten.Als u deze boodschap per vergissing toegestuurd kreeg, gelieve de afzender onmiddellijk te verwittigen en de e-mail te vernietigen. Publicatie, reproductie, kopie, distributie of andere verspreiding of gebruik door derden is verboden, tenzij anders vermeld. De afzender kan niet verantwoordelijk worden gesteld voor enige wijziging van zijn bericht tijdens de elektronische transmissie.
P Denk aan het milieu vooraleer je dit bericht of de bijlagen uitprint!
De dubbele moraal van Van Eetvelt
bron: http://www.acodblogt.be
De dubbele moraal van Van Eetvelt
Karel Van Eetvelt beweert voortdurend dat de overheid te vet is en dat er minder ambtenaren moeten zijn. Binnenkort organiseert Unizo de "Dag van de Klant", een grote en beslist niet goedkope promotiecampagne voor de middenstand. Daarvoor doet Unizo beroep op een aantal sponsors. En wie zijn die tot mijn grote verbazing? Het gaat om Eén, Radio 2, het Agentschap Ondernemen, Vlaanderen In Actie en Belgacom. Stuk voor stuk instellingen die voor minstens de helft of zelfs helemaal in handen zijn van de overheid. Als Karel Van Eetvelt trouw zou zijn aan z'n principes zou hij de "Dag van de Klant" best organiseren zonder centen van de gemeenschap.
Karel Stessens - voorzitter - 20 september 2013
--
Denk aan het milieu vooraleer je dit bericht of de bijlagen afdrukt !
dinsdag 17 september 2013
Vergadering ACOD WASO Oost-Vlaanderen dinsdag 1 oktober 2013
Beste ACOD-lid (in BCC leden WAS O-Vl + afgevaardigden andere inspectiediensten)
Zoals je kon volgen heeft staatssecretaris Hendrik Bogaert, ondanks duidelijk protocol van niet-akkoord van elk van de 3 vakbonden, zijn K.B. inzake de loopbanen er in de ministerraad van 6/09/2013 doorgedrukt.
Hetzelfde geldt voor het K.B. inzake evaluatie.
Beide K.B.'s roepen heel wat vragen op.
Zowel wat de financiële gevolgen zijn, als wat betreft de consequenties voor onze werkomgeving.
Aan de ACOD (ook aan de andere vakbonden) om zich te beraden over de vraag 'Wat te doen?'
Er is ook een Federaal Comité van de ondersectoren in het vooruitzicht.
U bent hartelijk uitgenodigd op onze vergadering van het ACOD WASO Oost-Vlaanderen. Ook als ACOD-lid bij de SI bent U welkom.
Agenda:
- loopbaanhervorming Bogaert
- onregelmatige prestaties
Wanneer?
- Op dinsdag 1 oktober 2013 om 9u30
Waar?
- In het ACOD-gebouw in de Bagattenstraat 158 te 9000 Gent (straat rechtover DE VOORUIT, op een boogscheut van de Savaanstraat)
Gelieve uw aanwezigheid te bevestigen. Dit voor de praktische regeling inzake logistiek, syndicale attesten om de afwezigheid van uw werk te verantwoorden, terugbetaling verplaatsingskosten...
Praktisch:
- U bent ook welkom als lid bij de SI of de RVA, als je maar ACOD-lid bent
- Ben je aangesloten bij een ander ACOD-gewest dan Oost-Vlaanderen, dan kan gewest Oost-Vlaanderen geenszins je verplaatsingsonkosten terugbetalen
Met kameraadschappelijke groeten
Filip Van Bever
ACOD-afgevaardigde FOD WASO
maandag 16 september 2013
Ontwerp-K.B. Bogaert - Loopbanen (eindversie)
Op Fedweb, van P&O, verscheen op 9/09/2013 de uiteindelijke versie van het ontwerp van koninklijk besluit van H.Bogaert, inzake de loopbanen.
Dit onder het artikel Evaluatiecyclus en geldelijke loopbaan: Laatste rechte lijn.
Opgemerkt weze dat er nog kleine tekstwijzigingen waren na de versie van 3/07/2013, die je hieronder vond.
Dit onder het artikel Evaluatiecyclus en geldelijke loopbaan: Laatste rechte lijn.
Opgemerkt weze dat er nog kleine tekstwijzigingen waren na de versie van 3/07/2013, die je hieronder vond.
zaterdag 7 september 2013
Manifiesta 2013: Feest van de Solidariteit!
ManiFiesta is het feest van de Solidariteit in België. Vorig jaar bracht
het 8.000 mensen van over heel het land samen aan de Noordzee. De
organisatoren zijn het weekblad Solidair en Geneeskunde voor het Volk. In 2013 gaat het feest door op vrijdag 20 september vanaf 20u en zaterdag 21 september vanaf 11u.
Meer info op http://www.manifiesta.be
Het zeer uitgebreide programma met goede zoekfunctie, over de vele debatten, optredens, stands, boekenbeurs, versterking van de innerlijke mens... vind je op http://www.manifiesta.be/nl/programma
P.S.: Eén van de Manifiesta-debatten gaat tussen minister Monica De Coninck en o.m. Gaby Colebunders (Ford Genk) : meer info
Meer info op http://www.manifiesta.be
Het zeer uitgebreide programma met goede zoekfunctie, over de vele debatten, optredens, stands, boekenbeurs, versterking van de innerlijke mens... vind je op http://www.manifiesta.be/nl/programma
P.S.: Eén van de Manifiesta-debatten gaat tussen minister Monica De Coninck en o.m. Gaby Colebunders (Ford Genk) : meer info
Ontwerp-K.B. Bogaert - Loopbanen (3/07/2013)
Na de vorige ontwerpen, vind je hierbij de uiteindelijke versie van het ontwerp van koninklijk besluit van H. Bogaert over de loopbanen, zoals bekomen in het Comité B van 3/07/2013. Voor de volledigheid geven we ook nog eens de bijlagen weer. Bijlage V is veruit de belangrijkste:
- Ontwerp K.B. Bogaert Loonbanen
- Bijlage I
- Bijlage II en bijlage III
- Bijlage IV
- Bijlage V
- Bijlage VI
- Bijlage VII
De tekstwijzigingen tegenover laatste ontwerpen staan in geel.
Wie de tekst wil snappen:
- dient voor wie thans in dienst is te kijken naar de overgangsbepalinngen (vanaf p 33 van de pdf-weergave)
- moet onderscheid maken tussen de begrippen "eerste bonificatie" en "een bonificatie" (hanteer dus geen logica, zelfs geen taalkundige logica...)
Hierbij vind je de pdf van de presentatie met uitleg zoals gegeven in de verscheidene gewesten van de ACOD, en enkele uitgewerkte voorbeelden.
Op Fedweb vind je een uitleg van het ontwerp van nieuwe loopbanen: Fedweb-bericht van 12/07/2013.
Belangrijke overgangsmaatregelen
1) Reeds in een eerdere onderhandelingsfase bekwamen de onderhandelaars van de vakbonden belangrijke correcties op het ontwerp K.B. Bogaert op de loopbanen - zie ons bericht "Ontwerp K.B. loopbanen H.Bogaert: versie 26/06/2013" :
Wie een competentiepremie geniet en volgens de huidige loopbaanreglementering op het einde van de geldigheidsperiode daarvan automatisch overgaat naar een hogere weddenschaal, zal dit recht ook na 1/01/2014 behouden. Bijvoorbeeld van BT1 naar BT2, of van de tweede fase van BT2 naar BT3.
2) Daarmee bleef er nog een ernstig hiaat:
Wie in de eerste fase van de tweede weddenschaal zat (bijv. BT2 met premie tot zgn. 31/12/2014 !!!) en nog een Gecertificeerde Opleiding (GO) diende af te leggen om op termijn de volgende schaal te bekomen, verloor na afloop van de lopende competentiepremie deze premie of elk equivalent bedrag in plaats daarvan (in ons voorbeeld in 2015 en in 2016)...
De syndicale onderhandelaars bekwamen op het comité B van 3/07/2013 de verlenging van de competentiepremie tot 31/12/2016. Dit evenwel enkel onder de voorwaarden:
- dat men zich eerder niet in de voorwaarden bevond om zich tussen 1/01/2013 en 3/02/2013 in te schrijven voor een GO
- dat men geen bevordering door overgang naar een volgend niveau of klasse bekomt gedurende de periode 2014-2016.
Meer details in art. 36 (doorbladeren tot p 33 van de pdf-weergave)
Evaluatie van het ontwerp-K.B.:
Ondanks de vele bijsturingen en tekstaanpassngen in de ontwerpen van Bogaert, waarvoor ook de delegatie van ACOD WASO onze onderhandelaars in Comité B feliciteerde, verworpen alle delegaties unaniem het uiteindelijke loopbaan-ontwerp van H.Bogaert. Dit gebeurde op het Federaal Comité van de voorzitters en ondervoorzitters van de verscheidene federale ondersectoren op 4/07/2013 (inloggen vereist).
We verwijzen ook naar het bericht op http://acod-overheidsdiensten.be/federaal/696/comit%C3%A9-b-nieuwe-loopbanen-bogaert-1
Terzake wordt op de individualisering van de loopbanen gewezen.
De koppeling aan de evaluatie wordt resoluut afgewezen.
Er wordt eveneens aangevoerd dat vele collega's, zeker met vrij korte staat van dienst, gecumuleerd over gans hun loopbaan veel minder zullen verdienen als men vergelijkt met de oude loopbanen vóór Bogaert, als men de schaalpromoties (bijv. BT1->BT2->BT3) ingevolge slagen in de GO's in aanmerking neemt.
Vanuit verscheidene ondersectoren, waaronder WASO, toont men actiebereidheid, om na de zomer over te gaan tot info-vergaderingen, mobilisatie en verdere acties.
Zowel de ACOD, maar zelfs ACV Openbare Diensten en VSOA, tekenden een protocol van niet-akkoord voor het Loopbaan-K.B. van H. Bogaert. Hierbij vindt je de tekst van protocol 685 van 10 07 2013 met een greep uit de vele bezwaren van de vakbonden:
- De ACOD kan geen geldelijke loopbaan aanvaarden die uitsluitend gebaseerd is op de evaluatie. Alle analyses, ook internationale, stellen dat het loon 'naar verdienste' slechts een klein percentage van de wedde mag uitmaken;
- Door de individualisering van de loopbaan bestaat het risico dat de personeelsleden op korte termijn niet in staat zullen zijn een correcte berekening van de wedde te verzekeren voor de personeelsdiensten die in dienst zijn wanneer het besluit van kracht wordt;
- Voor bepaalde personeelsleden houden de overgangsmaatregelen een duidelijke verlenging van de loopbaan in die samen met de pensioenhervorming, tot gevolg zal hebben dat tal van ambtenaren, hoewel ze een volledige loopbaan hebben, geen aanspraak kunnen maken op de meest gunstige berekening van het pensioen, zelfs als ze op de leeftijd van 65 jaar op pensioen gaan;
- De ACOD betreurt het dat er, behalve de betaling van de premies voor
competentieontwikkeling tot aan de vervaldatum geen enkele overgangsmaatregel is genomen voor de personeelsleden die bezoldigd zijn in de laatste schaal van een graad of klasse en geslaagd zijn voor een gecertificeerde opleiding;
- Het wetsontwerp voor de inachtneming van de bonificaties bij de berekening van de pensioenen van de personeelsleden die ze genieten, ontbreekt momenteel. De ACOD vraagt om dat wetsontwerp tegelijk met het koninklijk besluit betreffende de geldelijke loopbaan aan te nemen.
Ondanks het protocol van niet-akkoord keurde de ministerraad van 12/07/2013 het ontwerp-K.B. goed in tweede lezing. De (propaganda)tekst van het persbericht vind je hier.
Journalisten pikken met open ogen alle leugens op, maar vele simulaties leren ons alvast dat van "een versnelde promotie" geen enkele sprake is.
De evaluaties 'zeer goed' zullen slechts voor geprivilegieerde enkelingen zal voorbehouden zijn, bijvoorbeeld als je in Jabbeke woont, aan de KUL gestudeerd hebt en bij de juiste partij bent, of als je regelmatig de hielen van je baas likt...
Van "een versnelde promotie" zal al helemaal geen sprake zijn voor jongere personeelsleden / personeelsleden met lagere anciënniteit.
Over het algemeen zullen zij een veel tragere loopbaan hebben, en zullen zij gecumuleerd over gans hun loopbaan veel minder verdienen dan voorzien bij hun indiensttreding met de oude loopbanen vóór Bogaert, incl. de schaalpromoties (bijv. BT1->BT2->BT3) ingevolge slagen in de GO's...
Vele simulaties wijzen op verliezen van meerdere 10.000-den € op loopbaanlengte, vooral voor wie geen tweede weddenschaal meer kan bereiken daardat men niet (meer) kan deelnemen een een Gecertificeerde Opleiding of niet geslaagd was.
Ook voor wie de teede weddenschaal wel nog kan bereiken zijn er vaak verliezen, onder meer (maar niet enkel) doordat de jaarlijkse verhogingen lager zijn dan de helft van de vroegere tweejaarlijkse verhogingen.
Normale stappen na een dergelijke goedkeuring door de ministerraad:
- Advies van de Raad van State
- Ondertekening door de Koning
- Publicatie in het Belgisch Staatsblad (waarschijnlijk in de loop van september 2013)
Verscheidene vakbondsecretarissen hebben alvast vakbondsacties vanaf september aangekondigd.
Wordt vervolgd...
- Ontwerp K.B. Bogaert Loonbanen
- Bijlage I
- Bijlage II en bijlage III
- Bijlage IV
- Bijlage V
- Bijlage VI
- Bijlage VII
De tekstwijzigingen tegenover laatste ontwerpen staan in geel.
Wie de tekst wil snappen:
- dient voor wie thans in dienst is te kijken naar de overgangsbepalinngen (vanaf p 33 van de pdf-weergave)
- moet onderscheid maken tussen de begrippen "eerste bonificatie" en "een bonificatie" (hanteer dus geen logica, zelfs geen taalkundige logica...)
Hierbij vind je de pdf van de presentatie met uitleg zoals gegeven in de verscheidene gewesten van de ACOD, en enkele uitgewerkte voorbeelden.
Op Fedweb vind je een uitleg van het ontwerp van nieuwe loopbanen: Fedweb-bericht van 12/07/2013.
Belangrijke overgangsmaatregelen
1) Reeds in een eerdere onderhandelingsfase bekwamen de onderhandelaars van de vakbonden belangrijke correcties op het ontwerp K.B. Bogaert op de loopbanen - zie ons bericht "Ontwerp K.B. loopbanen H.Bogaert: versie 26/06/2013" :
Wie een competentiepremie geniet en volgens de huidige loopbaanreglementering op het einde van de geldigheidsperiode daarvan automatisch overgaat naar een hogere weddenschaal, zal dit recht ook na 1/01/2014 behouden. Bijvoorbeeld van BT1 naar BT2, of van de tweede fase van BT2 naar BT3.
2) Daarmee bleef er nog een ernstig hiaat:
Wie in de eerste fase van de tweede weddenschaal zat (bijv. BT2 met premie tot zgn. 31/12/2014 !!!) en nog een Gecertificeerde Opleiding (GO) diende af te leggen om op termijn de volgende schaal te bekomen, verloor na afloop van de lopende competentiepremie deze premie of elk equivalent bedrag in plaats daarvan (in ons voorbeeld in 2015 en in 2016)...
De syndicale onderhandelaars bekwamen op het comité B van 3/07/2013 de verlenging van de competentiepremie tot 31/12/2016. Dit evenwel enkel onder de voorwaarden:
- dat men zich eerder niet in de voorwaarden bevond om zich tussen 1/01/2013 en 3/02/2013 in te schrijven voor een GO
- dat men geen bevordering door overgang naar een volgend niveau of klasse bekomt gedurende de periode 2014-2016.
Meer details in art. 36 (doorbladeren tot p 33 van de pdf-weergave)
Evaluatie van het ontwerp-K.B.:
Ondanks de vele bijsturingen en tekstaanpassngen in de ontwerpen van Bogaert, waarvoor ook de delegatie van ACOD WASO onze onderhandelaars in Comité B feliciteerde, verworpen alle delegaties unaniem het uiteindelijke loopbaan-ontwerp van H.Bogaert. Dit gebeurde op het Federaal Comité van de voorzitters en ondervoorzitters van de verscheidene federale ondersectoren op 4/07/2013 (inloggen vereist).
We verwijzen ook naar het bericht op http://acod-overheidsdiensten.be/federaal/696/comit%C3%A9-b-nieuwe-loopbanen-bogaert-1
Terzake wordt op de individualisering van de loopbanen gewezen.
De koppeling aan de evaluatie wordt resoluut afgewezen.
Er wordt eveneens aangevoerd dat vele collega's, zeker met vrij korte staat van dienst, gecumuleerd over gans hun loopbaan veel minder zullen verdienen als men vergelijkt met de oude loopbanen vóór Bogaert, als men de schaalpromoties (bijv. BT1->BT2->BT3) ingevolge slagen in de GO's in aanmerking neemt.
Vanuit verscheidene ondersectoren, waaronder WASO, toont men actiebereidheid, om na de zomer over te gaan tot info-vergaderingen, mobilisatie en verdere acties.
Zowel de ACOD, maar zelfs ACV Openbare Diensten en VSOA, tekenden een protocol van niet-akkoord voor het Loopbaan-K.B. van H. Bogaert. Hierbij vindt je de tekst van protocol 685 van 10 07 2013 met een greep uit de vele bezwaren van de vakbonden:
- De ACOD kan geen geldelijke loopbaan aanvaarden die uitsluitend gebaseerd is op de evaluatie. Alle analyses, ook internationale, stellen dat het loon 'naar verdienste' slechts een klein percentage van de wedde mag uitmaken;
- Door de individualisering van de loopbaan bestaat het risico dat de personeelsleden op korte termijn niet in staat zullen zijn een correcte berekening van de wedde te verzekeren voor de personeelsdiensten die in dienst zijn wanneer het besluit van kracht wordt;
- Voor bepaalde personeelsleden houden de overgangsmaatregelen een duidelijke verlenging van de loopbaan in die samen met de pensioenhervorming, tot gevolg zal hebben dat tal van ambtenaren, hoewel ze een volledige loopbaan hebben, geen aanspraak kunnen maken op de meest gunstige berekening van het pensioen, zelfs als ze op de leeftijd van 65 jaar op pensioen gaan;
- De ACOD betreurt het dat er, behalve de betaling van de premies voor
competentieontwikkeling tot aan de vervaldatum geen enkele overgangsmaatregel is genomen voor de personeelsleden die bezoldigd zijn in de laatste schaal van een graad of klasse en geslaagd zijn voor een gecertificeerde opleiding;
- Het wetsontwerp voor de inachtneming van de bonificaties bij de berekening van de pensioenen van de personeelsleden die ze genieten, ontbreekt momenteel. De ACOD vraagt om dat wetsontwerp tegelijk met het koninklijk besluit betreffende de geldelijke loopbaan aan te nemen.
Ondanks het protocol van niet-akkoord keurde de ministerraad van 12/07/2013 het ontwerp-K.B. goed in tweede lezing. De (propaganda)tekst van het persbericht vind je hier.
Journalisten pikken met open ogen alle leugens op, maar vele simulaties leren ons alvast dat van "een versnelde promotie" geen enkele sprake is.
De evaluaties 'zeer goed' zullen slechts voor geprivilegieerde enkelingen zal voorbehouden zijn, bijvoorbeeld als je in Jabbeke woont, aan de KUL gestudeerd hebt en bij de juiste partij bent, of als je regelmatig de hielen van je baas likt...
Van "een versnelde promotie" zal al helemaal geen sprake zijn voor jongere personeelsleden / personeelsleden met lagere anciënniteit.
Over het algemeen zullen zij een veel tragere loopbaan hebben, en zullen zij gecumuleerd over gans hun loopbaan veel minder verdienen dan voorzien bij hun indiensttreding met de oude loopbanen vóór Bogaert, incl. de schaalpromoties (bijv. BT1->BT2->BT3) ingevolge slagen in de GO's...
Vele simulaties wijzen op verliezen van meerdere 10.000-den € op loopbaanlengte, vooral voor wie geen tweede weddenschaal meer kan bereiken daardat men niet (meer) kan deelnemen een een Gecertificeerde Opleiding of niet geslaagd was.
Ook voor wie de teede weddenschaal wel nog kan bereiken zijn er vaak verliezen, onder meer (maar niet enkel) doordat de jaarlijkse verhogingen lager zijn dan de helft van de vroegere tweejaarlijkse verhogingen.
Normale stappen na een dergelijke goedkeuring door de ministerraad:
- Advies van de Raad van State
- Ondertekening door de Koning
- Publicatie in het Belgisch Staatsblad (waarschijnlijk in de loop van september 2013)
Verscheidene vakbondsecretarissen hebben alvast vakbondsacties vanaf september aangekondigd.
Wordt vervolgd...
Opgelet: brief PDOS zonder diplomabonificatie
Misschien ontving je reeds in de loop van 2013 een brief van de Pensioendienst voor de Overheidssector (PDOS), Zoniet zal je deze wellicht nog ontvangen.
De PDOS zal voor de periode vanaf 1/01/2011 de noodzakelijke loopbaangegevens op elektronische wijze verzamelen.
Voor de periode voordien gebeurt dit evenwel aan de hand van de gegevens die worden verstrekt door de verscheidene Stafdiensten van P&O. Ter verificatie zend de PDOS aan de personeelsleden een overzicht van deze loopbaangegevens. Aan jou om dit na te zien en te reageren.
Bij nazicht stellen verscheidene personeelsleden vast dat het behaalde diploma niet vermeld is op het overzicht.
Dit is een heel belangrijke tekortkoming, gezien de studiejaren voor universitaire diploma's en diploma's van het hoger niet-universitair onderwijs meetellen, zowel voor de pensioenberekening, als voor het bepalen van het recht op vervroegd pensioen (in principe vanaf 62 jaar mits 40 jaar gewerkt).
Althans indien dit diploma vereist was voor je aanwerving op het moment van je aanwerving.
Bijvoorbeeld was reeds in het begin van de jaren 1990 minstens een kandidaatsdiploma of een hogeschooldiploma vereist voor de aanwerving als sociaal controleur bij TSW, zodat 2 of 3 studiejaren moeten meetellen.
Indien je diploma van niet vermeld is in de brief van de PDOS, dien je dit zo spoedig mogelijk te melden aan je dossierverantwoordelijke op de personeelsdienst van je FOD!!
Deze dienst de mededeling aan de PDOS te doen, zodat deze een gecorrigeerd overzicht kan opstellen.
Onze delegatie zal tevensdeaandacht op deze problematiek vestigen op het volgende Tussenoverlegcomité (TOC)
De PDOS zal voor de periode vanaf 1/01/2011 de noodzakelijke loopbaangegevens op elektronische wijze verzamelen.
Voor de periode voordien gebeurt dit evenwel aan de hand van de gegevens die worden verstrekt door de verscheidene Stafdiensten van P&O. Ter verificatie zend de PDOS aan de personeelsleden een overzicht van deze loopbaangegevens. Aan jou om dit na te zien en te reageren.
Bij nazicht stellen verscheidene personeelsleden vast dat het behaalde diploma niet vermeld is op het overzicht.
Dit is een heel belangrijke tekortkoming, gezien de studiejaren voor universitaire diploma's en diploma's van het hoger niet-universitair onderwijs meetellen, zowel voor de pensioenberekening, als voor het bepalen van het recht op vervroegd pensioen (in principe vanaf 62 jaar mits 40 jaar gewerkt).
Althans indien dit diploma vereist was voor je aanwerving op het moment van je aanwerving.
Bijvoorbeeld was reeds in het begin van de jaren 1990 minstens een kandidaatsdiploma of een hogeschooldiploma vereist voor de aanwerving als sociaal controleur bij TSW, zodat 2 of 3 studiejaren moeten meetellen.
Indien je diploma van niet vermeld is in de brief van de PDOS, dien je dit zo spoedig mogelijk te melden aan je dossierverantwoordelijke op de personeelsdienst van je FOD!!
Deze dienst de mededeling aan de PDOS te doen, zodat deze een gecorrigeerd overzicht kan opstellen.
Onze delegatie zal tevensdeaandacht op deze problematiek vestigen op het volgende Tussenoverlegcomité (TOC)
De arbeidstijd van de sociaal inspecteurs (BOC)
Met de nota "De arbeidstijd van de sociaal inspecteurs" heeft het hoofdbestuur van onze FOD Werkgelegenheid Sociaal Overleg een bijzonder voorbeeld gegeven van gebrek aan sociaal overleg.
Gezien deze nota tot stand kwam met negatie van het syndicaal statuut en geenszins overlegd of onderhandeld is, laat staan in de daartoe voorziene organen, en bovendien wijzigingen lijkt aan te brengen aan eerdere richtlijnen, heeft deze geen enkele juridische waarde.
ACOD heeft dit aangeklaagd in het BOC van Toezicht op de Sociale Wetten op 6/09/2013.
Zo kan het forfait aan arbeidsduur van 3u48 of 7u36 onmogelijk gelden voor schrijfwerk thuis of op het directiebureau of andere werkzaamheden op het directiebureau. Uiteraard moet ook het forfait voor externe vergaderingen en opleidingen met gezond verstand worden gehanteerd, en de verplaatsingstijd vanuit de administratieve standplaats niet automatisch in een dergelijk forfait inbegrepen zijn.
Ook de expliciete voorafgaande toestemming van het directiehoofd voor onregelmatige prestaties is vaak onwerkbaar.
Wat betreft de inhaalrustpercentages voor onregelmatige prestaties verwijzen we naar art. 11 van het K.B. 11/02/2013: "een recuperatie aan 200 % van de gepresteerde tijd als het personeelslid prestaties heeft verricht op een zondag of een feestdag of de nacht die aan een zon- of feestdag voorafgaat en aan 150 % van de gepresteerde tijd in de andere gevallen"
Dit geldt ook voor onregelmatige prestaties die gepresteerd zijn zonder dat het om meeruren boven 38 u/week gaat.
Ik heb tevens duidelijk gemaakt dat de overheid geen enkel juridisch been om op te staan heeft om de wedde terug te vorderen van personeelsleden die de inhaalrust aldus heeft opgenomen.
De overheid heeft ons geantwoord de inhaalrustpercentages van Fedweb te volgen (wat nochtans geen rechtsbron is!).
Doch ook dat voor andere opmerkingen de oude nota van toepassing blijft:
Toepassingsnota voor Toezicht op de Sociale Wetten (nota van aanvankelijk 7-8/08/2003 zoals gewijzigd ingevolge BOC van 28/10/2003)
Inmiddels maken ACOD en ACV OD een aantal van hun belangrijkste opmerkingen en correcties over aan de overheid, voor overleg op het volgende BOC TSW op vrijdag 25/10/2013.
Met kameraadschappelijke groeten
Filip Van Bever
ACOD-afgevaardigde FOD WASO
www.acodwaso.blogspot.be
Gezien deze nota tot stand kwam met negatie van het syndicaal statuut en geenszins overlegd of onderhandeld is, laat staan in de daartoe voorziene organen, en bovendien wijzigingen lijkt aan te brengen aan eerdere richtlijnen, heeft deze geen enkele juridische waarde.
ACOD heeft dit aangeklaagd in het BOC van Toezicht op de Sociale Wetten op 6/09/2013.
Zo kan het forfait aan arbeidsduur van 3u48 of 7u36 onmogelijk gelden voor schrijfwerk thuis of op het directiebureau of andere werkzaamheden op het directiebureau. Uiteraard moet ook het forfait voor externe vergaderingen en opleidingen met gezond verstand worden gehanteerd, en de verplaatsingstijd vanuit de administratieve standplaats niet automatisch in een dergelijk forfait inbegrepen zijn.
Ook de expliciete voorafgaande toestemming van het directiehoofd voor onregelmatige prestaties is vaak onwerkbaar.
Wat betreft de inhaalrustpercentages voor onregelmatige prestaties verwijzen we naar art. 11 van het K.B. 11/02/2013: "een recuperatie aan 200 % van de gepresteerde tijd als het personeelslid prestaties heeft verricht op een zondag of een feestdag of de nacht die aan een zon- of feestdag voorafgaat en aan 150 % van de gepresteerde tijd in de andere gevallen"
Dit geldt ook voor onregelmatige prestaties die gepresteerd zijn zonder dat het om meeruren boven 38 u/week gaat.
Ik heb tevens duidelijk gemaakt dat de overheid geen enkel juridisch been om op te staan heeft om de wedde terug te vorderen van personeelsleden die de inhaalrust aldus heeft opgenomen.
De overheid heeft ons geantwoord de inhaalrustpercentages van Fedweb te volgen (wat nochtans geen rechtsbron is!).
Doch ook dat voor andere opmerkingen de oude nota van toepassing blijft:
Toepassingsnota voor Toezicht op de Sociale Wetten (nota van aanvankelijk 7-8/08/2003 zoals gewijzigd ingevolge BOC van 28/10/2003)
Inmiddels maken ACOD en ACV OD een aantal van hun belangrijkste opmerkingen en correcties over aan de overheid, voor overleg op het volgende BOC TSW op vrijdag 25/10/2013.
Met kameraadschappelijke groeten
Filip Van Bever
ACOD-afgevaardigde FOD WASO
www.acodwaso.blogspot.be
Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg: flagrante discriminatie weggewerkt (Tribune 9/2013)
Enkele
jaren geleden voelden een aantal sociaal inspecteurs zich terecht
onheus behandeld. Zij kregen immers van hun collega’s van de RVA en de
RSZ, waarmee dagelijks werd samengewerkt, te horen dat zij op 1
september 2011 werden ingeschaald in BT3. Al die tijd sleutelde ACOD aan
een oplossing.
In deze strijd stonden we nagenoeg alleen. Niet alleen werden we geconfronteerd met tegensprekende interpretaties die kwamen van de FOD’s Werkgelegenheid en P&O, maar zo was er zelfs een andere vakbondsorganisatie die weigerde over dit dossier te debatteren. Natuurlijk zat de directie vanaf dan in een zetel en waren we gedwongen zelf stappen te ondernemen bij de FOD P&O, temeer daar het heen en weer geschrijf tussen de beide FOD’s geen doorbraak opleverde.
Tijdens ons onderhoud met de voorzitter van de FOD P&O was deze zeer formeel in zijn toelichting. De sociaal inspecteurs met een anciënniteit van minstens 24 jaar dienst werden op 1 januari 2007 ingeschaald in BT3. De inspecteurs met minder dan 24 jaar dienst, maar met minstens 16 jaar anciënniteit op 1 januari 2007 en geslaagd in een competentietest, verwerven de schaal BT3 op datum van 1 januari 2014. Dit is volgens de voorzitter de enig correcte interpretatie. Het kon voor hem evenmin de bedoeling zijn dat de sociaal inspecteurs op een ongelijke wijze zouden worden behandeld op basis van de instelling waar ze zijn tewerkgesteld. De voorzitter toonde aldus volledig begrip voor onze legitieme vraag tot rechtzetting.
We zijn uiteindelijk tot een compromisoplossing kunnen komen. Zo werd in het toekomstig Koninklijk Besluit dat de nieuwe loopbanen van de ambtenaren regelt, een aanvullend artikel ingelast waardoor de inspecteurs die op 1 januari 2014 de schaal van BT3 innemen, geacht worden deze al te hebben verworven op datum van 31 december 2013.
Door deze aanpassing komt men deels tegemoet aan onze verzuchting en zullen de sociaal inspecteurs van de vier verschillende inspectiediensten allen op gelijke voet worden ingeschaald op datum van 1 januari 2014, waardoor tevens het financieel verlies tot een absoluut minimum wordt herleid. Dankzij de vastberaden inzet van ACOD wordt zo andermaal een flagrante discriminatie weggewerkt.
Jean-Pierre Van Autrève
In deze strijd stonden we nagenoeg alleen. Niet alleen werden we geconfronteerd met tegensprekende interpretaties die kwamen van de FOD’s Werkgelegenheid en P&O, maar zo was er zelfs een andere vakbondsorganisatie die weigerde over dit dossier te debatteren. Natuurlijk zat de directie vanaf dan in een zetel en waren we gedwongen zelf stappen te ondernemen bij de FOD P&O, temeer daar het heen en weer geschrijf tussen de beide FOD’s geen doorbraak opleverde.
Tijdens ons onderhoud met de voorzitter van de FOD P&O was deze zeer formeel in zijn toelichting. De sociaal inspecteurs met een anciënniteit van minstens 24 jaar dienst werden op 1 januari 2007 ingeschaald in BT3. De inspecteurs met minder dan 24 jaar dienst, maar met minstens 16 jaar anciënniteit op 1 januari 2007 en geslaagd in een competentietest, verwerven de schaal BT3 op datum van 1 januari 2014. Dit is volgens de voorzitter de enig correcte interpretatie. Het kon voor hem evenmin de bedoeling zijn dat de sociaal inspecteurs op een ongelijke wijze zouden worden behandeld op basis van de instelling waar ze zijn tewerkgesteld. De voorzitter toonde aldus volledig begrip voor onze legitieme vraag tot rechtzetting.
We zijn uiteindelijk tot een compromisoplossing kunnen komen. Zo werd in het toekomstig Koninklijk Besluit dat de nieuwe loopbanen van de ambtenaren regelt, een aanvullend artikel ingelast waardoor de inspecteurs die op 1 januari 2014 de schaal van BT3 innemen, geacht worden deze al te hebben verworven op datum van 31 december 2013.
Door deze aanpassing komt men deels tegemoet aan onze verzuchting en zullen de sociaal inspecteurs van de vier verschillende inspectiediensten allen op gelijke voet worden ingeschaald op datum van 1 januari 2014, waardoor tevens het financieel verlies tot een absoluut minimum wordt herleid. Dankzij de vastberaden inzet van ACOD wordt zo andermaal een flagrante discriminatie weggewerkt.
Jean-Pierre Van Autrève
Inschaling sociaal controleurs: Toelichtingen
Door bizarre interpretaties bij de herinschalingen op 1/01/2007 werd voor sociaal inspecteurs - Technisch Deskundigen die toen onder de overgangsmaatregel van art. 63 van het K.B. van 22/11/2006 vielen (zij met minstens 8 jaar graadanciënniteit) de teller van de lopende competentiepremie op 0 gezet.
Daardoor eindigt de geldigheidsperiode van 8 jaar, die voor velen was aangevangen op 1/09/2003 (in geval men de eerste keer slaagde), niet op 31/08/2011 (2003 + 7, zoals bij de RVA- en RSZ-Inspectie), maar door hertelling wel pas op 31/12/2014...
Dit was de toestand bij Toezicht op de Sociale Wetten.
Bij de Sociale Inspectie van de FOD Sociale Zekerheid werd dan weer geteld tot 31/12/2013, door 1 jaar in mindering te brengen in toepassing van art. 226 van het Copernicus-K.B. van 5/09/2002.
Kortom: Willekeur en discriminatie troef!
Blijkbaar waren goed-betaalde opperhoofden en minister incompetent dezelfde wetgeving in verschillende diensten correct toe te passen...
Sociaal controleurs met op 1/01/2007 tussen 8 en 16 jaar graadanciënniteit (en nog 1 GO af te leggen)
In afwachting van de herziening van deze hertellingsinterpretatie riepen we op om zich vooralsnog in te schrijven voor een G.O., om de rechten te vrijwaren ondanks de stopzetting van de inschrijvingen ervoor door H.Bogaert
(zie onze berichten van 27/11/2012, 29/11/2012 en 4/12/2012).
De inshrijvingsverantwoordelijke Rudi Castelyns zou bij het OFO de inschrijvingen in de wachtrij zetten, op voorwaarde dat P&O zich tegen de hertellingsinterpretatie zou uitspreken.
Thans kwam op deze vraag een antwoord via Rudi Castelyns, dat aan betrokkenen op 19/08/2013 werd doorgestuurd door P&O-verantwoordelijke P. Cadiat: De hertellingsinterpretatie wordt niet herzien!
Omdat we daar uiteraard verscheidene vragen van leden over kregen, is het belangrijk dit antwoord te situeren in de overgangsmaatregelen van het (voor het overige archi-slechte) loopbaan-K.B. van H. Bogaert:
De syndicale onderhandelaars bekwamen op het comité B van 3/07/2013 de verlenging van de competentiepremies tot 31/12/2016. Dit evenwel enkel onder de voorwaarden:
- dat men zich eerder niet in de voorwaarden bevond om zich tussen 1/01/2013 en 3/02/2013 in te schrijven voor een GO
- dat men geen bevordering door overgang naar een volgend niveau of klasse bekomt gedurende de periode 2014-2016.
Meer details in art. 36 (doorbladeren tot p 33 van de pdf-weergave)
Vanaf 2017 kan men dan in de nieuwe loopbaanregeling Bogaert een "eerste bonificatie" van 2000 € ontvangen, althans nadat men 3 jaar (2014, 2015 en 2016) minstens een evaluatie 'voldoet aan te verwachtingen' heeft gekregen. Deze 2000 €/jaar is het bruto-basisbedrag (nog te indexeren) en wordt opgenomen in de maandwedde zodat er volledige meetelling is voor vakantiegeld, eindejaarspremie en in prinicipe ook pensioenberekening.
Alhoewel deze koppeling evaluatie - wedde in de toekomst bijzonder nefast zal worden voor de werking van de diensten, en opnieuw de deuren open zet voor ongelijke evaluatie en discriminatie - ook tussen verschillende diensten - is er met de overgangsmaatregelen een zekere gelijkstelling gekomen tussen sociaal controleurs van TSW en andere sociale inspectiediensten: BT2 + 2000 € vanaf 2017.
Niet helemaal: Uiteraard zullen sociaal controleurs bij andere sociale inspectiediensten, die slaagden in een volgende GO (bijv. in 2011) na 8 jaar competentepremie hun recht op inschaling in BT3 behouden (art. 36 loopbaan-K.B. Bogaert). Al dient daar meteen aan toegevoegd dat het verschil tussen BT2 + 2000 € enerzijds en BT3 anderzijdsbeperkt is tot 240 €/jaar (of 20 €/maand)
Bizar is ook dat deze "eerste bonificatie" (normaliter in 2017) slechts 500 € bedraagt voor wie geen competentiepremie geniet bij inwerkingtreding van het Bogaert-K.B. loopbanen op 1/01/2014 (bijv. iemand die faalde voor de G.O. in 2011 bij de RSZ-inspectie).
Sociaal controleurs met op 1/01/2007 tussen 16 en 24 jaar graadanciënniteit (met 8 jaar premie, waarna inschaling in BT3 zonder GO)
Deze groep van sociaal controleurs bij TSW zou het recht op inschaling in BT3 pas bekomen op 1/01/2015, na zgn afloop van de competentiepremie op 31/12/2014).
In het Tussen Overleg Comité in juli 2013 bewamen we gelijkstelling met de andere sociale inspectiediensten door vervroeging van deze inschaling in BT3 vanaf 1/01/2014.
Terzake verwijzen we naar het artikel in Tribune van september 2013: "Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg: flagrante discriminatie weggewerkt"
Daardoor eindigt de geldigheidsperiode van 8 jaar, die voor velen was aangevangen op 1/09/2003 (in geval men de eerste keer slaagde), niet op 31/08/2011 (2003 + 7, zoals bij de RVA- en RSZ-Inspectie), maar door hertelling wel pas op 31/12/2014...
Dit was de toestand bij Toezicht op de Sociale Wetten.
Bij de Sociale Inspectie van de FOD Sociale Zekerheid werd dan weer geteld tot 31/12/2013, door 1 jaar in mindering te brengen in toepassing van art. 226 van het Copernicus-K.B. van 5/09/2002.
Kortom: Willekeur en discriminatie troef!
Blijkbaar waren goed-betaalde opperhoofden en minister incompetent dezelfde wetgeving in verschillende diensten correct toe te passen...
Sociaal controleurs met op 1/01/2007 tussen 8 en 16 jaar graadanciënniteit (en nog 1 GO af te leggen)
In afwachting van de herziening van deze hertellingsinterpretatie riepen we op om zich vooralsnog in te schrijven voor een G.O., om de rechten te vrijwaren ondanks de stopzetting van de inschrijvingen ervoor door H.Bogaert
(zie onze berichten van 27/11/2012, 29/11/2012 en 4/12/2012).
De inshrijvingsverantwoordelijke Rudi Castelyns zou bij het OFO de inschrijvingen in de wachtrij zetten, op voorwaarde dat P&O zich tegen de hertellingsinterpretatie zou uitspreken.
Thans kwam op deze vraag een antwoord via Rudi Castelyns, dat aan betrokkenen op 19/08/2013 werd doorgestuurd door P&O-verantwoordelijke P. Cadiat: De hertellingsinterpretatie wordt niet herzien!
Omdat we daar uiteraard verscheidene vragen van leden over kregen, is het belangrijk dit antwoord te situeren in de overgangsmaatregelen van het (voor het overige archi-slechte) loopbaan-K.B. van H. Bogaert:
De syndicale onderhandelaars bekwamen op het comité B van 3/07/2013 de verlenging van de competentiepremies tot 31/12/2016. Dit evenwel enkel onder de voorwaarden:
- dat men zich eerder niet in de voorwaarden bevond om zich tussen 1/01/2013 en 3/02/2013 in te schrijven voor een GO
- dat men geen bevordering door overgang naar een volgend niveau of klasse bekomt gedurende de periode 2014-2016.
Meer details in art. 36 (doorbladeren tot p 33 van de pdf-weergave)
Vanaf 2017 kan men dan in de nieuwe loopbaanregeling Bogaert een "eerste bonificatie" van 2000 € ontvangen, althans nadat men 3 jaar (2014, 2015 en 2016) minstens een evaluatie 'voldoet aan te verwachtingen' heeft gekregen. Deze 2000 €/jaar is het bruto-basisbedrag (nog te indexeren) en wordt opgenomen in de maandwedde zodat er volledige meetelling is voor vakantiegeld, eindejaarspremie en in prinicipe ook pensioenberekening.
Alhoewel deze koppeling evaluatie - wedde in de toekomst bijzonder nefast zal worden voor de werking van de diensten, en opnieuw de deuren open zet voor ongelijke evaluatie en discriminatie - ook tussen verschillende diensten - is er met de overgangsmaatregelen een zekere gelijkstelling gekomen tussen sociaal controleurs van TSW en andere sociale inspectiediensten: BT2 + 2000 € vanaf 2017.
Niet helemaal: Uiteraard zullen sociaal controleurs bij andere sociale inspectiediensten, die slaagden in een volgende GO (bijv. in 2011) na 8 jaar competentepremie hun recht op inschaling in BT3 behouden (art. 36 loopbaan-K.B. Bogaert). Al dient daar meteen aan toegevoegd dat het verschil tussen BT2 + 2000 € enerzijds en BT3 anderzijdsbeperkt is tot 240 €/jaar (of 20 €/maand)
Bizar is ook dat deze "eerste bonificatie" (normaliter in 2017) slechts 500 € bedraagt voor wie geen competentiepremie geniet bij inwerkingtreding van het Bogaert-K.B. loopbanen op 1/01/2014 (bijv. iemand die faalde voor de G.O. in 2011 bij de RSZ-inspectie).
Sociaal controleurs met op 1/01/2007 tussen 16 en 24 jaar graadanciënniteit (met 8 jaar premie, waarna inschaling in BT3 zonder GO)
Deze groep van sociaal controleurs bij TSW zou het recht op inschaling in BT3 pas bekomen op 1/01/2015, na zgn afloop van de competentiepremie op 31/12/2014).
In het Tussen Overleg Comité in juli 2013 bewamen we gelijkstelling met de andere sociale inspectiediensten door vervroeging van deze inschaling in BT3 vanaf 1/01/2014.
Terzake verwijzen we naar het artikel in Tribune van september 2013: "Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg: flagrante discriminatie weggewerkt"
Ontwerp-K.B. Bogaert - Evaluatie
Hierbij vind je het uiteindelijke ontwerp van koninklijk besluit van H.Bogaert, inzake de evaluatie
Hier vind je een overzichtelijkere uitleg over het ontwerp-K.B. evaluatie
Hier vind je de info erover via Fedweb
De koppeling van de loopbanen aan de evaluatie - door de ACOD verworpen - is niet opgenomen in dit ontwerp van K.B. evaluatie, doch wel in het ontwerp-K.B. op de loopbanen.
Dit is één van de belangrijkste redenen waarom ACOD een protocol van niet-akkoord tekende voor het ontwerp-K.B. loopbanen.
Gezien het ontwerp-K.B. evaluatie evenwel een (bescheiden) vooruitgang en verbetering is, en iets meer garanties biedt dan de bestaande regeling, tekende de ACOD een protocol van akkoord-maar-met-opmerkingen voor het ontwerp-K.B. evaluatie. Het gevaar was immers dat de lonen gevaren aan de oude en nog slechtere evaluatieregeling zouden worden gekoppeld...
Uit het protocol:
"Hoewel ze volledig tegen een individuele, systematische en steeds terugkerende evaluatie van de personeelsleden gekant blijft, gaat de ACOD akkoord met het voorliggende ontwerp, voor zover dat het de bestaande situatie verbetert en het systeem een zeker aantal garanties qua objectiviteit geeft.
Ze wil echter de volgende opmerkingen aanbrengen :
- Art. 32: de ACOD betreurt het dat het met redenen omkleed advies van de beroepscommissie niet dwingend is in geval van afwijking met het oorspronkelijke criterium dat aan de eiser is toegekend.
- Art. 36: de ACOD wijst erop dat het bedrag van de ontslagvergoeding lager zou kunnen liggen dan dat van de compenserende opzeggingsvergoeding waarin de wet van 3 juli I978 voorziet. Dat verschil zou dus ongerechtvaardigd kunnen zijn met het oog op art. 4.4 van het Europees Sociaal Charter.
- ArL 38: voor de ACOD getuigt het niet opnemen in de opsomming van het verlof bedoeld in artikel II.,7 , § 2, van het koninklijk besluit van I 9 november I 998 (loopbaanonderbreking om bijstand te verlenen aan een ernstig ziek familielid) van een gebrek aan mededogen ten opzichte van het personeel. Bovendien brengt het een ernstige, indirecte discriminatie teweeg tegenover vrouwen, die verboden is door de genderwet van 10 mei 2007."
Hier vind je een overzichtelijkere uitleg over het ontwerp-K.B. evaluatie
Hier vind je de info erover via Fedweb
De koppeling van de loopbanen aan de evaluatie - door de ACOD verworpen - is niet opgenomen in dit ontwerp van K.B. evaluatie, doch wel in het ontwerp-K.B. op de loopbanen.
Dit is één van de belangrijkste redenen waarom ACOD een protocol van niet-akkoord tekende voor het ontwerp-K.B. loopbanen.
Gezien het ontwerp-K.B. evaluatie evenwel een (bescheiden) vooruitgang en verbetering is, en iets meer garanties biedt dan de bestaande regeling, tekende de ACOD een protocol van akkoord-maar-met-opmerkingen voor het ontwerp-K.B. evaluatie. Het gevaar was immers dat de lonen gevaren aan de oude en nog slechtere evaluatieregeling zouden worden gekoppeld...
Uit het protocol:
"Hoewel ze volledig tegen een individuele, systematische en steeds terugkerende evaluatie van de personeelsleden gekant blijft, gaat de ACOD akkoord met het voorliggende ontwerp, voor zover dat het de bestaande situatie verbetert en het systeem een zeker aantal garanties qua objectiviteit geeft.
Ze wil echter de volgende opmerkingen aanbrengen :
- Art. 32: de ACOD betreurt het dat het met redenen omkleed advies van de beroepscommissie niet dwingend is in geval van afwijking met het oorspronkelijke criterium dat aan de eiser is toegekend.
- Art. 36: de ACOD wijst erop dat het bedrag van de ontslagvergoeding lager zou kunnen liggen dan dat van de compenserende opzeggingsvergoeding waarin de wet van 3 juli I978 voorziet. Dat verschil zou dus ongerechtvaardigd kunnen zijn met het oog op art. 4.4 van het Europees Sociaal Charter.
- ArL 38: voor de ACOD getuigt het niet opnemen in de opsomming van het verlof bedoeld in artikel II.,7 , § 2, van het koninklijk besluit van I 9 november I 998 (loopbaanonderbreking om bijstand te verlenen aan een ernstig ziek familielid) van een gebrek aan mededogen ten opzichte van het personeel. Bovendien brengt het een ernstige, indirecte discriminatie teweeg tegenover vrouwen, die verboden is door de genderwet van 10 mei 2007."
In het Staatsblad: samenstelling van de beroepscommissies voor de evaluatie
De ministeriële besluiten van 15 juli 2013 stellen de samenstelling van de beroepscommissies voor de evaluatie vast. (zie Fedweb)
De interdepartementale beroepscommissie is bevoegd voor beroep van federale overheidsdiensten, programmatorische overheidsdiensten en het Ministerie van Landsverdediging.
Daarin zetelen o.m. Walter Vanwanghe voor de ACOD en Luk Somers voor het ACV.
Meer info
ministerieel besluit van 15 juli 2013 tot vaststelling van de samenstelling van de interdepartementale beroepscommissie inzake evaluatie
De interdepartementale beroepscommissie is bevoegd voor beroep van federale overheidsdiensten, programmatorische overheidsdiensten en het Ministerie van Landsverdediging.
Daarin zetelen o.m. Walter Vanwanghe voor de ACOD en Luk Somers voor het ACV.
Meer info
ministerieel besluit van 15 juli 2013 tot vaststelling van de samenstelling van de interdepartementale beroepscommissie inzake evaluatie
vrijdag 28 juni 2013
Ontwerp K.B. loopbanen H.Bogaert: versie 26/06/2013...
Beste ACOD-lid (bcc Waso O Vl + afgev. andere gewesten),
In bijlage alweer (!) een nieuwe versie van het ontwerp-K.B. H. Bogaert. Dit na de vorige ontwerpen van eerder op dit jaar, en van 12, 14, 20/06/2013... nu dus versie 26/06/2013.
De bijlage V is nu ook aangepast.
De tekstwijzigingen tegenover laatste ontwerpen staan in geel.
Wie tekst wil snappen moet onderscheid maken tussen de begrippen "eerste bonificatie" en "een bonificatie" (hanteer dus geen logica, zelfs geen taalkundige logica...)
Wie in eerste weddenschaal zit en geslaagd is in competentietest of GO en daardoor op 1/01/2014 nog competentiepremie heeft, zal wel nog naar zijn tweede weddenschaal gaan, maar zal ook niet meer of pas zeer laat in de buurt van de oude weddenschaal B3 of C3.
Enkele simulatieberekeningen leren ons dat de verliezen volgens ontwerp K.B. H. Bogaert, vergeleken met huidig loopbanensysteem, daar in de vele tienduizenden euro's bedragen, gecumuleerd over je ganse loopbaan!!!
Ontwerp 26/06/2013 bevat correctie op ontwerp 20/06/2013 voor wie op 1/01/2014 in eerste fase van tweede weddenschalen (B2 of C2) zit, maar wiens competentiepremie vóór 1/01/2017 afloopt zonder schaalpromotie: Kunnen op 1/01/2017 (als ze 3X minstens 'voldoende' halen en niet 'te verbeteren' zijn!) 'eerste bonificatie' van 2000 ipv aalmoes van 500 € verwerven (ontwerp 20/06/2013).
Al komen ze daarmee gedurende de rest van hun loopbaan pas héél laat in de buurt van wat ze nu in schaal B3 of C3 zouden hebben gehad. Daardoor zijn er grote verliezen tegenover huidige loopbaan.
Bovendien: Als de competentiepremie bijv. (zgn.) op 31/12/2014 afloopt, kan men in 2015 en 2016 op zijn kin kloppen: Geen competentiepremie en ook geen equivalent bedrag in plaats daarvan!!!
= cadeau van meerdere duizenden euro's in die periode aan regering en patronaat!
Het aantal euro-miljonairs in ons landje - en erbuiten - is alweer toegenomen...
Dat we het geld halen bij de beroepsverzamelaars van 'bonificaties', bij de bankiers, speculanten...
en een miljonairstaks heffen op de miljoenenvermogens...!!!
en een miljonairstaks heffen op de miljoenenvermogens...!!!
donderdag 27 juni 2013
Oordeel over de Bogaert-plannen vanwege Gewestelijk Technisch FOD WASO Gewesten Antwerpen-Mechelen-Kempen en Vlaams-Brabant
Beste kameraden
Gister 26/06/2013 vond er op ACOD Mechelen een Gewestelijk Technisch FOD WASO plaats met als deelnemers zowel de WASO-leden van ACOD Gewest Antwerpen-Mechelen-Kempen en ACOD Vlaams-Brabant.
Dit onder voorzitterschap van volgende afgevaardigde: Carmen ESTRADA CAMPOS, Dirk HENDERICKX en ondergetekende.
De vergadering verwerpt met klem het BOGAERT-ontwerp geldelijke loopbaan (versie 20/06).
De vergadering maakte de vergelijking tussen onze actuele loopbanen en de nieuwe BOGAERT-loopbanen.
De concrete berekening werd gemaakt voor diverse kameraden; de verschillen lopen op van 27.000 Euro tot 70.000 Euro bruto ongeindexeerd en dit bekeken over de hele loopbaan.
Dit is zuivere broodroof en totaal onaanvaardbaar.
De vergadering merkte op dat er in deze ontwerptekst met geen woord meer wordt gerept over onze eindejaarspremie en vraagt zich af of BOGAERT deze even heeft afgeschaft?
De vergadering merkte op dat deze tekst totaal onleesbaar is en al direct aanleiding geeft tot diverse interpretaties over zeer belangrijke loopbaanaspecten.
Daarnaast is de vergadering van oordeel dat de reeds eerder aan ACOD-nationaal gesignaleerde anomalieën binnen de loopbanen van de in dienst zijnde Sociaal Controleurs BT2 en die tot op heden (vijf jaar na feiten) nog niet zijn opgelost, nu aanleiding geven tot verdere benadeling en perverse effecten in de BOGAERT-loopbanen.
De leden stellen vast dat "vijf jaar praten" niet heeft geholpen en vragen met aandrang dat deze zaak door de ACOD via gerechtelijke weg wordt aangeklaagd.
Een meer gedetailleerde nota hierover zal U via ons gewest worden overgemaakt.
De vergadering verwerpt het BOGAERT-ontwerp ivm de evaluaties wegens het zware gewicht en de zware consequenties die worden toebedeeld aan het oordeel van de functionele chef/evaluator.
Deze handelswijze zal de teamgeest in vele diensten breken en aanleiding geven tot onderlinge concurrentie en doorgedreven individualisering.
Mvg
Jan GIJBELS
Afgev. WASO-zetels Mechelen
woensdag 19 juni 2013
Oproep manifestatie voor 24/06 ('geen...')
Pamflet - Hoe ziet de toekomst er voor jou uit als je zonder protest de blinde besparingen blijft aanvaarden.pdf :
Hoe ziet de toekomst er voor jou uit als je zonder protest de blinde
besparingen blijft aanvaarden?
Onthoud vooral het woord: GEEN.
GEEN aanwervingen
GEEN bevorderingen
GEEN selecties voor overgang naar het hogere niveau
GEEN directiepremies
GEEN uitvoering belofte hogere eindejaarspremie
GEEN beter statuut voor contractueel personeel
GEEN beter geldelijk statuut
GEEN geldelijke vooruitgang meer na een zekere leeftijd
GEEN sectorale akkoorden meer die je arbeidsomstandigheden moeten verbeteren
GEEN aanpassing van je inkomen aan de levensduurte
GEEN mogelijkheid meer om werk en de rest van je leven behoorlijk te combineren
GEEN mogelijkheid meer om pensioen te nemen als je 60 of zelfs 62 wordt
Als je dit GEEN voldoende redenen vindt om mee te protesteren op maandag 24 juni 2013 dan
weten wij niet wat er wel moet gebeuren vooraleer je STOP zal roepen.
ACOD en VSOA voeren samen actie op 24.06.2013, we verzamelen om 11.00 uur op het Fontainasplein (vlakbij de Beurs) en gaan dan betogen samen met ABVV-ACV-ACLVB tegen de ziekelijke Europese besparingsdrift.
Europa, dat elk jaar opnieuw 1000 miljard euro ziet verdwijnen naar fiscale paradijzen. Stel je voor hoeveel onrecht men uit de wereld kan helpen met dat geld, dat van de samenleving werd gestolen.
Guido RASSCHAERT
Algemeen secretaris ABVV/ACOD
Uw wedde! - Manifestatie van maandag 24/06/2013 te Brussel!!!!
Hierbij het momenteel laatst beschikbare ontwerp loopbanen van H.Bogaert: bestand ' KB carrière NV 20130614.pdf'
Hou vooral in het oog dat voor wie in dienst is vooral de overgangsbepalingen van het grootste belang zijn (artt 35 tot 61):
- Je zou in ontwerp dus op 1/01/2014 vertrekken vanaf je huidige weddeschaal
- de competentiepremie gaat dus verloren, want loop hoogstens nog tot einddatum huidige toelage (voor velen op niv B bij TSW is dit 31/12/2014, wat op zich al steunt op een bedenkelijke interpretatie)
Deze stopzetting van de competentiepremie is een ernstig loonverlies, want wordt zeker en vast tot 1/01/2017 door niets anders vervangen.
Dit verlies bedraagt naargelang het geval al gauw 4000 tot 6000 euro en meer!!!
- Je mag promotie van schaal (bijv. van weddenschaal 1 naar 2 of van schaal 2 naar 3) op je buik schrijven!!
Elke verhoopte verhoging van weddenschaal op grond van de oude regeling, maar na 1/01/2014 mag je op je buik schrijven.
Voor wie bijv. van BT1 naar BT2 zou verhogen na 1/01/2014, wat méér dan een incorporatie van de competentiepremieis, leidt dit dus tot veel meer verlies!!!
Voor sommigen, misschien voor jezelf ook, zal de combinatie van het voormelde tot een aderlating van ca 10.000 euro en meer leiden!!!
- Vanaf 1/01/2017 wordt je biënnale vervangen door een kleinere annuele verhoging zoals je terugvindt in art. 48 van het ontwerp-KB.
Let wel deze annuele verhoging is meestal een stuk kleiner dan de helft van de vroegere biênnale verhoging
(bijv. in B is dit 270/jaar in plaats van de biënnales die nu in vele gevallen tussen 673 en 792 euro liggen)
- Pas ten vroegste vanaf 1/01/2017 (in geval van 3 evaluaties van minstens voldoende) verwerf je een schaalbonificatie, die eventueel je verloren competentietoelage deels kan compenseren (bedragen zie art. 49-50 van ontwerp KB + bijlage V van het ontwerp-KB.
Enkel voor wie op 1/01/2013 een competentiepremie genoot en niet in zijn laatste weddenschaal zat, zal deze eerste schaalbonificatie het bedrag van een competentiepremie evenaren (art. 49 en tabel 1 van bijlage V).
Voor de anderen ligt deze een stuk lager (tabel 2 van bijlage V)
Over het algemeen genomen zal de verhoging van wedde véél trager verlopen (voorbeeld in bijlage voor iemand in C2: versie ppt Exemples mesures transitoires 2013-05 31 CA2.xls (application/vnd.ms-excel) 31 kB )
Een beetje uitleg vind je ook in bijlage Loopbaan Bogaert voorstelling GEWESTEN [Compatibiliteitsmodus].pdf (application/pdf) 65 kB
Samengevat:
Dit ontwerp-KB is een gedrocht!!!
Onze wedden en loopbanen worden er van 2014 tot 2017 mee geblokkeerd!
Meer nog: Voor velen is dit een weddenverlies, want verlies competentiepremie zonder enige compensatie!
Daardoor doet Hendrik Bogaert het nog straffer dan de loonstop die het patronaat en het VOKA-NVA maar ook Monica De Coninck willen in de privé sector willen, door de wijziging van de wet van 1996 op de zgn. 'concurrentiekracht' (bericht van 1/06/2013 Stakingsaanzegging ACOD 6/6/2013 voor alle openbare diensten)
Bovendien worden de verhogingen van weddde (i.h.b. de bonificaties) in de toekomst volledig afhankelijk gesteld van de evaluatie door je chef(s). Dit is een fundamentele aantasting van het statuut Camus dat de onafhankelijkheid en integriteit moest waarborgen, en de deur staat des te meer open voor (politieke) inmenging van hogerhand.
Actie
Een en ander is nu in officiële onderhandeling in Comité B.
We moeten massaal en duidelijk doen blijken dat we het niet eens zijn met de diefstal door regering en patronaat.
Ga daarom massaal mee naar de manifestatie op maandag 24 juni 2013 te Brussel.
Meer uitleg en de deels ge-update praktische afspraken hieronder
Begrafenisvergoeding afgeschaft
Kameraden,
Overlijden in België kost stukken van mensen !
Het spreekt voor zich dat verzekeringsmaatschappijen een braakliggend terrein hebben ontdekt en hier agressieve campagnes rond voeren.
En dus acht de "liberale" minister Alexander De Croo het nu noodzakelijk onze begrafenisvergoeding af te schaffen !
Erger nog, niet alleen wil hij deze vergoeding opdoeken, tezelfdertijd acht hij het onontbeerlijk de bestaande bijdrage van 0,5% die we hiervoor betalen, te behouden.
Deze bijdrage zal dienen ter financiering van de overheidspensioenen.
De zoveelste stap in een privatiseringsproces …
Allen aanwezig op onze actie van 24 juni e.k.
Oprecht kameraadschappelijk,
Jean-Pierre Van Autrève Patrick Minet
Federaal Secretaris Secrétaire fédéral
ACOD-AMiO-BIG CGSP-AMiO-IRB
--
Denk aan het milieu vooraleer je dit bericht of de bijlagen afdrukt !
dinsdag 18 juni 2013
forfaitaire kilometervergoeding 0,3461 euro per kilometer.
Voor de periode van 1 juli 2013 tot en met 30 juni 2014 bedraagt de forfaitaire kilometervergoeding 0,3461 euro per kilometer.
maandag 17 juni 2013
Praktische afspraken voor de manifestatie van maandag 24 juni te Brussel
Zie onze eerdere berichten over de actiedag van 24 juni 2013:
- maandag 24 juni - actie openbare sector te Brussel: oproep ACOD-VSOA
- maandag 24 juni - actie openbare sector in Brussel
Praktische afspraken:
- De sector Spoor heeft bevestigd dat de treinen rijden, dus gaan we met de trein;
- Je koopt dus zelf een treinticket, en leden krijgen de terugbetaling nadat ze dit bezorgen aan ACOD met op de ommezijde vermelding van naam, nationaal nummer, handtekening en rekeningnummer. Raadpleeg je ACOD-gewest voor ev. andere afspraken (in Oost-Vlaanderen: te bezorgen vóór 2/08/2013);
- Spreek met uw collega's af wanneer je verzamelt en met welke trein;
- ACOD en ACLVB verzamelen op het Fontainasplein te Brussel tegen 11h00:
Uiteraard met rode actievest, sjaal, petten, vlaggen, enz..
- Toespraken aan het Fontainasplein om 11h15;
- Na de speechen vervoegen we de manifestatie ABVV – ACLVB – ACV aan het Brussels Parlement met als thema “Europa, je bezuinigingen maken ons kapot”;
- Einde +/- 14h00;
- Aanstaande donderdag komt er ook een uitleg paginabreed in Metro (zowel F als N);
- Je afwezigheid van het werk, om die dag deel te nemen aan de manifestatie, is gedekt door verlof, inhaalrust of de stakingsaanzegging - uiteraard met stakingsgeld - voor wie geen verlof of inhaalrust neemt. Klik hier voor de stakingsaanzegging bij de premier van de federale regering.
- Voor sommige ondersectoren (bv. gevangenissen) is er een specifieke stakingsaanzegging.
- maandag 24 juni - actie openbare sector te Brussel: oproep ACOD-VSOA
- maandag 24 juni - actie openbare sector in Brussel
Praktische afspraken:
- De sector Spoor heeft bevestigd dat de treinen rijden, dus gaan we met de trein;
- Je koopt dus zelf een treinticket, en leden krijgen de terugbetaling nadat ze dit bezorgen aan ACOD met op de ommezijde vermelding van naam, nationaal nummer, handtekening en rekeningnummer. Raadpleeg je ACOD-gewest voor ev. andere afspraken (in Oost-Vlaanderen: te bezorgen vóór 2/08/2013);
- Spreek met uw collega's af wanneer je verzamelt en met welke trein;
- ACOD en ACLVB verzamelen op het Fontainasplein te Brussel tegen 11h00:
Uiteraard met rode actievest, sjaal, petten, vlaggen, enz..
- Toespraken aan het Fontainasplein om 11h15;
- Na de speechen vervoegen we de manifestatie ABVV – ACLVB – ACV aan het Brussels Parlement met als thema “Europa, je bezuinigingen maken ons kapot”;
- Einde +/- 14h00;
- Aanstaande donderdag komt er ook een uitleg paginabreed in Metro (zowel F als N);
- Je afwezigheid van het werk, om die dag deel te nemen aan de manifestatie, is gedekt door verlof, inhaalrust of de stakingsaanzegging - uiteraard met stakingsgeld - voor wie geen verlof of inhaalrust neemt. Klik hier voor de stakingsaanzegging bij de premier van de federale regering.
- Voor sommige ondersectoren (bv. gevangenissen) is er een specifieke stakingsaanzegging.
Maandag 24 juni - actie openbare sector te Brussel: oproep ACOD-VSOA
EEN AMBTENAAR VERDIENT ZICHZELF TERUG!
(pamflet downloaden)
Op maandag 24 juni voeren wij actie om de openbare dienstverlening aan de burgers op peil te houden. Wij willen sterke en efficiënte openbare diensten met een goede, onderbouwde financiering en met genoeg mensen en middelen.
We verzetten ons tegen verkapte ontslagen en een verdere afbouw van de dienstverlening.
We kiezen voor ambtenaren die hun werk naar behoren kunnen doen en die over voldoende geld en istrumenten beschikken om met gelijke middelen te kunnen strijden.
Een ambtenaar verdient zichzelf terug door:
- nabije mobiliteit
- frequente postbedeling
- betaalbare energie
- kwaliteitsvolle telecommunicatie
- rechtvaardige fiscaliteit
- verantwoordelijke administraties
- betrouwbare gezondheidszorg
- verzekerde veiligheid
- goed onderwijs
- gevarieerde cultuur
- …
(pamflet downloaden)
Op maandag 24 juni voeren wij actie om de openbare dienstverlening aan de burgers op peil te houden. Wij willen sterke en efficiënte openbare diensten met een goede, onderbouwde financiering en met genoeg mensen en middelen.
We verzetten ons tegen verkapte ontslagen en een verdere afbouw van de dienstverlening.
We kiezen voor ambtenaren die hun werk naar behoren kunnen doen en die over voldoende geld en istrumenten beschikken om met gelijke middelen te kunnen strijden.
Een ambtenaar verdient zichzelf terug door:
- nabije mobiliteit
- frequente postbedeling
- betaalbare energie
- kwaliteitsvolle telecommunicatie
- rechtvaardige fiscaliteit
- verantwoordelijke administraties
- betrouwbare gezondheidszorg
- verzekerde veiligheid
- goed onderwijs
- gevarieerde cultuur
- …
Wij staan klaar voor iedereen!
Wij behandelen iedereen op gelijke voet!
Afspraak op maandag 24 juni 2013 vanaf 11u
Fontainasplein - Brussel
ACOD- VSOA
vrijdag 7 juni 2013
Maandag 24 juni - actie openbare sector in Brussel
Beste ACOD-lid,
Kruis maandag 24 juni '13 alvast in het rood aan in je agenda.
Leden van andere vakbonden in groen of in blauw, want dit is een aktiedag in gemeenschappelijk vakbondsfront ACOD -ACVOD - VSOA.
Meer details over de aktievorm(en) volgen nog zodra beschikbaar.
De persmededeling vind je hieronder / persmededeling weergeven
Het is belangrijk dat op 24/06 ook de personeelsleden van de Federale Overheidsdiensten hun protest laten horen tegen de plannen van H. Bogaert !!!
Met kameraadschappelijke groeten
Filip Van Bever
ACOD-afgevaardigde WASO
--------------
Vakbonden openbare sector voeren actie voor het behoud van sterke openbare diensten
Op maandag 24 juni 2013 komen de vakbonden van de openbare sector - ACOD, FCSOD en VSOA – samen in Brussel. Met een positieve actie willen we de burgers ervan bewust maken dat het behoud van sterke openbare diensten broodnodig is, nu en in de toekomst.
Dagelijks staan de werknemers van de openbare sector ten dienste van burgers en samenleving. Hun belang mag dan ook niet onderschat worden. Een efficiënte en goed georganiseerde openbare sector vrijwaart de rechten van elke burger, garandeert dat iedereen op een gelijkwaardige manier kan deelnemen aan de samenleving en dat niemand wordt uitgesloten.
Openbare diensten staan voor:
- nabije mobiliteit
- frequente postbedeling
- betaalbare energie
- kwaliteitsvolle telecommunicatie
- rechtvaardige fiscaliteit
- verantwoordelijke administraties
- betrouwbare gezondheidszorg
- verzekerde veiligheid
- goed onderwijs
- gevarieerde cultuur
- …
Daar zetten onze statutaire en contractuele ambtenaren zich voor in: elke dag en voor elke burger.
Voorwaarde is wel dat er voldoende en gemotiveerd personeel aanwezig is. We verzetten ons dus radicaal tegen sluipende afslankingen en inbreuken op de pensioenen en we eisen een correcte verloning. Voorts kan er geen sprake zijn van een verdere afbouw van de systemen van loopbaanonderbreking, als we het evenwicht tussen werk en gezin in de openbare sector willen behouden. Het is bovendien onaanvaardbaar dat overheidsbudgetten in evenwicht worden gebracht ten koste van de goede werking van de openbare diensten.
Openbare diensten zijn geen eiland. Ze maken integraal deel uit van een open samenleving die zich verzet tegen elke vorm van discriminatie. Openbare diensten zijn er voor iedereen.
ACOD – ACVOD - VSOA
Kruis maandag 24 juni '13 alvast in het rood aan in je agenda.
Leden van andere vakbonden in groen of in blauw, want dit is een aktiedag in gemeenschappelijk vakbondsfront ACOD -ACVOD - VSOA.
Meer details over de aktievorm(en) volgen nog zodra beschikbaar.
De persmededeling vind je hieronder / persmededeling weergeven
Het is belangrijk dat op 24/06 ook de personeelsleden van de Federale Overheidsdiensten hun protest laten horen tegen de plannen van H. Bogaert !!!
Met kameraadschappelijke groeten
Filip Van Bever
ACOD-afgevaardigde WASO
--------------
Vakbonden openbare sector voeren actie voor het behoud van sterke openbare diensten
Op maandag 24 juni 2013 komen de vakbonden van de openbare sector - ACOD, FCSOD en VSOA – samen in Brussel. Met een positieve actie willen we de burgers ervan bewust maken dat het behoud van sterke openbare diensten broodnodig is, nu en in de toekomst.
Dagelijks staan de werknemers van de openbare sector ten dienste van burgers en samenleving. Hun belang mag dan ook niet onderschat worden. Een efficiënte en goed georganiseerde openbare sector vrijwaart de rechten van elke burger, garandeert dat iedereen op een gelijkwaardige manier kan deelnemen aan de samenleving en dat niemand wordt uitgesloten.
Openbare diensten staan voor:
- nabije mobiliteit
- frequente postbedeling
- betaalbare energie
- kwaliteitsvolle telecommunicatie
- rechtvaardige fiscaliteit
- verantwoordelijke administraties
- betrouwbare gezondheidszorg
- verzekerde veiligheid
- goed onderwijs
- gevarieerde cultuur
- …
Daar zetten onze statutaire en contractuele ambtenaren zich voor in: elke dag en voor elke burger.
Voorwaarde is wel dat er voldoende en gemotiveerd personeel aanwezig is. We verzetten ons dus radicaal tegen sluipende afslankingen en inbreuken op de pensioenen en we eisen een correcte verloning. Voorts kan er geen sprake zijn van een verdere afbouw van de systemen van loopbaanonderbreking, als we het evenwicht tussen werk en gezin in de openbare sector willen behouden. Het is bovendien onaanvaardbaar dat overheidsbudgetten in evenwicht worden gebracht ten koste van de goede werking van de openbare diensten.
Openbare diensten zijn geen eiland. Ze maken integraal deel uit van een open samenleving die zich verzet tegen elke vorm van discriminatie. Openbare diensten zijn er voor iedereen.
ACOD – ACVOD - VSOA
zaterdag 1 juni 2013
Stakingsaanzegging ACOD 6/6/2013 voor alle openbare diensten
Het ontwerp van "onze" minister Monica De Coninck tot verstrenging van de wet "tot vrijwaring van de concurrentiekracht" zou niet enkel tot een ernstige aantasting van onze koopkracht en de collectieve loononderhandelingen in de privé-sectoren leiden, maar zet onrechtstreeks ook ons indexeringssysteem van lonen en uitkeringen, incl. in de overheidsdiensten ernstig op de helling.
Bovendien riskeren we als sociale inspectiediensten werkgevers te moeten verbaliseren die de loonstop - tot 2018 - niet naleven.
Hetzelfde ontwerp voorziet ook nog eens in cadeaus voor de werkgevers die de loonstop naleven:
1,2 miljard per jaar bovenop de 15 miljard vermindering RSZ-werkgeversbijdragen die ze nu al op zak steken.
Dit zal het gat in de begroting vergroten, waardoor de openbare dienstverlening en de rechten van het overheidspersoneel verder in het gedrang komen.
We verwijzen naar ons eerder bericht 'betoging 6 juni' hieronder.
Bovendien riskeren we als sociale inspectiediensten werkgevers te moeten verbaliseren die de loonstop - tot 2018 - niet naleven.
Hetzelfde ontwerp voorziet ook nog eens in cadeaus voor de werkgevers die de loonstop naleven:
1,2 miljard per jaar bovenop de 15 miljard vermindering RSZ-werkgeversbijdragen die ze nu al op zak steken.
Dit zal het gat in de begroting vergroten, waardoor de openbare dienstverlening en de rechten van het overheidspersoneel verder in het gedrang komen.
We verwijzen naar ons eerder bericht 'betoging 6 juni' hieronder.
Daarom zijn de openbare diensten eveneens betrokken partij en steunt de ACOD elke deelname aan de betoging op 6 juni te Brussel. Uw afwezigheid van het werk om deel te nemen aan deze vakbondsmanifestatie is ingedekt door de stakingsaanzeggingen die U in bijlage vindt.
Met kameraadschappelijke groeten
Filip Van Bever
ACOD-afgevaardigde FOD WASO
www.acodwaso.blogspot.be
--------------------------------
Kameraden,
In bijlage de brieven die verzonden werden ivm de manifestatie van 6/06/2013.
Met kameraadschappelijke groeten,
5
bijlagen —
ACOD@Kris Peeters - syndicale acties 6 06 2013.pdf
392 kB Weergeven
ACOD@Hendrik Bogaert - syndicale acties 6 06 2013.pdf
401 kB Weergeven
ACOD@Elio Di Rupo - syndicale acties 6 06 2013.pdf
243 kB Weergeven
ACOD@Rudi Vervoort - syndicale acties 6 06 2013.pdf
399 kB Weergeven
ACOD@Geert Bourgeois - syndicale acties 6 06 2013.pdf
396 kB Weergeven
Met kameraadschappelijke groeten
Filip Van Bever
ACOD-afgevaardigde FOD WASO
www.acodwaso.blogspot.be
--------------------------------
Kameraden,
In bijlage de brieven die verzonden werden ivm de manifestatie van 6/06/2013.
Met kameraadschappelijke groeten,
i/o
Karel Stessens
Voorzitter
5 bijlagen —
ACOD@Kris Peeters - syndicale acties 6 06 2013.pdf
392 kB Weergeven
ACOD@Hendrik Bogaert - syndicale acties 6 06 2013.pdf
401 kB Weergeven
ACOD@Elio Di Rupo - syndicale acties 6 06 2013.pdf
243 kB Weergeven
ACOD@Rudi Vervoort - syndicale acties 6 06 2013.pdf
399 kB Weergeven
ACOD@Geert Bourgeois - syndicale acties 6 06 2013.pdf
396 kB Weergeven
Abonneren op:
Posts (Atom)