De loonkosten zijn te hoog. Steeds weer spelen werkgevers(organisaties) dezelfde plaat af, al dan niet ondersteund door gegoochel met cijfers. De loonkosten zijn te hoog en daarom kunnen bedrijven in ons land minder scherp concurreren met bedrijven in het buitenland. De hoge loonkosten bedreigen onze bedrijven, onze jobs, ons dagelijks brood.
Maar is dat werkelijk zo?
Lees verder op de ABVV-website:
http://www.abvv.be/web/guest/files-nl/-/file/1863966/
vrijdag 29 november 2013
Loopbaan-K.B. Bogaert gepubliceerd
Het koninklijk besluit van 25 oktober 2013 wijzigt de geldelijke loopbaan van de personeelsleden van het federaal openbaar ambt. Het besluit treedt in werking op 1 januari 2014. Op die datum zijn ook de rubrieken op Fedweb bijgewerkt.
Belgisch Staatsblad van 14 november 2013
Meer info op Fedweb
Belgisch Staatsblad van 14 november 2013
Meer info op Fedweb
Toch even duidelijkheid brengen, want veelvuldig krijgen we vragen zoals 'wanneer ga ik nu over naar BT3' en dergelijke:
Voor iedereen die op 1/01/2014 al in dienst is, wordt er vertrokken van de wedde op 1/01/2014 en van daaruit
worden er in de toekomst biënnales (periode 1/01/2014 - 31/12/2016) en
jaarlijkse verhogingen (vanaf 1/01/2017) bijgeteld, evenals een eerste
bonificatie (normaliter in 2017, dus na 3 beoordelingen 'voldoet aan de
verwachtingen') en latere bonificaties (na telkens 6 jaarlijkse
beoordelingen 'voldoet aan de verwachtingen').
Men krijgt dus wel een erg individuele loopbaanontwikkeling, waarbij niet meer zal kunnen worden gezegd dat men in schaal X of Y zit...
Eén van de kritieken van de ACOD was dan ook dat dit tot een oeverloze versplintering en individualisering leidt, waar geen kat haar jongen nog zal in terugvinden.
Zie ook ons eerder bericht van 7/09/2013 - Ontwerp-K.B. Bogaert - Loopbanen (3/07/2013)
Doorgelicht: de onvoltooide werken van staatssecretaris Bogaert
Al vrij kort na het aantreden van de regering Di Rupo werd Hendrik Bogaert in de media uitgeroepen tot de grote vernieuwer van de openbare diensten. Zonder enige vorm van kritiek werd hij door journalisten steevast opgevoerd als de architect van de moderne vernieuwing, terwijl het zoeken is naar echte innovatie.
Volgens ACOD Overheidsdiensten is de lof dus onterecht. De grootste creativiteit komt immers van het personeel en de diensten die gebukt onder blinde besparingen de winkel openhouden. Ondertussen houdt de staatssecretaris een inventaris bij van zijn grote realisaties. Laten we die even samen overlopen.
- Quota voor vrouwelijke topambtenaren.
- Werken na 65 jaar: daar zaten we nu echt op te wachten.
- Mobiliteit overheidsmedewerkers: blijkt in de praktijk een lege doos.
- Promoties en vacatures open voor externen: is een achteruitgang voor de mensen die in dienst zijn.
- Overgang naar niveau A: uitvoering van een akkoord met de vorige regering.
- Interne vacaturemarkt: in de praktijk weinig van te merken.
- Opvolging werkzoekenden: eerst wervingsstop en dan bijkomende procedures.
- Aanwerving contractuele medewerkers via Selor: zie hierboven.
- Instapkaart contractuelen: uitvoering van een akkoord met de vorige regering.
- Beroepscommissies: af te wachten of één commissie voor de ganse federale overheid zal functioneren.
- Evaluaties: het meest recente KB is een verbetering voor de rechten van de verdediging, maar het is de vraag of het instrument evaluatie meer motiverend zal werken dan de ontwikkelcirkel of is het gewoon bureaucratische ballast.
- Kruispuntbank federale overheid: dit idee komt van de diensten zelf en niet van de politiek.
- Nieuwe opdrachten FEDICT: er loopt een gerechtelijk onderzoek.
- Samenwerkingsakkoord e-government: we kennen ondertussen de waarde van die akkoorden.
- e-Procurement: meer digitalisering is inderdaad een goede zaak maar daar zijn de administraties al veel langer zelf mee bezig. Ze moeten uiteraard hiervoor de middelen krijgen maar met de besparingswoede lukt dat niet.
- Optifed: het is op zich een goede zaak om de beste praktijken uit te wisselen.
- Costing Out Post: geen postzegels meer, tja…
- Fedoclean: uitvoering verhaal van de vorige regering maar we staan nog nergens.
- Print- en copybeleid: voor dat idee heb je echt geen regering nodig.
- Verplichting personeelsplannen: is niet nieuw maar de vertraging (controle en goedkeuring) is met deze staatssecretaris nog nooit zo groot geweest. Het is een pervers instrument om nog meer te besparen.
- Maandelijkse monitoring: iedereen moet eigenlijk maandelijks laten weten hoeveel mensen er te kort zijn en dan kan Bogaert in de clinch gaan met De Wever over wie het meest bespaart op werkvolk.
- Uniformisering prestaties buiten de normale diensturen: een draak van een KB, werkt niet in de praktijk en gaf al aanleiding tot actie bij de douane waardoor bijkomende kosten moesten gemaakt worden. Veel of weinig in de weekends werken, iedereen krijgt even weinig, is dat innoverend beleid?
- Elektronische aangifte arbeidsongevallen: idee van de administraties, heb je geen staatssecretaris voor nodig.
- Quota personen met een handicap: in de praktijk weinig van te merken.
- Extra besparingen op personeel, herinvesteren in IT: in de personeelsbesparingen is de limiet bereikt, in de praktijk zijn er geen herinvesteringen die een duidelijke meerwaarde betekenen.
- Modernisering vierdagenweek in de overheidssector: het verlofstelsel is minder voordelig dan vroeger en dat noemt men dan modernisering.
- Versnelling doorlooptijd selecties bij Selor: hoe minder Selor moet werven, hoe sneller het vanzelf wel zal gaan.
Daar stopt het lijstje realisaties van Hendrik Bogaert dat hij zelf presenteert op zijn website. Merkwaardig is dat hij zijn lijst niet aanvult met het KB geldelijke loopbaan, waar hij laat uitschijnen dat dit zo ongeveer de grootste revolutie is van deze eeuw. Al zijn andere plannen zijn dromen en wensen, en die sporen niet altijd met de regeerverklaring.
Laat je geen zand in de ogen strooien
Het zal wel aan ons liggen, maar ACOD Overheidsdiensten volgt de journalisten niet die deze opsomming beschouwen als innoverend en Hendrik Bogaert steevast bejubelen als de grote hervormer. Het lijkt meer en meer op een heruitgave van het schitterende boek ‘1984’ van George Orwell, die subliem een maatschappij beschreef waar de mensen constant werden bedolven onder ‘newspeak’ en waar de geschiedenis werd herschreven telkens dat beter uitkwam voor de machthebbers. Een partijslogan uit dit boek is ‘ignorance is strength ‘ (onwetendheid is kracht). Als men minder voordelige omstandigheden beschrijft als modernisering en ‘window dressing’ verkoopt als innovatie dan komt het zandmannetje langs. ACOD Overheidsdiensten is echter niet in slaap te wiegen en zwijgen zullen we zeker niet.
Guido Rasschaert
Volgens ACOD Overheidsdiensten is de lof dus onterecht. De grootste creativiteit komt immers van het personeel en de diensten die gebukt onder blinde besparingen de winkel openhouden. Ondertussen houdt de staatssecretaris een inventaris bij van zijn grote realisaties. Laten we die even samen overlopen.
- Quota voor vrouwelijke topambtenaren.
- Werken na 65 jaar: daar zaten we nu echt op te wachten.
- Mobiliteit overheidsmedewerkers: blijkt in de praktijk een lege doos.
- Promoties en vacatures open voor externen: is een achteruitgang voor de mensen die in dienst zijn.
- Overgang naar niveau A: uitvoering van een akkoord met de vorige regering.
- Interne vacaturemarkt: in de praktijk weinig van te merken.
- Opvolging werkzoekenden: eerst wervingsstop en dan bijkomende procedures.
- Aanwerving contractuele medewerkers via Selor: zie hierboven.
- Instapkaart contractuelen: uitvoering van een akkoord met de vorige regering.
- Beroepscommissies: af te wachten of één commissie voor de ganse federale overheid zal functioneren.
- Evaluaties: het meest recente KB is een verbetering voor de rechten van de verdediging, maar het is de vraag of het instrument evaluatie meer motiverend zal werken dan de ontwikkelcirkel of is het gewoon bureaucratische ballast.
- Kruispuntbank federale overheid: dit idee komt van de diensten zelf en niet van de politiek.
- Nieuwe opdrachten FEDICT: er loopt een gerechtelijk onderzoek.
- Samenwerkingsakkoord e-government: we kennen ondertussen de waarde van die akkoorden.
- e-Procurement: meer digitalisering is inderdaad een goede zaak maar daar zijn de administraties al veel langer zelf mee bezig. Ze moeten uiteraard hiervoor de middelen krijgen maar met de besparingswoede lukt dat niet.
- Optifed: het is op zich een goede zaak om de beste praktijken uit te wisselen.
- Costing Out Post: geen postzegels meer, tja…
- Fedoclean: uitvoering verhaal van de vorige regering maar we staan nog nergens.
- Print- en copybeleid: voor dat idee heb je echt geen regering nodig.
- Verplichting personeelsplannen: is niet nieuw maar de vertraging (controle en goedkeuring) is met deze staatssecretaris nog nooit zo groot geweest. Het is een pervers instrument om nog meer te besparen.
- Maandelijkse monitoring: iedereen moet eigenlijk maandelijks laten weten hoeveel mensen er te kort zijn en dan kan Bogaert in de clinch gaan met De Wever over wie het meest bespaart op werkvolk.
- Uniformisering prestaties buiten de normale diensturen: een draak van een KB, werkt niet in de praktijk en gaf al aanleiding tot actie bij de douane waardoor bijkomende kosten moesten gemaakt worden. Veel of weinig in de weekends werken, iedereen krijgt even weinig, is dat innoverend beleid?
- Elektronische aangifte arbeidsongevallen: idee van de administraties, heb je geen staatssecretaris voor nodig.
- Quota personen met een handicap: in de praktijk weinig van te merken.
- Extra besparingen op personeel, herinvesteren in IT: in de personeelsbesparingen is de limiet bereikt, in de praktijk zijn er geen herinvesteringen die een duidelijke meerwaarde betekenen.
- Modernisering vierdagenweek in de overheidssector: het verlofstelsel is minder voordelig dan vroeger en dat noemt men dan modernisering.
- Versnelling doorlooptijd selecties bij Selor: hoe minder Selor moet werven, hoe sneller het vanzelf wel zal gaan.
Daar stopt het lijstje realisaties van Hendrik Bogaert dat hij zelf presenteert op zijn website. Merkwaardig is dat hij zijn lijst niet aanvult met het KB geldelijke loopbaan, waar hij laat uitschijnen dat dit zo ongeveer de grootste revolutie is van deze eeuw. Al zijn andere plannen zijn dromen en wensen, en die sporen niet altijd met de regeerverklaring.
Laat je geen zand in de ogen strooien
Het zal wel aan ons liggen, maar ACOD Overheidsdiensten volgt de journalisten niet die deze opsomming beschouwen als innoverend en Hendrik Bogaert steevast bejubelen als de grote hervormer. Het lijkt meer en meer op een heruitgave van het schitterende boek ‘1984’ van George Orwell, die subliem een maatschappij beschreef waar de mensen constant werden bedolven onder ‘newspeak’ en waar de geschiedenis werd herschreven telkens dat beter uitkwam voor de machthebbers. Een partijslogan uit dit boek is ‘ignorance is strength ‘ (onwetendheid is kracht). Als men minder voordelige omstandigheden beschrijft als modernisering en ‘window dressing’ verkoopt als innovatie dan komt het zandmannetje langs. ACOD Overheidsdiensten is echter niet in slaap te wiegen en zwijgen zullen we zeker niet.
Guido Rasschaert
Gecertificeerde opleidingen: einde in zicht? (Tribune 12/2013)
Ondanks veelvuldige protesten en een unaniem protocol van niet-akkoord in Comité B zullen vanaf 1 januari 2014 zowel het nieuwe evaluatiesysteem, als de nieuwe loopbanen van kracht worden voor de federale ambtenaren. Met veel poeha werd door de overheid bij monde van Hendrik Bogaert verkondigd dat al deze hervormingen geen negatieve gevolgen zouden hebben voor de federale ambtenaren. De realiteit is echter in een aantal gevallen heel wat anders.
Immers, voor de mensen die momenteel al bij de federale overheid in dienst zijn heeft men enkele overgangsmaatregelen voorzien. Een van deze maatregelen was de mogelijkheid om zich nog te kunnen inschrijven voor een gecertificeerde opleiding vóór 3 februari 2013. Wie geldig is ingeschreven voor een opleiding kan dus nog eenmaal deelnemen en bij eventueel slagen in de eindtest van de bijhorende voordelen genieten.
Wat blijkt nu? Enerzijds heeft de ministerraad beslist dat er normaal een einde komt aan de gecertificeerde opleidingen vanaf 1 januari 2017. Anderzijds werden de voorbije jaren de budgetten die men ter beschikking stelt van OFO, systematisch teruggeschroefd. Dit heeft uiteraard ook gevolgen voor de werking van OFO en heeft ook een negatieve invloed op het aantal opleidingen die deze dienst kan organiseren. Zo kon OFO in het jaar 2011 bijvoorbeeld nog 14.960 opleidingen organiseren. Met het budget dat men thans ter beschikking heeft gesteld, zal in 2014 dit aantal noodgedwongen gereduceerd moeten worden tot amper 6207.
Voor alle duidelijkheid: OFO kan alleen maar werken met de middelen die de overheid ter beschikking stelt. De overheid is er dus zelf verantwoordelijk voor dat de goede werking van OFO voor een stuk wordt belemmerd door de voortdurende inkrimping van de budgetten. Door deze politiek te voeren vertraagt men ook bewust de voordelen die een federaal ambtenaar kan genieten bij het eventuele slagen in de eindtest van een gecertificeerde opleiding.
Bovendien staan er momenteel nog ruim 20.000 deelnemers op de wachtlijsten voor deelname aan een gecertificeerde opleiding. Een simpele berekening maakt nu al duidelijk dat niet iedereen nog aan de beurt kan komen voor de voorziene einddatum 1 januari 2017. Wat er daarna gebeurt, is nog maar de vraag. We zitten momenteel immers nog met een aantal onbekende factoren om hierop nu al een antwoord te kunnen geven.
In 2014 vinden er nieuwe verkiezingen plaats. Welke partijen zullen bij deze verkiezingen de winnaars en welke de verliezers zijn? Zal men erin slagen om een nieuwe federale regering te vormen? Welke coalitie zal worden gevormd en wat is de houding van de coalitiepartners tegenover de ambtenaren? Wie wordt bevoegd voor de federale ambtenaren en welke maatregelen worden voor en/of tegen hen genomen? Schaft men in 2017 de gecertificeerde opleidingen zonder meer af? Dit zou ernstige gevolgen hebben voor zij die dan nog niet aan de beurt gekomen zijn, met zowel financiële gevolgen als gevolgen qua loopbaan.
Op een deel van deze vragen moet een antwoord worden gevonden tijdens het overleg tussen de vakbonden en de overheid in Comité B. De onderhandelaars namens ACOD blijven hierbij uw rechten maximaal voort verdedigen.
Eddy Plaisier
Immers, voor de mensen die momenteel al bij de federale overheid in dienst zijn heeft men enkele overgangsmaatregelen voorzien. Een van deze maatregelen was de mogelijkheid om zich nog te kunnen inschrijven voor een gecertificeerde opleiding vóór 3 februari 2013. Wie geldig is ingeschreven voor een opleiding kan dus nog eenmaal deelnemen en bij eventueel slagen in de eindtest van de bijhorende voordelen genieten.
Wat blijkt nu? Enerzijds heeft de ministerraad beslist dat er normaal een einde komt aan de gecertificeerde opleidingen vanaf 1 januari 2017. Anderzijds werden de voorbije jaren de budgetten die men ter beschikking stelt van OFO, systematisch teruggeschroefd. Dit heeft uiteraard ook gevolgen voor de werking van OFO en heeft ook een negatieve invloed op het aantal opleidingen die deze dienst kan organiseren. Zo kon OFO in het jaar 2011 bijvoorbeeld nog 14.960 opleidingen organiseren. Met het budget dat men thans ter beschikking heeft gesteld, zal in 2014 dit aantal noodgedwongen gereduceerd moeten worden tot amper 6207.
Voor alle duidelijkheid: OFO kan alleen maar werken met de middelen die de overheid ter beschikking stelt. De overheid is er dus zelf verantwoordelijk voor dat de goede werking van OFO voor een stuk wordt belemmerd door de voortdurende inkrimping van de budgetten. Door deze politiek te voeren vertraagt men ook bewust de voordelen die een federaal ambtenaar kan genieten bij het eventuele slagen in de eindtest van een gecertificeerde opleiding.
Bovendien staan er momenteel nog ruim 20.000 deelnemers op de wachtlijsten voor deelname aan een gecertificeerde opleiding. Een simpele berekening maakt nu al duidelijk dat niet iedereen nog aan de beurt kan komen voor de voorziene einddatum 1 januari 2017. Wat er daarna gebeurt, is nog maar de vraag. We zitten momenteel immers nog met een aantal onbekende factoren om hierop nu al een antwoord te kunnen geven.
In 2014 vinden er nieuwe verkiezingen plaats. Welke partijen zullen bij deze verkiezingen de winnaars en welke de verliezers zijn? Zal men erin slagen om een nieuwe federale regering te vormen? Welke coalitie zal worden gevormd en wat is de houding van de coalitiepartners tegenover de ambtenaren? Wie wordt bevoegd voor de federale ambtenaren en welke maatregelen worden voor en/of tegen hen genomen? Schaft men in 2017 de gecertificeerde opleidingen zonder meer af? Dit zou ernstige gevolgen hebben voor zij die dan nog niet aan de beurt gekomen zijn, met zowel financiële gevolgen als gevolgen qua loopbaan.
Op een deel van deze vragen moet een antwoord worden gevonden tijdens het overleg tussen de vakbonden en de overheid in Comité B. De onderhandelaars namens ACOD blijven hierbij uw rechten maximaal voort verdedigen.
Eddy Plaisier
Comité B 13/11/2013
Hier nieuws uit het Comité B van 13/11/2013, i.v.m.:
- Toekomstig centraal bezorgen ziekte-attesten:
absoluut geen slecht idee want nu gaan ze tóch verloren ;)
- Arbeidsongevallen: arbitrage door Medex
- Fedoclean
- Deonthologische code sociaal inspecteurs:
De tekst werd herschreven rekening houdend met de opmerkingen van de syndicale organisaties en is in de huidige vorm naar verluidt niet meer of minder dan een samenraapsel van al wat er bestaat in verschillende wetteksten/omzendbrieven met betrekking tot fundamentele waarden.
- Brugdagen 2014:
vrijdag 2 mei 2014
vrijdag 30 mei 2014
maandag 10 november 2014
- Toekomstig centraal bezorgen ziekte-attesten:
absoluut geen slecht idee want nu gaan ze tóch verloren ;)
- Arbeidsongevallen: arbitrage door Medex
- Fedoclean
- Deonthologische code sociaal inspecteurs:
De tekst werd herschreven rekening houdend met de opmerkingen van de syndicale organisaties en is in de huidige vorm naar verluidt niet meer of minder dan een samenraapsel van al wat er bestaat in verschillende wetteksten/omzendbrieven met betrekking tot fundamentele waarden.
- Brugdagen 2014:
vrijdag 2 mei 2014
vrijdag 30 mei 2014
maandag 10 november 2014
Eindejaarspremie
Beste ACOD-lid,
De eindejaarstoelage 2013 wordt betaald op 16 december 2013.
Meer info vindt u op de site van CDVU door hier te klikken.
Nota "De arbeidstijd van de sociaal inspecteurs" dd 5/07/2013
Met de nota "De arbeidstijd van de sociaal inspecteurs" dd. 5/07/2013, bestemd voor Toezicht op de Sociale Wetten, heeft het hoofdbestuur van onze FOD Werkgelegenheid Sociaal Overleg een bijzonder voorbeeld gegeven van gebrek aan sociaal overleg.
Gezien deze nota tot stand kwam met negatie van het syndicaal statuut en geenszins overlegd of onderhandeld is, laat staan in de daartoe voorziene organen, en bovendien wijzigingen lijkt aan te brengen aan eerdere richtlijnen, heeft deze geen enkele juridische waarde.
ACOD heeft dit aangeklaagd in het BOC van Toezicht op de Sociale Wetten op 6/09/2013.
De overheid heeft ons geantwoord de inhaalrustpercentages van Fedweb te volgen (wat nochtans geen rechtsbron is!).
Doch ook dat voor andere opmerkingen de oude nota van toepassing blijft:
Toepassingsnota voor Toezicht op de Sociale Wetten (nota van aanvankelijk 7-8/08/2003 zoals gewijzigd ingevolge BOC van 28/10/2003)
Inmiddels maakten ACOD en ACV OD een gezamenlijk (voor)ontwerp van nota op, om deze in plaats te stellen van de warrige en niet overlegde tekst van de overheid, te overleggen op het volgende BOC TSW (voorzien in oktober 2013, doch verlegd).
Je vind het voorontwerp + een versie met mijn aanpassingsvoorstellen in bijlage. Indien je er opmerkingen bij hebt, laat me deze weten!
Met kameraadschappelijke groeten
Filip Van Bever
ACOD-afgevaardigde FOD WASO
www.acodwaso.blogspot.be
vrijdag 8 november 2013
uurtje vroeger stoppen
Beste ACOD-lid (bcc Waso O-Vl + afgevaardigden andere gewesten),
Ter herinnering - het staat op het intranet van FOD WASO:
"Als een feestdag op een dinsdag of op een donderdag valt, maakt de FOD de brug.
Het personeel dat om één of andere reden op één van de dagen dienstvrijstelling afwezig is krijgt geen compensatiedag.
De laatste werkdag voor een feestdag krijg je 1 uur vermindering van de prestaties. Dit wil zeggen dat als een gewone werkdag 7u36 min telt, dat je die dag slechts 6u36 min moet werken. Je hoeft daarvoor geen regularisatiefiche op te maken."
zie http://intranet/content/Feest-en-brugdagen (pdf-afdruk)
Prettig weekend!
Filip Van Bever
ACOD-afgevaardigde WASO
--
Denk aan het milieu vooraleer je dit bericht of de bijlagen afdrukt !
Abonneren op:
Posts (Atom)