Beste wensen!

Het oude jaar vol harde noten
wordt met champagne overgoten

Ik wens je voor jou en je geliefden
een gezond, vreugdevol en boeiend jaar

En als het even mag onze syndicale tegenmacht op te bouwen
tegen de besparingspolitiek van H.Bogaert & Co

Ik wens jullie echt waar
een gelukkig nieuw jaar

Filip Van Bever
ACOD-afgevaardigde fod waso

Loopbaanonderbreking als voorwaardelijk recht?

Staatssecretaris H.Bogaert & Co wenst het recht op 60 maanden loopbaanonderbreking niet langer als een onvoorwaardelijk recht te behouden. Maar dit te splitsen in 12 maanden onvoorwaardelijk en de "bijkomende" (sic) 48 maanden toe te kennen "onder bepaalde gemotiveerde voorwaarden".

Dit gaat niet enkel over de Federale overheidsdiensten maar over alle overheidsbesturen en moet dan ook in Comité A worden onderhandeld.


Gezien de stelselmatige afbouw van de personeelsbestanden in openbare diensten en er op vele diensten alsmaar meer personeelstekorten zijn, is het duidelijk dat deze motiveringsvoorwaarde het recht op loopbaanonderbeking volledig op de helling plaatst.
Voor ACOD is het duidelijk dat deze zoveelste ronde van besparingen op de rug van het personeel niet door de beugel kan.

Het is duidelijk dat er des te meer redenen zijn om in actie te komen om H.Bogaert & Co te stoppen in het besparings- en afbraakbeleid tegen de personeelsleden van de openbare diensten.

Zie ook:
- Actie-aanzegging federaal openbaar ambt (bericht van 19/12/2012)
- Afbouw openbare diensten... (bericht van 4/12/2012)
- ontwerp wijzgings-K.B. dd. 19/12/2012 (Comité A)
- toelichting bij dit ontwerp wijzgings-K.B.

'Identiteit' van Prof. Paul Verhaeghe

Over statisticitis vulgaris, bureaucratisering en andere neo-liberale aandoeningen...

Deze beschrijving van de invloed van de neo-liberale samenleving op onze identiteits(mis)vorming is beslist een aanrader. Des te meer gezien Paul Verhaeghe - zonder onze dienst te kennen - verrassend goed beschrijft hoe onze overheidsdiensten functioneren of dreigen te zullen functioneren, daar waar de statistieken en cijfertjes de meetlat worden voor het onmeetbare, voor het leveren van een kwalitatieve dienstverlening aan de gebruiker.

Daarbij wordt het verband gelegd met dalende werktevredenheid, loyaliteit aan de dienst, burn-out, depressies... van het onderworpen personeel.

Als H. Bogaert en co ook de verloning willen afhankelijk maken van kwantitatief meetbare 'prestaties' , dan is voor de openbare dienstverlening alvast geen goede toekomst weggelegd.
We hebben het werk van Paul Verhaeghe al aangeraden aan ons hoofdbestuur...

Beslist een aanrader voor wie wil begrijpen hoe het neo-liberalisme de (private en openbare) dienstensector in de tang neemt, en bureaucratisisering, werkdemotivatie en vervreemding te weeg brengt: 
Paul Verhaeghe, Identiteit, De Bezige Bij, 2012, 256 p (ISBN 9789023473039)

Met kameraadschappelijke groeten
Filip Van Bever
ACOD-afgevaardigde FOD WASO
www.acodwaso.blogspot.be

Hieronder citaten uit 'Identiteit' van Prof. Paul Verhaeghe.
Laat één ding zeker zijn: De citaten vervangen geenszins het boek.
Onderlijning hieronder door ons.

Actie-aanzegging federaal openbaar ambt

Beste ACOD-lid,

De Staatssecretaris voor Ambtenarenzaken, Hendrik Bogaert heeft het einde van de gecertificeerde opleidingen aangekondigd per 31/12/2012. Daarover viel niet te onderhandelen (een prachtig voorbeeld van
sociale dialoog !). 

Velen doen verlies door de vertraging die de organisatie van de opleidingen heeft opgelopen, als gevolg van de incompetentie van de Overheid.

Dit is nog niet door Comité B gesluisd of H. Bogaert kondigt al aan dat vanaf 1/01/2014 geen enkele competentiepremie meer wordt betaald.

Waarom nog deelnemen?

Hij "belooft" een nieuwe loopbaan, afhankelijk van evaluatie en prestatie (lees: de cijfertjes...).
Inmiddels berooft hij ons al van de oude loopbaan...

Dit terwijl iedereen met kennis van zaken weet dat je een nieuwe loopbaan niet op 6 maanden in elkaar knutselt. Bovendien is er eind 2013 opnieuw een begroting op te maken, waardoor het verlies van de competentiepremies gewoon in de begrotingsput ten gevolge van de bankencrisis kan belanden.

Ook zijn eind 2013 de verkiezingen 2014 al in zicht (en misschien valt de regering?...)

We dreigen vele jaren met ons allen in een geblokkeerde loopbaan terecht te komen, met een verlies van vele jaren in onze weddenloopbaan!

Om vele redenen heeft het gemeenschappelijk vakbondsfront ACOD - ACVOD - VSOA een aanzegging voor akties gedaan, die geleidelijk zullen opgebouwd worden om H. BOGAERT en de regering onder druk te zetten de openbare diensten ernstig te nemen.

Er zijn dus akties nodig en deze zijn ingedekt door de aanzegging in gemeenschappelijk front !!! 

Hieronder de oproep van onze nationaal secretaris Guido Rasschaert.

Zonder de minste twijfel is het ook aan specifieke groepen, zoals sociale inspectiediensten om hun potentieel in de weegschaal te gooien! Overigens worden de sociaal inspecteurs niveau B ook geteisterd door willekeur bij de interpretatie van hun herinschaling op 1/01/2007. 

We roepen dan ook op om plaatselijk initiatieven tot acties te starten.

Met vriendelijke groeten
Filip Van Bever
ACOD-afgevaardigde FOD WASO
www.acodwaso.blogspot.be

P.S. ACOD WASO Oost-Vlaanderen vergadert op maandag 7 januari 2013 om 13u30 stipt in ACOD-gebouw, Bagattenstraat 158 te Gent

--------------------------------------------------------------

Van: RASSCHAERT, Guido

Verzonden: woensdag 19 december 2012 9:59
Onderwerp: actie aanzegging federaal openbaar ambt

Kameraden
 

Zoals besloten door het Federaal Comité heeft de ACOD in samenwerking met ACV en VSOA een aanzegging van acties gedaan voor het federaal openbaar ambt.

Deze aanzegging zit in bijlage in het Frans , er was geen tijd voor vertaling maar in essentie komt het hier op neer dat met ingang van 21 december 2012 alle vormen van aktie ingedekt worden.
 

Wij roepen niet direct op om de diensten voor 24 uur stil te leggen want we moeten dit gradueel opbouwen om te vermijden dat in januari het verzet stil valt.

Wat bedoelen we met acties ?

- Aan de afgevaardigden vragen we dat men in de werkzetels massaal pamfletten verdeelt die wij doorsturen; waar het mogelijk is moet men gebruik maken van het recht om personeelsvergaderingen te organiseren; indien op het einde van zo'n vergadering ( bvb om 15.00 uur) de mensen weigeren om het werk te hervatten zijn ze gedekt want ze zijn dan in staking; Het is ook mogelijk dat ze samen uit protest het gebouw verlaten en op de stoep duidelijk maken dat ze de plannen van Bogaert niet aanvaarden. Gelieve dergelijke acties goed te plannen en te laten begeleiden door uw gewest en/of uw beroepssecretaris.

- Vandaag zullen de bestendigen in vakbondsactiefront andere acties uitwerken die begin januari zullen doorgaan.

- Later zijn stakingen van langere duur niet uitgesloten

Volg goed onze berichtgeving en informeer je bij de voorzitter of vice voorzitters van je technisch comité want zij waren in het federaal comité waar de afspraken werden gemaakt.

Oprecht kameraadschappelijk

Guido RASSCHAERT Algemeen Secretaris ACOD Federale Sector AMiO  www.acod-overheidsdiensten.be www.cgsp-ministeres.be GSM 0032 475 522 506 Tel. 02 508 58 64 / 63 Fax 02 508 59 34 Fontainasplein  9/11 -1000 Brussel

www.acodonline.be

***** DISCLAIMER ***** Deze e-mail en al zijn bijlagen zijn uitsluitend voor de geadresseerde bestemd en kunnen vertrouwelijke informatie bevatten.Als u deze boodschap per vergissing toegestuurd kreeg, gelieve de afzender onmiddellijk te verwittigen en de e-mail te vernietigen. Publicatie, reproductie, kopie, distributie of andere verspreiding of gebruik door derden is verboden, tenzij anders vermeld. De afzender kan niet verantwoordelijk worden gesteld voor enige wijziging van zijn bericht tijdens de elektronische transmissie.

Wat te doen bij arbeidsongeval?

Wanneer je het slachtoffer wordt van een arbeidsongeval, spelen zowel de administratie waar je werkt, haar verzekeringsinstelling en Medex hierin een rol die duidelijk werd vastgelegd en begrensd. Dit zijn de belangrijkste regels.
Klik hier om verder te lezen : Wat te doen bij arbeidsongeval

Besparingen doen WEL pijn - [IEDEREEN is SLACHTOFFER ]

ACOD-ABVV - (pamflet weergeven) antwoordt aan H.BOGAERT
(zie onderaan voor het bericht van H.Bogaert aan de Federale personeelsleden)

Besparingen doen WEL pijn - [ IEDEREEN is SLACHTOFFER ]

Volgens Staatssecretaris H. BOGAERT wordt er niet bespaard op de kap van het personeel bij de federale overheid !

Een premie van meer dan 1000 euro afschaffen , als dat geen besparing is.
De gecertificeerde opleidingen afschaffen zonder dat we weten wat we in de plaats krijgen, dat is onaanvaardbaar.
De competentiepremie telt mee voor de berekening van ons pensioen, dat zijn we dus ook kwijt.
Nieuwe personeelsleden krijgen dus geen kans meer om een loopbaan uit te bouwen.
De afschaffing van de GO betekent ook dat men niet langer kan bevorderen naar de hogere rang of klasse.

Bogaert belooft een ‘nieuwe’ loopbaan ? Loon op basis van prestaties en hoe gaat men dat meten ?
Bovendien : we kennen de waarde van beloftes.Waar blijft het sectoraal akkoord 2011-2012 ? Hoe zit het met de belofte om ook in 2012 de eindejaarspremie verder op te trekken ?

Hij twittert fier als een gieter : 4000 ambtenaren minder op 2 jaar. En de dienstverlening aan de bevolking ?
Afbouw van verlofrechten : viervijfden, halftijdsvervroegde uitstap, bloedgifte, loopbaanonderbreking. Wat is de volgende stap ?

De representatieve vakbonden hebben een aanzegging van acties ingediend die actief wordt met ingang van 24 december 2012, neem contact met uw afgevaardigden.

VERTEL ONS UW VERHAAL : overheidsdiensten@acod.be
V u : Guido RASSCHAERT
guido.rasschaert@acod.be - www.acod-overheidsdiensten.be
--------------------------------------------------------------------------------------------------
Lees hieronder het bericht van Hendrik Bogaert, Staatssecretaris voor Ambtenarenzaken en Modernisering van de Openbare Diensten,
gericht aan alle federale personeelsleden.

Beste medewerker,

Fedweb

Uit: Fedweb Light
Voor alle duidelijkheid: Fedeweb Light is uiteraard geen syndicale uitgave, maar wel van P&O. Hieronder het belangrijkste uit de laatste editie

Gecertificeerde opleidingen: wie, wanneer en wat daarna?
Binnenkort kun je je niet meer inschrijven voor een gecertificeerde opleiding. Als je je afvraagt of je je nog kunt inschrijven, dan vind je op Fedweb alvast 8 situaties die zich kunnen voordoen. Meer op Fedweb

Contractuelen: selectie via Selor
Vanaf 1 januari 2013 kunnen de overheidsdiensten voor de rekrutering van contractuele personeelsleden niet langer de gegevensbank van Selor consulteren en de selectietests organiseren. Meer op Fedweb

Toelagen voor uitzonderlijke prestaties: harmonisatie
De Ministerraad van 13 december 2012 keurde (in tweede lezing) een ontwerp van koninklijk besluit goed dat voorziet in een coherent en uniform systeem van toelagen voor uitzonderlijke prestaties voor de hele federale overheid. Meer op Fedweb
[nvdr: Zie ook ons eerder bericht van 2/12/2012: Comité B 28/11/2012 - KB uitzonderlijke prestaties]

Beheersinstrumenten: quickscan 2012
Na de edities van 2009 en 2011, heeft de FOD Personeel en Organisatie de Quickscan ook in 2012 uitgevoerd om een inventaris te maken van de beheersinstrumenten die de federale organisaties gebruiken. Meer op Fedweb

PreviUs.be: programma 2013
PreviUs.be, het federale netwerk voor preventieadviseurs en vertrouwenspersonen, stelt haar allereerste jaarprogramma voor. Meer op Fedweb

Compensatiedagen en bloed geven: veranderingen
Sinds 15 december 2012 wordt er geen vervangende verlofdag meer toegekend wanneer een vrije dag van een deeltijds werkend personeelslid samenvalt met een feestdag of een compensatiedag. Daarnaast wordt het verlof voor bloeddonatie (bloedplaatjes en bloedplasma) beperkt tot de duur van de gift (plus ten hoogste 2 uur verplaatsing). De rubrieken "Feest- en brugdagen" en "Afstaan van bloed, organen of weefsels en beenmerg" zijn aangepast.

Verloven: aanpassing van de overzichtstabellen
De overzichtstabellen van de verloven (contractuelen -statutairen) werden aangepast aan de wijzigingen aan het koninklijk besluit van 19 november 1998.

In het Staatsblad

Contractuelen: selectie via Selor
Het koninklijk besluit van 26 november 2012 wijzigt het koninklijk besluit van 25 april 2005 tot vaststelling van de voorwaarden voor de indienstneming bij arbeidsovereenkomst in sommige overheidsdiensten. Meer op Fedweb
Belgisch Staatsblad van 12 december 2012
Gecoördineerde versie beschikbaar op Fedweb begin januari 2013.

Compensatiedagen en bloed geven: veranderingen
Het koninklijk besluit van 26 november 2012 wijzigt het koninklijk besluit van 19 november 1998 betreffende de verloven en afwezigheden toegestaan aan de personeelsleden van de Rijksbesturen. Meer op Fedweb
Gecoördineerde versie op Fedweb
Belgisch Staatsblad van 5 december 2012

Gecertificeerde opleidingen: wie, wanneer en wat daarna?

van Fedweb: Zie hieronder.

Vooraf:
We merken op dat het gemeenschappelijk vakbondsfront - ACOD-ACVOD-VSOA - op het Comité B van 11/12/2012 unaniem een protocol van niet-akkoord hebben getekend voor het ontwerp-K.B. van H.BOGAERT om de Gecertigiceerde Opleidingen ontoegankelijk te stellen vanaf 1/01/2013.
Desondanks wil H.BOGAERT dit besluit zo snel mogelijk in werking laten treden en de oude loopbaanregeling blokkeren, en dit vooraleer een nieuwe loopbaan uitgetekend is.
Bovendien stelt hij, via Fedweb geciteerd hieronder: "Op 1 januari 2014 worden de premies voor competentieontwikkeling geschrapt en zal het volledige bedrag beschikbaar worden gesteld voor de introductie van een prestatiegericht verloningsbeleid."...
Contractbreuk!!! Zij het niet van een arbeidsovereenkomst maar wel van een sociaal contract.
Hij zoekt dus ernstige problemen en zal deze krijgen. Geen enkele minister van ambtenarenzaken deed hem dit ooit voor: afschaffen vooraleer iets nieuws te hebben...
Maar H.BOGAERT is dan ook geen minister, maar een gebuisde staatssecretaris.

Het spreekt voor zich dat bij alle vakbonden - en in eerste plaats bij de ACOD - verzet broeit en dat de strijd tegen H.BOGAERT - en deze regering die alles weer gaat zoeken bij de gewone loon- en weddentrekkenden - stadiumgewijs en gradueel zal worden opgebouwd.
Verdere orde-woorden volgen.

Met vriendelijke groeten
Filip Van Bever
ACOD-afgevaardigde FOD WASO
www.acodwaso.blogspot.be

Hieronder tekst Fedweb:
<<Tijdens het begrotingsconclaaf van november 2012 heeft de regering een aantal beleidsbeslissingen genomen betreffende de loopbaan van de federale personeelsleden. De notificatie (uittreksel) van de Ministerraad van 30 november kun je raadplegen via deze link (PDF, 133.4 Kb).

De beslissing van het conclaaf omvat twee delen, die overeenkomen met twee verschillende tijdstippen.

Het eerste deel bevat de bepalingen die het voorwerp uitmaken van ONMIDDELLIJKE reglementaire veranderingen. Na de aanvaarding van het besluit dat op dinsdag 11 december in het comité B werd onderhandeld, zal de situatie er als volgt uitzien:

• Vanaf 1 januari 2013 (opgelet: zie hieronder de opmerking over de effectieve datum!) kun je je niet meer inschrijven voor een gecertificeerde opleiding.
• Als je vóór die datum voor een gecertificeerde opleiding bent ingeschreven, kun je die volgen en, als je slaagt, een premie voor competentieontwikkeling krijgen en, indien van toepassing, na verloop van de geldigheidsperiode naar de hogere schaal overgaan.
• Wie momenteel een premie voor competentieontwikkeling krijgt, blijft die ontvangen en zal, indien van toepassing, na verloop van de geldigheidsperiode naar de hogere schaal overgaan.

Het tweede deel bevat de beleidsbeslissing om een nieuwe loopbaan in het leven te roepen die vanaf 1 januari 2014 in werking zal treden. Op dat moment zal een nieuwe stap worden gezet: het "stelsel" van de gecertificeerde opleidingen (met de premies voor competentieontwikkeling en de baremaverhogingen aan het einde van de geldigheidsperiode) zal vervangen worden door een nieuw stelsel.

Gecertificeerde Opleiding: Inschrijven als men de uitslag van de vorige G.O. nog niet heeft??

Even ter herinnering aan ons bericht van 4/12/2012 - 'Pamflet AFSCHAFFING VAN DE GECERTIFICEERDE OPLEIDINGEN':

De personeelsleden die recent een gecertificeerde opleiding hebben gevolgd maar die hun resultaat nog niet hebben ontvangen, mogen zich opnieuw inschrijven voor een gecertificeerde opleiding, indien de inschrijvingsdatum van deze G.O. nog vóór 1 januari 2012 valt (*).
Indien later blijkt dat ze geslaagd zijn voor deze opleiding, zal de nieuwe inschrijving automatisch worden geannuleerd.

Dit probleem stelde zich concreet voor personeelsleden die in september 2012 deelnamen aan  een G.O., maar het resultaat nu nog niet weten. Ze kunnen zich veiligheidshalve inschrijven voor de volgende G.O.
De heer Rudi Castelyns, SPOC, heeft gesteld de personeelsleden die in hetzelfde geval verkeren zelf te zullen contacteren.
Bij twijfel: Schrijf je in.

Met kameraadschappelijke groeten
Filip Van Bever
ACOD-afgevaardigde FOD WASO
www.acodwaso.blogspot.be

(*) Bij falen voor een G.O. kan men zich ten vroegste 365 dagen na de vorige inschrijvingsdatum opnieuw inschrijven.

Staat de VDAB in uitverkoop?

Even over het muurtje kijken om verder te zien dan onze neus lang is...
Persdossier: Staat de VDAB in uitverkoop?

Het personeel én onze delegatie in het bestuur van VDAB trekken aan de alarmbel: door besparingen en uitbestedingen komt de basisdienstverlening aan werkzoekenden en werkgevers in het gedrang. Dit blijkt uit de enquête die werd afgenomen door Vlaams ABVV en ACOD bij 211 werknemers van de VDAB.

Staat de VDAB in uitverkoop? Voor elke 3 euro die Vlaanderen besteedt aan begeleiding en opleiding van werkzoekenden gaat er 1 naar de private markt. Tegelijk, in volle crisis en met drama’s als Ford Genk op de achtergrond vraagt de Vlaamse Regering aan de VDAB om bijna 300 vte personeel te schrappen. Kan de VDAB de basisopdrachten nog uitvoeren voor de werkzoekenden van vandaag en de door de crisis ontslagen werknemers van morgen? Is het normaal dat elk nieuw beleid dat Vlaanderen ontwikkelt inzake arbeidsmarkt uiteindelijk neerkomt op extra middelen voor private partners?

Europa in essentie: solidariteit tegen de soberheidsmaatregelen

Het is niet de bedoeling om alles van www.acodonline.be te citeren.
Maar omdat het hier toch wel echt de nagel op de kop is...

1 december 2012

Werknemers uit de openbare diensten strijden in heel Europa om hun job en de gelinkte dienstverlening te verdedigen. In kader van de soberheidsprogramma’s blijft de druk op hen echter stijgen. Een crisis veroorzaakt door een slecht geregeld financieel systeem, werd omgezet in een probleem van overheidsschulden en -tekorten. Snoeien in de openbare sector werd plots de kern van de oplossing. Snijden in de lonen en de werkgelegenheid van de openbare sector zal de wereldwijde economische crisis echter niet oplossen.

In de vernieling besparen

Staatssecretaris H. BOGAERT zoekt boel

Het ziet er niet goed uit:
H.BOGAERT stelt naar verluidt duidelijk dat er vanaf 1/01/2014 geen enkele Gecertificeerde Opleiding meer wordt georganiseerd...

Wat hebben we tot vandaag geleerd over de gecertificeerde opleidingen ?
De gevolgen geordend op een rij:

1. Wat zeker is vandaag, is dat als u bent ingeschreven voor een gecertificeerde opleiding, uw rechten gevrijwaard zijn.

2. Wat ook zeker is, is dat er vanaf 1/1/2014 GEEN gecertificeerde opleidingen meer zullen georganiseerd worden.

3. Wat ook zeker is, is dat er momenteel 25.000 personeelsleden van de federale overheid op de wachtlijsten staan om een gecertificeerde opleiding te kunnen volgen.
Naar verluidt wordt P&O en OFO ook overstelpt door aanvragen (logisch) wat de bestaande wachtlijsten danig doet groeien...

4. Wat ook zeker is, is dat OFO maar maximaal 8.000 personeelsleden per jaar aankan...

5. En wat zeer zeker is, is dat er velen hierdoor ontgoocheld zullen zijn.

Beteuterde blik na de
intrekking van zijn rijbewijs

Wie niet meer kan deelnemen... krijgt die dan schadevergoeding?
Krijgt die dan zo de competentiepremie?
En inschaling in de volgende weddenschaal?
Wat is er meer willekeur en discriminatie dan de toevalligheid hoe iemands lopende geldigheidsperiode valt tegenover de hakbijl-datums 1/01/2013 en 1/01/2014?

Het motto van H. BOGAERT & Co:
Wie stout is krijgt lekkers  (de banken!),
Wie braaf is de roe... !!!
Moeten we dan braaf blijven zitten?

Met kameraadschappelijke groeten
Filip Van Bever
ACOD-afgevaardigde FOD WASO

Bijgewerkte info-pagina's

Info-pagina's werkgroep Persoonlijke BeschermingsMiddelen (PBM) en loopbanen werden bijgewerkt

FOD P&O probeert er zelf nog aan uit te geraken...

Kameraden

Gisteren in Comité B heeft de FOD P&O op basis van de reglementering een aantal gevallen die zich kunnen voordoen, nog eens proberen duidelijk stellen.
De nota van J. LEROY in het Frans is door onze diensten zo goed als mogelijk vertaald maar eerlijk gezegd: het blijft soms chinees.

Volgende week dinsdag (namiddag) is er een technische werkgroep in het kader van de gevolgen stopzetting nieuwe gecertificeerde opleidingen.
Onze sector zal vertegenwoordigd zijn door Kd Eddy PLAISIER die lid is van de OFO Commissie.
Indien er nog vragen zijn gelieve die aan hem rechtstreeks te mailen : eddy.plaisier@acod.be

Guido RASSCHAERT
Nationaal secretaris ACOD Overheidsdiensten


De nota van P&O :
(nvdr: de artikels verwijzen naar het K.B.van 7 augustus 1939 betreffende de evaluatie en de loopbaan van het rijkspersoneel)

Ontwerp van deontologische code

De SIOD heeft een ontwerp van deontologische code opgesteld, dat aan comité B zal worden voorgelegd.
Voorafgaandelijk wordt de ontwerp-code ook aan onze delegatie voorgelegd

Gelieve hierbij de ontwerptekst van de deontologische code te willen vinden.
Kijk deze na en maak eventuele opmerkingen via uw afgevaardigde over.
Indien mogelijk nog te bespreken binnen het gewest.
We zullen in een beperkte werkgroep samenkomen op 17 januari '13.

Hierbij ter info en omdat er al een (voldoende) regeling bestaat:
Omzendbrief nr. 573 van 17/08/2007 met betrekking tot het deontologisch kader voor de ambtenaren van het federaal administratief openbaar ambt 

Medex: wijzigingen voor personeelsleden uit regio Kortrijk

Medex: wijzigingen voor personeelsleden uit regio Kortrijk

vr, 30/11/2012 - 11:44 — Susan HAEVE
 

Op 3 december 2012 sluit het medisch centrum in Kortrijk. Vanaf dan moeten personeelsleden uit regio Kortrijk zich wenden tot het medisch centrum van Brugge. Hun medische attesten moeten vanaf dan verstuurd worden naar een centrale cel in Brussel.

Voor medische onderzoeken (voor verminderde prestaties, arbeidsongeval, beroepsziekte,...) moeten personeelsleden die vroeger naar het medisch centrum van Kortrijk gingen, zich vanaf 3 december 2012 wenden tot het medisch centrum van Brugge:
Medex Brugge, Koning Albart I-Laan 1/5 bus 1, 8200 Brugge
Personeelsleden die vroeger hun attest ziekte, arbeidsongeval en beroepsziekte naar Kortrijk moesten sturen, moeten dit vanaf 3 december 2012 naar een nieuw centraal postadres sturen, namelijk:
Cel Medische Attesten, Victor Hortaplein 40 bus 50, 1060 Brussel
Deze centralisatie van de medische attesten van Kortrijk vormt deel van een proefproject binnen een intern centralisatie-en automatiseringsproject van Medex. Deze nieuwe procedure is dus nog niet van toepassingen voor personeelsleden van andere regio's.
Meer informatie over Medex vind je onder Werkregeling > Ziekte 
Een overzicht van alle Medex adressen vind je op de website van Medex.

Gewijzigd KB bloedgeven

Ter info - Publicatie : 2012-12-05
FEDERALE OVERHEIDSDIENST PERSONEEL EN ORGANISATIE

26 NOVEMBER 2012. - Koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit van 19 november 1998 betreffende de verloven en afwezigheden toegestaan aan de personeelsleden van de Rijksbesturen 

Pamflet AFSCHAFFING VAN DE GECERTIFICEERDE OPLEIDINGEN

ACOD-ABVV - (pamflet weergeven / pdf downloaden)

AFSCHAFFING VAN DE GECERTIFICEERDE OPLEIDINGEN
DRINGENDE MAATREGELEN OM TE TRACHTEN UW RECHTEN TE BEHOUDEN 

In de marge van het begrotingsconclaaf werd beslist om de inschrijvingen voor de gecertificeerde opleidingen definitief te stoppen op 31 december 2012. Vanaf 1 januari 2013 zal het niet meer mogelijk zijn om zich in te schrijven voor een nieuwe gecertificeerde opleiding.

ONS STATUUT VERLIEST OP DIE MANIER ZIJN RUGGEGRAAT EN ZIJN AANTREKKINGSKRACHT

Niettemin, alle personeelsleden die ingeschreven zijn en die zich momenteel op de wachtlijst bevinden, of die zich inschrijven voor 1 januari 2013, blijven ingeschreven en zullen genieten van een overgangsmaatregel indien ze slagen in hun opleiding.

WIJ HEBBEN GEEN ENKELE INFORMATIE OVER DE ‘NIEUWE LOOPBBAAN’ DIE
H. BOGAERT WIL INVOEREN MAAR WE VREZEN HET ERGSTE.

ONZE RAAD: SCHRIJF U IN VOOR DE GECERTIFICEERDE OPLEIDING

Wie kan zich nog inschrijven voor 1 januari 2013:

- De personeelsleden van wie de geldigheidsduur van hun huidige gecertificieerde opleiding afloopt voor 1 januari 2014 ( want de huidige wetgeving bepaalt dat een ambtenaar zich opnieuw kan inschrijven ten hoogste 1 jaar voor het einde van de geldigheidsduur)

- De personeelsleden aan wie het OFO meegedeeld heeft dat de opleiding waarvoor ze zijn ingeschreven, geschrapt is en die zich nog niet opnieuw hebben ingeschreven.(huidige lijst)

- De personeelsleden die vandaag 1 jaar niveau-anciënniteit hebben en nog niet zijn ingeschreven en die dus nog geen enkele gecertificeerde opleiding hebben gevolgd

- De personeelsleden die sedert hun laatste gecertificeerde opleiding van statuut (contractueel naar statutair), barema, klasse of niveau zijn veranderd en die nog niet zijn ingeschreven.

- De personeelsleden die niet geslaagd zijn in hun laatste gecertificeerde opleiding mogen zich opnieuw inschrijven 1 jaar na de datum van hun laatste inschrijving. Indien deze datum voor 1 januari 2013 valt, mogen ze zich nu opnieuw inschrijven.

- ( onder voorbehoud: de personeelsleden die recent een gecertificeerde opleiding hebben gevolgd maar die hun resultaat nog niet hebben ontvangen, mogen zich opnieuw inschrijven voor een gecertificeerde opleiding voor zover de datum van de inschrijving van deze opleiding voor 1 januari 2012 was. Indien later blijkt dat ze geslaagd zijn voor deze opleiding, zal de nieuwe inschrijving automatisch worden geannuleerd).

Indien U zich wenst in te schrijven, VERLIES DAN GEEN TIJD ! Doe ONMIDDELLIJK het nodige via uw personeelsdienst.

Om alle risico’s te vermijden, raden wij jullie ook aan om U in te schrijven voor een opleiding die reeds in de planning van het OFO staat.
Aarzel niet om contact op te nemen met uw vakbondsafgevaardigden om bijkomende informatie te krijgen.

ACOD Federale overheid

Verantwoordelijke uitgever : Guido RASSCHAERT
(bron tekst : sector Parastatalen)

Lichtpunt(je): inschrijvingen GO onder voorbehoud mogelijk.

Beste collega's,

Een klein lichtpunt:
De heer Rudi CASTELYNS doet als SPOC, na een eerder 'njet', zijn best om sociaal controleurs met zogenaamde einddatum competentiepremie 31/12/2014 onder voorbehoud in te schrijven voor de Gecertificeerde Opleidingen.
Onder voorbehoud dat hij tijdig instructies krijgt van hogerhand om dit uit te voeren...

Wij kunnen jullie alleen maar adviseren om sowieso in te schrijven: dit om in elk geval je rechten te vrijwaren.

Als het achteraf bros is, dan is het nog maar zo.

Als het achteraf echter goedkomt en je was niet ingeschreven, ga je het voor eeuwig en altijd beklagen.

Iedereen kan over alles blijven twijfelen,  maar dat doet ge toch niet als er uw pree van afhangt zeker…     

Dus TWIJFEL NIET EN SCHRIJF U IN

Met kameraadschappelijke groeten
Filip Van Bever
ACOD-afgevaardigde FOD WASO

Zie ook:
Dringend verzoek aan Pierre-Paul Maeter...
Kan ik nu al inschrijven voor een Gecertificeerde Opleiding

Hieronder het bericht van Rudi CASTELYNS

Fedweb

Uit: Fedweb Light
Voor alle duidelijkheid: Fedeweb Light is uiteraard geen syndicale uitgave, maar wel van P&O.
Hieronder het belangrijkste uit de laatste editie: Over de laatste ministerraad van 30/11/2012, in het licht van de begroting 2013.
De 'ijver' van H.Bogaert doet bijna vergeten dat er nog syndicale onderhandeling in Comité B en advies van de Raad van State nodig is...


Gecertificeerde opleidingen: inschrijvingen stopgezet:
 De Ministerraad van 30 november 2012 heeft een ontwerp van koninklijk besluit goedgekeurd dat het huidige systeem van de gecertificeerde opleidingen zal vervangen door een systeem waarbij rekening wordt gehouden met de prestaties, maar ook met de ontwikkeling en het werken in team. In de eerste fase worden de inschrijvingen voor de gecertificeerde opleidingen stopgezet.
Meer op Fedweb

Overgang niveau A: wijzigingen :
De Ministerraad van 30 november 2012 heeft een grondige hervorming van de overgang naar niveau A goedgekeurd.
Meer op Fedweb

Loopbaan in niveau A: nieuwe brochure:
De FOD P&O publiceert een brochure die de belangrijkste elementen van de huidige loopbaan op een rijtje zet. Alle wijzigingen tot 1 november 2012 zijn al in de tekst verwerkt.
Meer op Fedweb

Gecertificeerde opleidingen: lijst op 30 november 2012
De kandidaten die voor een andere gecertificeerde opleiding ingeschreven zijn, dan die opgenomen in de lijst gepubliceerde in het Staatsblad van 30 november 2012 dienen hun keuze te wijzigen. Zij dienen een opleiding uit de lijst te kiezen en door hun SPOC hun inschrijving in het ITMA systeem van het OFO te laten registreren vóór 1 januari 2013.
Belgisch Staatsblad van 30 november 2012

Afbouw openbare diensten...

Ter info vindt men hier de statistieken van de evolutie 2006-2012 van de personeelsbestanden, per niveau,  bij het Federaal Openbaar Ambt.
Opvallende vaststelling: 3.156 personeelsleden minder. In de laagste niveaus is de achteruitgang het grootst.
Maar nemen we alles in beschouwing behalve de gevangenissen, dan zijn er 4.502 personeelsleden minder, veelal bij bijzonder belangrijke instellingen zoals Financiën, Regie der Gebouwen en tal van instellingen met sociale inslag.
Enkel bij de gevangenissen kwamen er 1.346 personeelsleden bij.

De regering, aangespoord door de beleidskeuzes van de Europese Unie en de Europese Centrale Bank, wil nog veel verder gaan op dezelfde weg:
Personeelsleden die op pensioen gaan zullen nog slechts a rato van 1 op 3 vervangen worden. Op deze wijze zullen de komende 2 jaar nogmaals 4.000 ambten verdwijnen.


Staatssecretaris H. Bogaert verklaart dat dit geen nieuwe besparing is maar het verderzetten van de bestaande afbouw. Investeringen in informatica zouden de tekorten aan werknemers moeten vervangen...
De vermindering geldt veel minder voor de gevangenissen en het repressie-apparaat. Het spreekt bijna voor zich dat afbouw van sociale voorzieningen en sociale zekerheid meer repressie zal "nodig" maken...

- 4.500 - 4.000 = ca - 8.500 personeelsleden.
8.500 minder op 8 jaar...

Dit is een sluipende equivalent van de afdankingen bij Ford Genk en toeleveranciers.

Betaling eindejaarspremie op 17/12

De eindejaarstoelage 2012 wordt berekend op basis van de referentieperiode 1 januari tot en met 30 september 2012 inbegrepen.
De eindejaarstoelage 2012 wordt betaald op 17 december 2012.
Meer info over de berekeningswijze